Powrót

10 min czytania 31 stycznia 2025

Szukasz pracy tymczasowej i zastanawiasz się, jak znaleźć rzetelną agencję, która pomoże Ci znaleźć pracę? Wybór odpowiedniej agencji ma ogromne znaczenie – wpływa na warunki pracy, stabilność zatrudnienia i bezpieczeństwo prawne. Najlepsze agencje pracy tymczasowej w Polsce — jak wybrać? Jak działają agencje rekrutacyjne? Dlaczego warto korzystać z usług agencji pośrednictwa? Co trzeba wiedzieć o agencji pośrednictwa pracy?

SPIS TREŚCI

• Agencja pracy — czym jest?
• Jak działają agencje rekrutacyjne?
• Wizerunek agencji pracy w Polsce
• Jakie cechy powinna mieć dobra agencja zatrudnienia?
• Najlepsze agencje pracy tymczasowej — jak wybrać?
• Dlaczego warto współpracować z agencją zatrudnienia?
• Praca tymczasowa w Polsce

Agencja pracy — czym jest?

Agencja pracy to instytucja, która działa jako pośrednik pomiędzy pracodawcami szukającymi pracowników a osobami, którzy tej pracy szukają. Jej głównym celem jest dopasowanie odpowiednich kandydatów do wymagań firm, które szukają pracowników tymczasowych i stałych. Agencję pracy można znaleźć pod różnymi nazwami w zależności od jej specjalizacji oraz zakresu działalności: agencja zatrudnienia, agencja pracy tymczasowej, agencja rekrutacyjna, agencja doradztwa personalnego, agencja headhunterska itp.

Jak działają agencje rekrutacyjne w Polsce?

Rynek pracy tymczasowej w Polsce dynamicznie się rozwija i stanowi ważny element zatrudnienia. Coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z usług agencji pracy, aby szybko i elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe. Wiele osób także poszukuje pracy tymczasowej, ponieważ jest to elastyczna forma zatrudnienia, która pozwala na szybkie zdobycie doświadczenia, a także samej pracy. Agencje zatrudnienia działają jako pośrednicy między pracodawcami a kandydatami, pomagając obu stronom znaleźć idealne dopasowanie. Jak działają agencje zatrudnienia w Polsce?

Współpraca z pracodawcą

Firma, która szuka pracowników, zgłasza się do agencji rekrutacyjnej i określa swoje potrzeby, np.: stanowisko i wymagania wobec kandydata, doświadczenie i kwalifikacje, warunki zatrudnienia i wynagrodzenia.

Poszukiwanie kandydatów

Następnie agencja zatrudnienia tymczasowego wykorzystuje różne metody rekrutacji: korzysta z bazy kandydatów, ogłasza oferty pracy na portalach z pracą, w mediach społecznościowych, czy korzysta z kontaktów branżowych.

Selekcja kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne

Po zebraniu zgłoszeń agencja przeprowadza wstępną selekcję kandydatów: przegląda CV, przeprowadza rozmowy telefoniczne lub stacjonarne rozmowy o pracę.

Finalizacja procesu rekrutacji/ Zatrudnienie kandydatów

Agencja pracy wybiera kandydatów i wysyła ich do pracy lub sam pracodawca sprawdza jeszcze pracowników, aby wybrać najbardziej dopasowanych do jego potrzeb. Na tym etapie agencja zatrudnienia zajmuje się wszelkimi dokumentami, aby pracownik był w pełni legalnie zatrudniony.

Czytaj też: Praca bez umowy — dlaczego się nie opłaca?

Czytaj też: Urlop tacierzyński — co trzeba wiedzieć?

Wizerunek agencji pracy w Polsce

Agencje pracy odgrywają dużą rolę na rynku pracy tymczasowej, ale zdarza się, że powielane mity sprawiają, że są one różnie postrzegane przez ludzi i obcokrajowców. Często mity te nie są zgodne z prawdą. Jakie są fakty i mity agencji zatrudnienia w Polsce?

Fakty:

✔ Agencje pracy ułatwiają znalezienie zatrudnienia – pomagają zarówno osobom szukającym pierwszej pracy, jak i specjalistom, którzy chcą zmienić branżę lub znaleźć lepsze warunki zatrudnienia.

✔ Pracownicy zatrudnieni przez agencję mają prawo do urlopu i ubezpieczenia – w przypadku pracy tymczasowej formalnym pracodawcą jest agencja, która odprowadza składki na ZUS i zapewnia ubezpieczenie zdrowotne.

✔ Agencje rekrutacyjne obsługują różne branże – nie zajmują się wyłącznie ofertami dla pracowników fizycznych, ale również rekrutacją specjalistów w sektorach IT, finansów, marketingu czy inżynierii.

✔ Praca przez agencję może prowadzić do stałego zatrudnienia – wielu pracodawców po okresie pracy tymczasowej decyduje się na zatrudnienie pracownika na stałe.

✔ Agencje pracy muszą działać zgodnie z polskim prawem – każda legalnie działająca agencja powinna być zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ) i przestrzegać obowiązujących przepisów.

Mity:

❌ Agencje pracy pobierają opłaty od pracowników – to nieprawda! W Polsce agencje pracy nie mogą pobierać opłat za pośrednictwo w znalezieniu zatrudnienia. Wynagrodzenie otrzymują od firm, które zlecają im rekrutację. Mogą jednak pobierać opłaty dotyczące zakwaterowania, legalizacji dokumentów, czy transportu do pracy.

❌ Praca przez agencję to tylko zatrudnienie tymczasowe – agencje nie zajmują się wyłącznie pracą na krótki okres. Wiele z nich specjalizuje się w rekrutacji na stałe stanowiska.

❌ Zatrudnienie przez agencję oznacza niższe wynagrodzenie – wynagrodzenie pracowników tymczasowych powinno być zgodne z obowiązującymi przepisami i nie może być niższe niż pensja osób zatrudnionych bezpośrednio przez firmę na tym samym stanowisku.

❌ Agencje pracy są nieuczciwe i wykorzystują pracowników – choć zdarzają się nieuczciwe firmy, większość legalnych agencji działa zgodnie z prawem i zapewnia pracownikom takie same prawa, jak w przypadku tradycyjnego zatrudnienia.

❌ Tylko osoby bez doświadczenia korzystają z usług agencji pracy – agencje rekrutacyjne często specjalizują się w poszukiwaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów, np. w branży IT, finansowej czy inżynieryjnej.

Jakie cechy powinna mieć dobra agencja zatrudnienia?

Wybór odpowiedniej agencji zatrudnienia jest bardzo ważny zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. Dobra agencja pracy powinna być:

• profesjonalna
• rzetelna,
• legalna,
• transparentna,
• mieć doświadczenie w rekrutacji i zatrudnieniu,
• posiadać szeroką bazę kandydatów oraz różnorodne oferty pracy,
• oferować uczciwe warunki zatrudnienia,
• odpowiadać na pytania kandydatów i nie pozostawiać ich bez odpowiedzi

Czytaj też: Praca na linii produkcyjnej — jak wygląda?

Czytaj też: Zajęcie komornicze pracownika lub zleceniobiorcy

Najlepsze agencje pracy tymczasowej — jak wybrać?

Wybór odpowiedniej agencji zatrudnienia tymczasowego jest kluczowy dla znalezienia legalnej i stabilnej pracy. Renomowana agencja pracy powinna oferować uczciwe warunki zatrudnienia, terminową wypłatę pracownikom oraz wsparcie na każdym etapie współpracy. Jak znaleźć najlepszą opcję?

• Sprawdź legalność agencji pracy — najpierw warto upewnić się, czy agencja znajduje się w Krajowym Rejestrze Agencji Pracy. Następnie warto sprawdzić jej historię, ile lat istnieje na rynku pracy, jaką ma reputację. Najpopularniejsze agencje pracy często mają długą historię działalności.
• Przejrzyste warunki zatrudnienia — Dobra agencja zatrudnienia tymczasowego powinna jasno określać warunki umowy, wynagrodzenie i obowiązki. Ważne jest, aby nie pobierała opłat od kandydatów za znalezienie pracy. Może to robić tylko w niektórych sytuacjach takich jak: dojazd do pracy, zakwaterowanie, legalizacja dokumentów, legalizacja pobytu itp.
• Terminowe wypłaty i wsparcie pracownika — wypłata pracownikom powinna być realizowana zgodnie z umową i na czas.
• Przyjazne miejsce pracy — najlepsze agencje współpracują z firmami, które tworzą przyjazne miejsce pracy, dbając o komfort i bezpieczeństwo zatrudnionych osób.

Dlaczego warto współpracować z agencją zatrudnienia?

Współpraca z agencją zatrudnienia to skuteczny sposób na szybkie znalezienie pracy lub odpowiednich pracowników. Analiza agencji pracy pozwala wybrać najlepszą opcję, zwłaszcza jeśli zależy nam na uczciwych warunkach i terminowej wypłacie wynagrodzenia. Rozpoznawalne agencje pracy, takie jak Eurokadra, mają doświadczenie w rekrutacji i oferują szeroki wybór ofert, zarówno dla osób szukających zatrudnienia, jak i firm potrzebujących pracowników.

Dzięki współpracy z biurami pracy kandydaci mogą liczyć na legalne zatrudnienie i wsparcie na każdym etapie rekrutacji. Firmy z kolei zyskują pewność, że proces dostarczenia pracowników przebiegnie sprawnie i zgodnie z ich oczekiwaniami. Profesjonalna agencja nie tylko dopasowuje oferty do kwalifikacji kandydatów, ale także dba o formalności, zapewniając komfort obu stronom współpracy. Wybór renomowanej agencji, takiej jak Eurokadra, to gwarancja rzetelności i bezpieczeństwa na rynku pracy.

Praca tymczasowa w Polsce

Poszukujesz pracowników tymczasowych lub stałych do swojej firmy? A może szukasz stabilnej i legalnej pracy? Nasza oferta agencji pracy skierowana jest zarówno do firm, jak i osób, które poszukują zatrudnienia. Chętnie przyjmujemy także obcokrajowców, którzy dzięki nam mogą cieszyć się legalną i bezpieczną pracą w Polsce.

Eurokadra to sprawdzony partner zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Oferujemy profesjonalne dostarczenie pracowników w różnych branżach, a także pomagamy znaleźć oferty dopasowane do Twoich umiejętności i oczekiwań.

Współpracujemy z firmami na terenie całego kraju, zapewniając szybki proces rekrutacji oraz rzetelne wsparcie na każdym etapie zatrudnienia. Dzięki naszej analizie rynku i doświadczeniu w branży możesz liczyć na sprawdzone rozwiązania i legalne warunki pracy. Sprawdź naszą ofertę i przekonaj się, dlaczego warto nam zaufać!

Sprawdź też: Szafki pracownicze — co mówi kodeks pracy?

Udostępnij artykuł

Tagi