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Transformation des Arbeitsmarktes.

Arbeitslosigkeit ist ein Phänomen, das heute eines der größten und schwierigsten wirtschaftlichen Probleme der Welt darstellt. Zu Beginn des Jahres 2022 lag die Arbeitslosenquote bei 5,5 %. Trotzdem ist Polen durch eine relativ geringe Berufstätigkeit und ein frühes Rentenalter gekennzeichnet. Beschäftigungsprobleme können die laufende Tätigkeit der Unternehmen einschränken, das Investitionswachstum behindern und folglich die Wachstumsdynamik des BIP schwächen.

Der polnische Arbeitsmarkt leidet seit langem unter sektoralen Defiziten in den auf Männer ausgerichteten Beschäftigungsbereichen. Im letzten Jahr hat sich der Bestand an Stellenausschreibungen erhöht. Die Zahl der Personen, die bereit sind, eine Beschäftigung aufzunehmen, ist jedoch nicht gestiegen. Nach Angaben des CSO wurde im Jahr 2021 ein Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze um 23,1 % verzeichnet – eine ähnliche Situation wird auch für dieses Jahr erwartet.

Der polnische Arbeitsmarkt ist zunehmend bereit, Arbeitskräfte aus dem Osten aufzunehmen. Nach Angaben von Prof. Elżbieta Mączyńska von der Warschauer Wirtschaftshochschule waren im vergangenen Jahr 500.000 Ukrainer beschäftigt. Die meisten von ihnen waren Männer, die im Baugewerbe, in der Logistik und im verarbeitenden Gewerbe beschäftigt waren. Leider müssen wir uns angesichts der derzeitigen geopolitischen Lage auf die Möglichkeit einer massenhaften Rückkehr der Beschäftigten ins Land einstellen. Es sollte auch bedacht werden, dass die Flüchtlingswelle den Personalmangel nicht ausgleichen wird. Die Menschen, die nach Polen kommen, sind hauptsächlich Frauen und Kinder.

Transformationstendenzen.

• Diversifizierung der Liste der Länder, aus denen Arbeitnehmer angeworben werden können. Infolge des Personalmangels öffnen sich die Arbeitgeber für Menschen aus Asien, Afrika und Südamerika. Diese haben jedoch aufgrund von Militäraktionen in einem Nachbarland Angst, nach Polen zu kommen.
• Mehr Beschäftigung in Sektoren mit hohem Frauenanteil, z. B. im Bildungswesen. Immer mehr ukrainische Kinder beginnen ihre Ausbildung in Polen. Dies wird die Nachfrage nach zweisprachigen Lehrern erhöhen. Mögliche Umgestaltung der Beschäftigung in anderen Bereichen, um den Anteil der Frauen zu erhöhen.
• Entwicklung der Digitalisierung. Die Pandemie hat die Arbeit der meisten Unternehmen erheblich beeinträchtigt. Die Arbeitgeber haben festgestellt, dass sie aufgrund der Krise in der Lage sind, eine effiziente Arbeitsweise zu organisieren. Der anhaltende Krieg wird dazu führen, dass die Unternehmen noch bereitwilliger auf Fernarbeitstools zurückgreifen. Um die Effizienz zu steigern, müssen die Mitarbeiter geschult werden. Es sollte jedoch erwartet werden, dass Eigeninitiative gewürdigt wird.
• Dynamisierung des spezialisierten Arbeitsmarktes. Der unvermeidliche Zustrom von Fachkräften aus der Ukraine wird zu einem stärkeren Wettbewerb unter den Spezialisten führen. Es sollte jedoch nicht vergessen werden, dass die Arbeitgeber vor allem an den Fähigkeiten der Menschen interessiert sind, die sie einstellen. Deshalb ist es so wichtig, auf die eigene Entwicklung zu setzen.
• Anstieg der freiwilligen Fluktuation. Im Zuge der Pandemie ist vielen Menschen die Zerbrechlichkeit des Lebens bewusst geworden. Einige sind zu dem Schluss gekommen, dass ihr derzeitiger Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend ist. Die große Zahl der Angebote verleitet dazu, neue Einstellungsverfahren einzuleiten. Es ist auch möglich, dass viele Fachkräfte den Arbeitsmarkt verlassen haben, weil sie keine Gehaltserhöhung erwarten.