Powrót

10 min czytania 5 listopada 2024

Pracodawca użytkownik to pojęcie, które często pojawia się w związku z pracą tymczasową. Kim właściwie jest pracodawca użytkownik? Jakie ma obowiązki pracodawca użytkownik? Kto wypłaca wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu? Czym jest agencja pracy tymczasowej?

SPIS TREŚCI

• Praca tymczasowa — na czym polega?
• Czym jest agencja pracy tymczasowej?
• Pracodawca użytkownik — kim jest?
• Jakie ma obowiązki pracodawca użytkownik?
• Zatrudnianie pracowników tymczasowych — jak się odbywa?
• Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego?

Praca tymczasowa — na czym polega?

Praca tymczasowa to jedna z form zatrudnienia, w której pracownik jest zatrudniany na określony czas. Zatrudnienie odbywa się często poprzez agencję pracy tymczasowej, która pełni rolę pośrednika między pracodawcą a pracownikiem. Agencja pracy zatrudnia pracownika tymczasowego w celu wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.

Tego typu praca ma charakter sezonowy, okresowy lub doraźny. Przepisy regulują jej maksymalny okres wykonywania pracy. To oznacza, że nie można cały czas być zatrudnionym w formie pracy tymczasowej.

Czym jest agencja pracy tymczasowej?

Agencja pracy tymczasowej to instytucja, która pośredniczy między pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem. Jej głównym zadaniem jest znalezienie odpowiednich pracowników dla klientów, czyli firm, które poszukują personelu. Agencja pracy głównie zajmuje się zatrudnieniem pracy tymczasowej, ale nie oznacza to, że nie zajmuje się również pracą stałą.

Obowiązki agencji pracy mogą być różne w zależności od tego, jakie usługi pełnią. Agencje zajmujące się pracą tymczasową mogą mieć inne zadania niż te, które koncentrują się na rekrutacji na stanowiska stałe lub specjalistyczne. Wszystko więc zależy od tego, jakie potrzeby mają klienci oraz jakie formy zatrudnienia preferują. Jakie agencja pracy może mieć zadania?

• rekrutacja i selekcja kandydatów,
• legalizacja zatrudnienia,
• doradztwo zawodowe,
• szkolenia BHP,
• usługi kadrowo-płacowe,
• koordynacja pracowników tymczasowych,
• prowadzenie szkoleń i kursów,
• doradztwo personalne i HR.

Czytaj też: Jak rozmawiać z szefem?

Czytaj też: L4 na dziecko — komu przysługuje? Ile jest płatne?

Pracodawca użytkownik — kim jest?

Pracodawca użytkownik to firma lub organizacja, która korzysta z usług pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencję pracy. Pracodawca użytkownik nie zatrudnia bezpośrednio tych pracowników, lecz odbywa się to poprzez agencję pracy tymczasowej.

W tej relacji to agencja formalnie jest pracodawcą pracownika tymczasowego – odpowiada za jego zatrudnienie, wynagrodzenie oraz kwestie administracyjne. Pracodawca użytkownik z kolei zapewnia miejsce pracy, określa zakres obowiązków i nadzoruje codzienną pracę pracownika tymczasowego.

Przykładowo, jeśli firma produkcyjna potrzebuje dodatkowych pracowników na czas wzmożonej produkcji, może skontaktować się z agencją pracy, która dostarcza odpowiedni personel. Ci pracownicy formalnie będą zatrudnieni przez agencję, ale będą wykonywać swoje obowiązki pod kierownictwem i w miejscu pracy pracodawcy użytkownika.

Jakie ma obowiązki pracodawca użytkownik?

Według Kodeksu pracy pracodawca użytkownik powinien:

• zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej,
• prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników,
• nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu.
• zadbać o równe traktowanie — pracownik tymczasowy powinien być traktowany na równi z innymi pracownikami wykonującymi podobne zadania. Oznacza to, że pracodawca użytkownik nie może dyskryminować pracownika tymczasowego pod względem wynagrodzenia, dostępu do szkoleń, czy warunków pracy.

Zakaz stosowania przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy oznacza, że pracownikowi tymczasowemu nie wolno powierzać innych zadań niż te, które są określone w umowie o pracę, nawet tymczasowo, na okres do trzech miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.

Czytaj też: Przepracowanie — jakie są objawy i skutki?

Czytaj też: Premia uznaniowa

Zatrudnianie pracowników tymczasowych — jak się odbywa?

Zatrudnianie pracowników tymczasowych odbywa się poprzez współpracę trzech stron: agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika. Proces rozpoczyna się, gdy firma – pracodawca użytkownik – zgłasza agencji zapotrzebowanie na pracowników o określonych kwalifikacjach do realizacji określonych zadań. Często to się odbywa na czas sezonowy lub w przypadku nagłego zwiększenia produkcji.

Po selekcji kandydatów agencja zatrudnia ich na umowę o pracę tymczasową lub na podstawie umowy cywilnoprawnej, jeśli charakter pracy to umożliwia. Pracownik tymczasowy jest formalnie zatrudniony przez agencję, która wypłaca mu wynagrodzenie i zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem, takimi jak ubezpieczenia społeczne czy zgłoszenia do ZUS.

Po skierowaniu pracownika do firmy pracodawca użytkownik odpowiada za organizację i nadzór nad jego pracą oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy, zgodnych z przepisami BHP. Musi on traktować pracownika tymczasowego na równi z innymi osobami zatrudnionymi na podobnych stanowiskach.

Jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych?

• Istnieje limit pracy tymczasowej, który Pracownik tymczasowy może świadczyć pracę tymczasową na rzecz pracodawcy użytkownika tylko przez 18 miesięcy w okresie obejmującym następne 36 miesięcy. Po upływie tego czasu pracodawca użytkownik nie może kontynuować zatrudniania tej samej osoby jako pracownika tymczasowego. Ma to na celu zapobieganie długotrwałemu wykorzystywaniu pracy tymczasowej na stanowiskach, które wymagają stabilnego zatrudnienia.
• Pracownik tymczasowy zawiera umowę bezpośrednio z agencją pracy, która odpowiada za wypłatę wynagrodzenia, ubezpieczenia i inne formalności. Umowa określa szczegóły pracy, takie jak stanowisko, wynagrodzenie, zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy oraz czas jej trwania.

Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego?

Nie można zatrudniać pracownika tymczasowego do:

• pracy szczególnie niebezpiecznej,
• pracy na stanowisku, na którym jest zatrudniony pracownik biorący udział w strajku,
• pracy wymagającej, aby pracownik ochrony był uzbrojony w broń palną bojową lub urządzenia służące do obezwładniania osób z użyciem energii elektrycznej, na które potrzebne jest specjalne zezwolenie.

Zatrudnienie pracownika tymczasowego wiąże się z jasno określonymi obowiązkami zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Obowiązki pracownika tymczasowego obejmują rzetelne wykonywanie zadań zgodnie z ustalonym zakresem oraz stosowanie się do regulaminu i zasad obowiązujących w zakładzie pracy. Z kolei obowiązki pracodawcy dotyczące pracy tymczasowej obejmują zapewnienie odpowiednich warunków pracy, w tym przestrzeganie przepisów BHP oraz zagwarantowanie, że rodzaj pracy jest zgodny z umową i nie wykracza poza określony wymiar czasu pracy.

Sprawdź też: Rola koordynatora w agencji pracy

Udostępnij artykuł

Tagi