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10 min czytania 12 Juli 2023

Eine Behinderung kann sich auf die Suche nach einem Arbeitsplatz und dessen Erhalt auswirken. Dies stellt für viele Menschen eine Herausforderung dar, aber es gibt auch Lösungen, die Ihnen helfen können, ein Gleichgewicht zwischen Gesundheit und Arbeit zu finden. Wie sieht dies aus rechtlicher Sicht aus? Wer ist eine Person mit einer Behinderung? Welche Arbeitsbedingungen muss ein Arbeitgeber für eine behinderte Person vorsehen? Welche Privilegien hat eine behinderte Person? Welche Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es für Menschen mit Behinderungen? Wir laden Sie ein, den Artikel zu lesen.

INHALTSVERZEICHNIS

• Wer ist eine Person mit einer Behinderung?
• Einstufung der Behinderung und Arbeit – welche Grade der Behinderung gibt es?
• Invaliditätseinstufung und Arbeit – wie sieht die Beschäftigung eines Arbeitnehmers aus?
• Schwerbehindertenausweis und Arbeit – Arbeitszeit
• Schwerbehindertenausweis und Arbeit – Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub
• Finanzielle Unterstützung für das Gehalt einer behinderten Person
• Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit einem Behindertenausweis

Wer ist eine behinderte Person?

Eine Person mit einer Behinderung ist eine Person, deren körperliche, geistige, sensorische, mentale oder emotionale Fähigkeiten im Vergleich zu anderen Personen langfristig schwer oder mäßig eingeschränkt sind. Die Definition einer behinderten Person ist im Gesetz vom 27. August 1997 über die berufliche und soziale Rehabilitation und die Beschäftigung von behinderten Personen enthalten. In der Praxis ist für die Einstufung als behinderte Person eine Bescheinigung erforderlich, die von den zuständigen Stellen wie dem Staatlichen Fonds für die Rehabilitation von Behinderten (PFRON) oder den medizinischen Ausschüssen der Sozialversicherungsanstalt ausgestellt wird. Die Bescheinigung bestätigt das Vorliegen einer Behinderung und gibt deren Grad und Art an.

Eine Person mit einer Behinderung hat Anspruch auf bestimmte Formen der Unterstützung und des Schutzes, einschließlich des Zugangs zu beruflicher Rehabilitation, Steuervergünstigungen, bevorzugten Beschäftigungsbedingungen und anderen Leistungen und Ansprüchen, um ihre Teilnahme an der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Bewertung von Behinderungen und Arbeit – welche Grade der Behinderung gibt es?

Es gibt drei Grade der Behinderung:

• Schwerer Grad – dies ist eine völlige Unfähigkeit zu arbeiten und oft auch allein zu leben. Er wird als Invalidität der Gruppe I bezeichnet.

• Mäßiger Grad – es handelt sich um eine teilweise oder vollständige Arbeitsunfähigkeit. Sie wird als Invalidität der Gruppe II bezeichnet.

• Leichter Grad – ist eine teilweise Arbeitsunfähigkeit. Sie wird als Invalidität der Gruppe III bezeichnet. Die Person hat eine körperliche Beeinträchtigung.

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Beschäftigung eines behinderten Arbeitnehmers

Die Beschäftigung eines behinderten Arbeitnehmers in Polen wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, das die Chancengleichheit und die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt fördern soll. Im polnischen Recht gibt es kein Arbeitsverbot oder die Anordnung, unter bestimmten Bedingungen zu arbeiten, wenn es um Menschen mit Behinderungen geht.

Arbeitszeit für eine Person mit einer Behinderung

• Personen mit einem bestimmten Grad der Behinderung dürfen nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitszeitnormen für einen Arbeitnehmer mit einer mittleren oder schweren Behinderung betragen 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche.
• Eine Person mit einer Behinderung darf nicht nachts arbeiten oder Überstunden machen. Das Verbot gilt jedoch in zwei Fällen nicht: wenn Personen zur Überwachung angestellt sind und wenn der Arbeitsmediziner auf Antrag des Arbeitnehmers zustimmt.
• Eine Person mit einem Behinderungsgrad hat Anspruch auf eine zusätzliche Pause von 15 Minuten am Arbeitsplatz. Sie kann zur Erholung oder für Verbesserungsübungen genutzt werden.
• Andere Arbeitszeitnormen für behinderte Arbeitnehmer führen nicht zu einer Änderung des Lohns für behinderte Arbeitnehmer.

Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub

Der Anspruch auf den ersten Zusatzurlaub entsteht nach einem Jahr Berufstätigkeit ab dem Zeitpunkt der Zuerkennung eines schweren oder mittleren Grades der Behinderung. Die betreffende Person hat Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 10 Arbeitstagen pro Kalenderjahr.

Dieser Urlaub steht einer Person, die über mehr als 26 Arbeitstage Jahresurlaub verfügt, nicht zu.

Lohnzuschuss für eine behinderte Person

Wenn ein Arbeitgeber behinderte Arbeitnehmer in seinem Betrieb beschäftigt, hat er Anspruch auf einen monatlichen Lohnkostenzuschuss. Er wird vom PFRON gezahlt und gilt nur für Personen, die im Register des Staatlichen Fonds für die Rehabilitation von Behinderten eingetragen sind.

Arbeitgeber, die Personen mit einem Behindertenausweis beschäftigen, haben Anspruch auf verschiedene Formen von Zuschüssen. Folgende Personen sind beihilfeberechtigt

• jeder Arbeitgeber, der eine behinderte Person einstellt
• eine Person, die einen geschützten Arbeitsplatz betreibt
• Arbeitgeber, die mindestens 25 Vollzeitbeschäftigte haben, sind verpflichtet, eine Beschäftigungsquote von mindestens 6 % behinderter Personen zu erreichen
• Arbeitgeber, die keine Verpflichtungen gegenüber dem PFRON haben

Arbeitgeber, die einen behinderten Arbeitnehmer beschäftigen, können keine Zuschüsse erhalten, wenn:

• sie auf der Grundlage von zivilrechtlichen Verträgen beschäftigt werden: Mandatsvertrag oder Vertrag für bestimmte Arbeiten,
• einen leichten oder mittleren Grad der Behinderung haben und einen festgestellten Anspruch auf eine Altersrente haben,
• wenn behinderte Arbeitnehmer in einer Weise beschäftigt werden, die die Zahlung ihres Entgelts aus öffentlichen Mitteln vorsieht, kann der Zuschuss nur für den verbleibenden Teil des Entgelts gewährt werden, der nicht durch diese Mittel gedeckt ist.

Die Höhe des Lohnkostenzuschusses ist abhängig von:

• der Arbeitszeit des behinderten Arbeitnehmers – der Zuschuss ist proportional zur Arbeitszeit des Beschäftigten.
• Grad der Behinderung – je höher der Grad der Behinderung, desto höher der Zuschuss.
• Spezifische Krankheiten des Arbeitnehmers – bei Behinderten, bei denen eine Geisteskrankheit, eine geistige Behinderung, eine ganzheitliche Entwicklungsstörung oder Epilepsie diagnostiziert wurde, sowie bei Blinden erhöht sich der Kofinanzierungsbetrag um 40 % des niedrigsten Gehalts.
• Art des Arbeitgebers – geschützte Werkstätten erhalten eine höhere Kofinanzierung als Unternehmen des freien Arbeitsmarktes.

Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach dem Grad der Behinderung:

• starker Grad – 1950 PLN

• mittlerer Grad – 1.200 PLN

• leichter Grad – 450 PLN

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Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit einem Behindertenausweis

Es gibt eine Vielzahl von Stellenangeboten für Menschen mit einem Behindertenausweis, die ihren besonderen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Fertigkeiten Rechnung tragen. Hier sind einige Beispiele:

• Geschützte Arbeit – Es gibt Organisationen, die sich auf die Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen in der so genannten geschützten Arbeit spezialisiert haben. Sie bieten eine Vielzahl von Arbeitsplätzen an, z. B. in der Montage, der Verpackung, der Gastronomie oder der Reinigung. Geschützte Arbeitsplätze bieten angemessene Unterstützung und eine Anpassung des Arbeitsplatzes an die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten.
• Arbeitsplätze mit angepassten Arbeitsbedingungen – einige Unternehmen passen die Arbeitsbedingungen an, wie z. B. die Zugänglichkeit von Rampen, Aufzügen, Computerunterstützungsprogrammen, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung einer Vielzahl von Tätigkeiten zu ermöglichen. Dazu können Positionen in der Verwaltung, im Kundendienst, im Marketing, in der Informationstechnologie oder in vielen anderen Bereichen gehören.
• Fernarbeit – mit der Entwicklung der Technologie bieten viele Unternehmen die Möglichkeit der Fernarbeit an. Für Menschen mit Behinderungen, für die es schwierig ist, zu einem herkömmlichen Arbeitsplatz zu reisen, kann die Fernarbeit eine attraktive Option sein. Sie können von zu Hause oder einem anderen geeigneten Ort aus eine Vielzahl von Aufgaben erledigen, z. B. Schreiben, Grafikdesign, Übersetzung, technische Unterstützung usw.
• Spezialisierte Beschäftigungsprogramme – in einigen Fällen gibt es spezielle Programme oder staatliche Initiativen, die die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen unterstützen. Sie können zusätzliche Schulungen, Praktikumsprogramme, Zuschüsse für Arbeitgeber oder andere Unterstützung anbieten, um den Zugang zur Arbeit zu erleichtern.

Es ist zu bedenken, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit einem Behindertenausweis je nach ihren individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Vorlieben variieren können. Es ist wichtig, verschiedene Informationsquellen wie Arbeitsagenturen, Einstellungsportale, Arbeitsintegrationsorganisationen oder Unterstützungsprogramme zu nutzen, um Angebote zu finden, die Ihren Bedürfnissen und Berufswünschen entsprechen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Behindertenausweis eine Herausforderung für Arbeitssuchende sein kann, aber kein Hindernis für den beruflichen Aufstieg darstellen sollte. Es gibt viele Möglichkeiten und Unterstützung für Menschen mit einem Behindertenausweis, eine lohnende Beschäftigung zu finden. Durch verschiedene Programme, Steuervergünstigungen sowie spezialisierte Organisationen und Initiativen haben Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit, aktiv am Arbeitsleben teilzunehmen. Es ist wichtig, die verfügbaren Ressourcen zu nutzen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Stärken bei der Arbeitssuche einzusetzen. Eine Behinderung muss nicht die eigenen Fähigkeiten einschränken, und die Bewältigung von Herausforderungen kann zu beruflichem Erfolg und Zufriedenheit führen.

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