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10 min czytania 15 November 2023

Berufskrankheiten betreffen ein immer breiteres Spektrum von Arbeitnehmern, die in verschiedenen Branchen und Berufen tätig sind. Sie sind nicht nur ein Problem für Arbeitnehmer, die Chemikalien oder gefährlichen Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind, sondern auch für diejenigen, die Büroarbeit verrichten oder mit modernen Technologien arbeiten. Wer entscheidet über die Feststellung einer Berufskrankheit? Wie ist das Verfahren zur Behandlung einer Berufskrankheit? Wann wird eine Berufskrankheit diagnostiziert? Muss der Verdacht auf eine Berufskrankheit bei den zuständigen Behörden gemeldet werden? Wie hoch ist die Berufskrankheitenrente?

Was ist eine Berufskrankheit?

Eine Berufskrankheit ist ein medizinischer Zustand, der direkt durch die Arbeit und ihre schädlichen oder gefährlichen Faktoren verursacht wird. Sie kann auch durch die Art und Weise, wie die Arbeit ausgeführt wird, verursacht werden.

Nach dem Wortlaut von Artikel 2351.K.p gilt als Berufskrankheit eine Krankheit, die in der Liste der Berufskrankheiten aufgeführt ist (Liste in der Verordnung über Berufskrankheiten).

Wird eine Berufskrankheit nur während der Arbeit diagnostiziert?

Eine Berufskrankheit kann auch bei einem Arbeitnehmer diagnostiziert werden, nachdem er einer Berufskrankheit ausgesetzt war. Der Zeitraum, in dem das Auftreten von Symptomen die Anerkennung einer Berufskrankheit ermöglicht, variiert je nach Art der Erkrankung und ist in den Rechtsvorschriften über Berufskrankheiten genau definiert.

Wie ist der Verdacht auf eine Berufskrankheit zu melden? Verfahren zur Diagnose von Berufskrankheiten

Die Meldung einer Berufskrankheit kann durch den Arbeitnehmer selbst, durch den Arbeitgeber oder durch den Arzt, der die Vorsorgeuntersuchungen durchführt, erfolgen. In diesem Fall ist es Aufgabe des Arbeitgebers, die vermutete Berufskrankheit zu melden an:

• dem staatlichen Gesundheitsinspektor
• dem Bezirksarbeitsinspektor

Stellt ein Arbeitnehmer bei sich Symptome einer Berufskrankheit fest und arbeitet er nicht mehr an dem betreffenden Ort, muss er den Verdacht selbst dem Arzt melden, der die Meldung an den zuständigen staatlichen Gesundheitsinspektor und den zuständigen Arbeitsinspektor weiterleitet. Die Meldung muss mittels eines speziellen Meldeformulars erfolgen. Besteht der Verdacht, dass eine Berufskrankheit die Ursache für den Tod eines Arbeitnehmers gewesen sein könnte, so muss der Vorfall auf schriftlichem Wege gemeldet werden.

Die Meldung eines Verdachts auf eine Berufskrankheit kann von jedem Arzt vorgenommen werden. Das kann Ihr Hausarzt, Facharzt, Präventivarzt, Zahnarzt usw. sein. Wenn er/sie den Verdacht auf eine Berufskrankheit hat, schickt er/sie eine Überweisung zur weiteren Untersuchung an das regionale arbeitsmedizinische Zentrum. Der Arbeitsmediziner schickt seinerseits einen Bericht über den Verdacht auf eine Berufskrankheit an den zuständigen staatlichen Gesundheitsinspektor und an den zuständigen Arbeitsinspektor.

Die Zuständigkeit richtet sich nach dem Ort, an dem der Arbeitnehmer arbeitet oder gearbeitet hat, wenn an diesem Ort Aufzeichnungen über die berufliche Exposition gesammelt werden, oder, falls dies nicht möglich ist, nach dem Ort, an dem die letzte berufliche Exposition stattgefunden hat.

Was sind die Ursachen für das Auftreten einer Berufskrankheit?

Die Ursachen für das Auftreten einer Berufskrankheit können je nach Art der ausgeübten Tätigkeit unterschiedlich sein. Zu den häufigsten Ursachen für Berufskrankheiten gehören:

• physikalische Faktoren, z. B. mechanische Schwingungen, Lärm,
• chemische Einwirkungen, z. B. Stäube, Gase, Rauch, Dämpfe
• biologische Agenzien, z. B. Viren, Pilze, Bakterien und Parasiten.

Welche Berufskrankheiten gibt es?

Eine vollständige Liste der Berufskrankheiten finden Sie im Anhang

• chronisch obstruktive Bronchitis,
• Pneumokoniose
• durch Hartmetallstaub verursachte Lungenkrankheiten,
• chronische oder akute Vergiftungen,
• Erkrankungen des Rippenfells oder des Herzbeutels,
• Byssinose
• Berylliose,
• extrinsische allergische Alveolitis,
• allergischer Schnupfen,
• bronchiales Asthma,
• allergisches Larynxödem,
• Tumore: Lunge, Haut, blutbildendes System, Blase, Leber, Nase und Nasennebenhöhlen, Kehlkopf,
• Hauterkrankungen: Kontaktdermatitis, Ölakne, Fettakne, Chlorakne, Kontakturtikaria, berufsbedingte Photodermatosen, Dermatophytose, Hefepilzdermatitis,
• infektiöse oder parasitäre Krankheiten,
• Erkrankungen des visuellen Systems, die durch physikalische, chemische oder biologische Einwirkungen verursacht werden: Bindehautentzündung, durch Reizstoffe verursachte Hornhautdegeneration, Katarakt, zentrale degenerative Veränderungen der Netz- und Aderhaut
• Krankheiten, die durch hohe oder niedrige Umgebungstemperaturen verursacht werden: Hitzeerschöpfung oder deren Folgen, Hitzschlag, Erfrierungen
• Krankheiten, die durch Arbeiten unter erhöhtem atmosphärischen Druck verursacht werden: Dekompressionskrankheit, Druckverletzungen, Folgen des Einatmens von Gasgemischen unter erhöhtem Druck,
• Vibrationssyndrom: vaskulär-nervöse Form, osteoartikuläre Form, Mischform: vaskulär-nervös und osteoartikulär,
• chronische Erkrankungen des peripheren Nervensystems, die durch die Art der Ausübung der Tätigkeit verursacht werden: Karpaltunnelsyndrom, Ulnartunnelsyndrom, Guyon-Kanal-Syndrom, Schädigung des Nervus peroneus communis bei Personen, die in hockender Position arbeiten,
• chronische Erkrankungen des Bewegungsapparats, die durch die Art der Ausübung der Tätigkeit verursacht werden: chronische Sehnenentzündungen, chronische Synovitis, chronische Meniskusschäden bei knienden oder hockenden Arbeitnehmern, chronische periartikuläre Entzündungen der Schulter, chronische Epicondylitis des Oberarmknochens, Ermüdungsbrüche des Knochens,
• Krankheiten, die durch die Einwirkung ionisierender Strahlen hervorgerufen werden: akute generalisierte Strahlenkrankheit nach Bestrahlung des ganzen Körpers oder eines überwiegenden Teils davon, akute Strahlenkrankheit mit entzündlichem oder entzündlich-arthritischem Charakter der Haut und des Unterhautgewebes, chronische Strahlendermatitis, chronische Schädigung des Knochenmarks, Strahlenkatarakt,
• chronische Erkrankungen des Vokaltrakts, die durch eine übermäßige, mindestens 15 Jahre andauernde Stimmanstrengung verursacht werden: harte Stimmknötchen, sekundäre hypertrophe Veränderungen der Stimmlippen, Lähmung der inneren Kehlkopfmuskulatur mit spindelförmiger glottischer Phonationsinsuffizienz und dauerhafter Dysphonie.

Was können die Symptome einer Berufskrankheit sein?

Eine Berufskrankheit wird durch Faktoren verursacht, die am Arbeitsplatz vorhanden sind. Die Krankheitssymptome können unterschiedlich sein und hängen hauptsächlich von der Art der Arbeit und dem Organismus ab. Im Folgenden finden Sie Beispiele für mögliche Symptome:

• Husten, Atembeschwerden, Kurzatmigkeit, Brustschmerzen,
• Hautausschläge, Juckreiz, Blasen, Rötung der Haut,
• Schwierigkeiten bei der motorischen Koordination, Kopfschmerzen, Schwindel,
• Unterleibsschmerzen, Übelkeit,
• Hörprobleme, Augenschmerzen, verminderte Sehschärfe,
• Harnwegsinfektionen, Schmerzen beim Urinieren,
• erhöhter Gehalt an toxischen Substanzen im Blut,
• Mobilitätsprobleme, Gelenk- und Muskelschmerzen,

Wie kann ein Arbeitgeber eine Berufskrankheit bei einem Arbeitnehmer oder ehemaligen Arbeitnehmer erkennen?

Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, für das Wohlergehen des Arbeitnehmers zu sorgen. Bei Verdacht auf eine Berufskrankheit sollte der Arbeitgeber die Ursachen der Berufskrankheit, ihre Art oder das Ausmaß des Krankheitsrisikos feststellen. Die Faktoren, die die Berufskrankheit verursachen, müssen unverzüglich beseitigt oder Präventivmaßnahmen ergriffen werden. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, die ärztlichen Empfehlungen umzusetzen und ein Register zu führen. In diesem Register sind die Fälle von amtlich bestätigten Berufskrankheiten sowie alle Anzeichen oder Verdachtsmomente für ihr Auftreten zu vermerken. Der Arbeitgeber sollte diese Daten für einen Zeitraum von 10 Jahren aufbewahren.

Welche Leistungen können bei der Diagnose einer Berufskrankheit in Anspruch genommen werden?

Wenn bei Ihnen eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, haben Sie Anspruch auf folgende Leistungen:

• Krankengeld,
• Ausgleichszulage,
• Rehabilitationsleistungen,
• einmalige Entschädigung für Arbeitnehmer,
• Hinterbliebenenrente,
• Invaliditätsrente,
• Betreuungsgeld,
• Zuschlag zur Hinterbliebenenrente – für eine Waise,
• Übernahme der Kosten für zahnärztliche Behandlungen und Schutzimpfungen sowie für die Versorgung mit orthopädischen Hilfsmitteln in dem gesetzlich festgelegten Umfang,
• beim Tod eines Arbeitnehmers infolge einer Berufskrankheit, auf die die Familienangehörigen des Verstorbenen Anspruch haben, eine einmalige Entschädigung, eine Hinterbliebenenrente und einen Zuschlag zur Hinterbliebenenrente.

Die Zahlung der oben beschriebenen Leistungen wird von der Sozialversicherung aus Mitteln der Unfallversicherung finanziert. Es ist wichtig zu betonen, dass ein Selbständiger keinen Anspruch auf Leistungen bei Berufskrankheit hat, wenn er zum Zeitpunkt der Antragstellung mit der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen im Rückstand ist. In einem solchen Fall werden die gewährten Leistungen nicht fällig.

Wie hoch ist die Berufskrankheitsrente?

Renten bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines Unfalls oder einer Berufskrankheit

Die Höhe der Berufskrankheitenrente wird in zwei Schritten berechnet:

• 24 % des Grundbetrags,
• 1,3 % des Grundbetrags für jedes volle Jahr mit Beitragszeiten – jeder volle Monat,
• 0,7 % der Bemessungsgrundlage für jedes volle Jahr der beitragsfreien Zeiten – jeder volle Monat,
• 0,7 % der Bemessungsgrundlage für jedes volle Jahr an beitragspflichtigen und beitragsfreien Zeiten, die ab dem Datum des Rentenantrags bis zu dem Tag fehlen, an dem Sie das 60. Dieser Zeitraum ist die hypothetische Dienstzeit.
• Im nächsten Schritt wird geprüft, ob die festgestellte Invaliditätsrente wegen Berufsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit nicht niedriger ist als das festgelegte garantierte Minimum:
• 60 % der Rentenbemessungsgrundlage – wenn Sie teilweise arbeitsunfähig sind,
• 80 % der Rentenbemessungsgrundlage, wenn Sie voll erwerbsgemindert sind,
• 100 % der Rentenbemessungsgrundlage, wenn Sie Anspruch auf eine Ausbildungsrente haben.

Entschädigung bei Berufskrankheit am Arbeitsplatz

Die Entschädigung für einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit basiert auf festen Sätzen. Zwischen dem 1. April 2023 und dem 31. März 2024 betragen die einmaligen Leistungen für einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit:

• 1269 PLN für jeden Prozentsatz der dauerhaften oder langfristigen gesundheitlichen Beeinträchtigung;
• 1269 PLN für jeden Prozentsatz der dauerhaften oder langfristigen gesundheitlichen Beeinträchtigung bei einer Zunahme dieser Beeinträchtigung um mindestens 10 Prozentpunkte;
• 22.212 PLN für eine Bescheinigung über die vollständige Arbeitsunfähigkeit und die Unfähigkeit des Versicherten, ein unabhängiges Leben zu führen;
• 22 212 PLN für eine Bescheinigung über die vollständige Arbeitsunfähigkeit und die Unfähigkeit, ein unabhängiges Leben zu führen, aufgrund der Verschlechterung des Gesundheitszustands des Rentners;
• 114 231 PLN, wenn der Ehegatte oder das Kind des verstorbenen Versicherten oder Invalidenrentners Anspruch auf eine einmalige Entschädigung hat;
• 57 115 Zloty, wenn ein anderer Familienangehöriger des verstorbenen Versicherten oder Rentners als der Ehegatte oder das Kind Anspruch auf eine einmalige Entschädigung hat;
• 114 231 PLN, wenn der Ehegatte und ein oder mehrere Kinder des verstorbenen Versicherten oder Rentners gleichzeitig Anspruch auf eine einmalige Entschädigung haben, und 22 212 PLN für die Erhöhung dieser Entschädigung für jedes dieser Kinder;
• 114 231 PLN, wenn zwei oder mehr Kinder des verstorbenen Versicherten oder Rentners gleichzeitig Anspruch auf die einmalige Entschädigung haben, und 22 212 PLN für die Erhöhung der Entschädigung für das zweite und jedes weitere Kind;
• 22 212 PLN, wenn neben dem Ehegatten oder den Kindern weitere Familienangehörige des verstorbenen Versicherten oder Rentners Anspruch auf eine einmalige Entschädigung haben; jeder von ihnen hat unabhängig von der dem Ehegatten oder den Kindern zustehenden Entschädigung Anspruch auf diesen Betrag;
• 57.115 PLN, wenn außer dem Ehegatten oder den Kindern des verstorbenen Versicherten oder Rentners nur andere Familienangehörige Anspruch auf eine einmalige Entschädigung haben, und 22.212 PLN für die Erhöhung dieser Entschädigung für den zweiten und jeden weiteren Begünstigten.

Das Thema Berufskrankheiten ist ein wichtiger Aspekt der Gesundheit am Arbeitsplatz, der sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern besondere Aufmerksamkeit und Sorgfalt erfordert. Der Schutz vor der Exposition gegenüber schädlichen Stoffen am Arbeitsplatz, regelmäßige Untersuchungen und das Bewusstsein für potenzielle Risiken sind der Schlüssel zur Minimierung des Risikos von Berufskrankheiten.

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