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10 min czytania 24 November 2023

Eine disziplinarische Entlassung ist einer der unangenehmsten Abschiede vom Arbeitsplatz. Sie kommt selten vor und ist nicht unbegründet. Sie erfolgt in der Regel aufgrund eines Verstoßes des Arbeitnehmers gegen die Arbeitsvorschriften oder die Berufsethik. Was sind die Ursachen und Folgen einer disziplinarischen Entlassung? Was sind die Folgen einer disziplinarischen Entlassung? Ist bei einer disziplinarischen Entlassung eine Vergütung fällig? Rechtswidrige Entlassung – was kann der Arbeitgeber tun?

Entlassung aus disziplinarischen Gründen – wie sieht sie aus?

Die disziplinarische Entlassung (disciplinaria), auch fristlose Entlassung genannt, ist eine Form der Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers aufgrund eines schwerwiegenden Verstoßes des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten oder gegen die am Arbeitsplatz akzeptierten Verhaltensnormen. Es handelt sich um eine harte Strafe, die in Situationen angewandt wird, in denen andere Formen der Bestrafung versagt haben oder das Fehlverhalten des Arbeitnehmers so schwerwiegend ist, dass es unmöglich ist, ihn im Team zu halten.

Die Disziplinarentlassung ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt und gilt für die Beendigung jeder Art von Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber. Unabhängig davon, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag, einen Ersatzvertrag oder einen Vertrag auf Probe handelt, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Arbeitnehmer sofort zu entlassen. Diese Art der Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses kann auch für jeden Arbeitnehmer gelten, selbst für gesetzlich geschützte Arbeitnehmer (Vorruheständler, Schwangere usw.).

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer jederzeit durch eine Disziplinarmaßnahme entlassen, sofern er ausreichende Gründe dafür hat. Der Oberste Gerichtshof bestätigt, dass das Entlassungsverfahren möglich ist, aber nur in bestimmten Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch geregelt sind. Die Handlung des disziplinarisch entlassenen Arbeitnehmers muss bewusst sein und dem Arbeitgeber Schaden zufügen. Der Vorgesetzte muss daher begründen, dass die Weiterbeschäftigung dieser Person zu weiteren Verstößen gegen die Vorschriften und Sicherheitsregeln des Unternehmens führen kann.

Welche Gründe kann es für eine disziplinarische Entlassung geben? Was kann ein Arbeitgeber tun?

Ein Arbeitgeber kann eine disziplinarische Entlassung aussprechen, wenn ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt hat. Dabei handelt es sich um eine Kündigung mit sofortiger Wirkung. Welche Gründe kann es für eine fristlose Kündigung geben?

Rechtliche Gründe für eine disziplinarische Entlassung

Gemäß Art. 52 § 1 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag fristlos aus Verschulden des Arbeitnehmers kündigen, wenn:

• einer schweren Verletzung der grundlegenden Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer,

• der Begehung einer Straftat durch den Arbeitnehmer während der Laufzeit des Arbeitsvertrags, die eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf dem besetzten Arbeitsplatz unmöglich macht, wenn die Straftat offenkundig ist oder durch ein rechtskräftiges Urteil festgestellt wurde,

• der schuldhafte Verlust der für die Ausübung der Tätigkeit auf dem besetzten Arbeitsplatz erforderlichen Qualifikation des Arbeitnehmers.

Die vorgenannte schwerwiegende Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers muss sich auf die Hauptpflicht des Arbeitnehmers beziehen. Bei der Beurteilung, ob ein Verstoß schwerwiegend ist, sollten der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers sowie die Bedrohung und der Schaden für die Interessen des Arbeitgebers berücksichtigt werden. Beispiele für einen schwerwiegenden Verstoß gegen eine grundlegende Beschäftigungspflicht sind das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkohol- oder Drogeneinfluss und die Weigerung, dem Arbeitgeber Arbeit zu leisten.

Ein Grund für eine disziplinarische Entlassung ist auch die Begehung einer Straftat durch einen Arbeitnehmer, die es unmöglich macht, ihn in seiner Position zu beschäftigen. Dies gilt für allgemeine und fiskalische Straftaten, nicht aber für frühere Straftaten. Die disziplinarische Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Straftat setzt voraus, dass die Straftat eindeutig ist oder durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil festgestellt wurde. Eine Straftat gilt zum Beispiel als eindeutig, wenn ein Arbeitnehmer auf frischer Tat ertappt wird. Erhält der Arbeitgeber davon Kenntnis, ist er berechtigt, den Vertrag des Arbeitnehmers wegen dieser Straftat zu kündigen, muss dies aber innerhalb eines Monats nach Bekanntwerden tun.

Eine Entlassung aus disziplinarischen Gründen kann auch dann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden die Ansprüche verloren hat, die für die Ausübung der Tätigkeit in der jeweiligen Position erforderlich sind. In diesem Zusammenhang ist der Begriff „Berechtigung“ in einem breiteren Kontext zu verstehen. Ein Beispiel für einen solchen Anspruch könnte der Führerschein sein, den ein Arbeitnehmer aufgrund einer Geschwindigkeitsüberschreitung beim Fahren verloren hat.

Gründe für eine disziplinarische Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber kann den Vertrag auch in anderen als den oben genannten Fällen kündigen. Er kann dies tun, wenn:

Die Abwesenheit des Arbeitnehmers ist übermäßig oder andauernd

wenn der Arbeitnehmer durch eine Krankheit länger als 3 Monate arbeitsunfähig ist

• länger als 3 Monate (wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate beschäftigt war),

• länger als die Gesamtdauer des Krankengeldes (182 Tage bzw. 270 Tage bei Tuberkulose) und des Rehabilitationsgeldes für die ersten 3 Monate (wenn der Arbeitnehmer mindestens 6 Monate beschäftigt war oder wenn die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurde),

• wenn das entschuldigte Fernbleiben von der Arbeit aus anderen als den oben genannten Gründen länger als einen Monat andauert.

Einem Arbeitnehmer kann nicht fristlos gekündigt werden, wenn:

• wegen Kinderbetreuung von der Arbeit abwesend ist – während des Bezugs von Sozialleistungen (der Arbeitnehmer hat in diesem Zusammenhang bis zu 60 Tage in einem Kalenderjahr Anspruch auf Leistungen),

• sich wegen einer ansteckenden Krankheit in Isolation befindet, wobei der Zeitraum des Lohn- und Leistungsbezugs aus diesem Grund mitgerechnet wird.

Wichtig!

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus den oben genannten Gründen nur dann disziplinarisch entlassen, wenn der Arbeitnehmer der Arbeit fernbleibt. Erscheint er zur Arbeit, kann er nicht fristlos gekündigt werden.

Wann kann einem Arbeitnehmer nicht aus disziplinarischen Gründen gekündigt werden?

Ein Arbeitgeber kann einen Vertrag nicht fristlos kündigen, wenn:

• der Arbeitnehmer einen Wechsel der Vertragsart oder eine Vollzeitbeschäftigung oder einen Wechsel des Vertrags auf unbestimmte Zeit beantragt,
• der Arbeitnehmer ein zusätzliches Arbeits- oder Vertragsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber eingeht,
• Informationen innerhalb von 7 oder 30 Tagen nach Aufnahme der Tätigkeit des Arbeitnehmers anfordert,
• verlangt Informationen über die Änderung des Firmensitzes/der Wohnanschrift (gilt für einen Arbeitgeber, der eine natürliche Person ohne Firmensitz ist),
• verlangt Informationen über geänderte Arbeitsbedingungen, die durch einen Tarifvertrag oder eine andere kollektive Vereinbarung abgedeckt sind,
• verlangt Informationen vor der Abreise des Arbeitnehmers zur Arbeit oder zur Erfüllung einer geschäftlichen Aufgabe außerhalb des Landes, wenn dieser Zeitraum mehr als vier aufeinanderfolgende Wochen beträgt, über das Land oder die Länder, die Dauer, die Währung der Vergütung, die Leistungen, die Bedingungen für die Rückkehr sowie die Inanspruchnahme von Fortbildungsmaßnahmen auf Kosten des Arbeitgebers und während der Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Tarifvertrags, anderer Tarifverträge, Vorschriften, Gesetze oder des Arbeitsvertrags Anspruch darauf hat.

Die Arbeitnehmer haben ein größeres Recht. Hier gilt der Grundsatz der Beweislastumkehr. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Gegenteil beweisen muss, wenn ein Arbeitnehmer vor Gericht geltend macht, dass er unrechtmäßig entlassen wurde.

Disziplinarentlassung – Verfahren und Folgen

Leider sind die im Arbeitszeugnis enthaltenen Informationen jedoch immer vorhanden und verjähren nicht. Es lohnt sich daher, eine einvernehmliche Beendigung anzustreben. Es ist sinnvoll, mit dem Arbeitgeber zu sprechen und ihm eine einvernehmliche Beendigung des Vertrags anzubieten. Diese Form der Beendigung gefährdet nicht nur nicht den Ruf des Arbeitnehmers, sondern hat auch keine negativen Auswirkungen auf seine berufliche Zukunft.

Die Folgen einer disziplinarischen Entlassung können für den Arbeitnehmer sehr einschneidend sein. Da es sich um eine Kündigung mit sofortiger Wirkung handelt, steht der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt ohne Einkommensquelle und ohne Arbeits- und Sozialleistungen da. Eine disziplinarische Entlassung kann auch Probleme verursachen und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erschweren. Wenn ein neuer Arbeitgeber z. B. aus einem Arbeitszeugnis erfährt, dass gegen einen Arbeitnehmer ein Disziplinarverfahren eingeleitet wurde, wird er möglicherweise zögern, ihn einzustellen.

Wie lange wird die fristlose Kündigung auf den Papieren erscheinen?

Leider wird sie immer da sein.

Ist bei einer disziplinarischen Entlassung eine Abfindung fällig?

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit sofortiger Wirkung durch Verschulden des Arbeitnehmers hat eine Reihe von Folgen. In einem solchen Fall hat eine Person, die aus disziplinarischen Gründen entlassen wird, keinen Anspruch auf eine Abfindung. Nur Arbeitnehmer, denen durch Verschulden des Arbeitgebers gekündigt wurde, haben Anspruch auf eine Abfindung. Eine Entlassung aus disziplinarischen Gründen hat außerdem zur Folge, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf den ihm zustehenden Urlaub hat, wohl aber auf eine finanzielle Entschädigung.

Ist die Vergütung bei einer disziplinarischen Entlassung fällig?

Der Verlust des Arbeitsplatzes ohne Kündigungsfrist bedeutet nicht, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Vergütung für die im Rahmen des Vertrags geleistete Arbeit hat. Unabhängig davon, ob die disziplinarische Entlassung auf eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitspflichten, die Begehung einer Straftat oder den Verlust der erforderlichen beruflichen Qualifikationen zurückzuführen ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung.

Arbeitslosengeld – wird es bei einer disziplinarischen Entlassung fällig?

Das Arbeitsgesetz besagt, dass eine Person, die durch eine Disziplinarmaßnahme entlassen wurde, die Möglichkeit hat, Arbeitslosengeld zu beantragen, allerdings erst nach 180 Tagen. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Leistung leider nicht erhalten kann, wenn die Kündigung innerhalb von 6 Monaten vor der Anmeldung beim Arbeitsamt erfolgt ist. Die Einziehung der Leistung, die um die Zeit zwischen der Beendigung des Vertrags und der Anmeldung beim Bezirksarbeitsamt gekürzt wurde.

Ungerechtfertigte disziplinarische Entlassung – Arbeitnehmerrechte

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu Unrecht entlassen hat, kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit vor ein Arbeitsgericht bringen. Zunächst ist es jedoch ratsam, mit dem Vorgesetzten zu sprechen und ihm die Situation schonend zu erklären. Führt dies nicht zu einem Ergebnis, kann man den Rechtsweg beschreiten.

Rechtsgrundlage:

Gemäß Artikel 56 § 1 des Arbeitsgesetzbuchs hat ein Arbeitnehmer, dem unter Verstoß gegen die Bestimmungen zur Beendigung von Arbeitsverträgen fristlos gekündigt wurde, Anspruch auf Wiedereinstellung zu den bisherigen Bedingungen oder auf eine Entschädigung. Zu diesem Zweck muss der Arbeitnehmer innerhalb von 21 Tagen nach Zustellung des Dokuments beim Arbeitsgericht Klage gegen die Kündigung des Arbeitsvertrags einreichen.

Wann liegt eine unrechtmäßige disziplinarische Entlassung vor?

• Wenn der Arbeitgeber keinen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angibt.
• Wenn der Arbeitgeber einen Grund angibt, der nicht in den Rechtsvorschriften enthalten ist.
• Wenn mindestens ein Monat verstrichen ist, seit der Arbeitgeber die Informationen erhalten hat, auf deren Grundlage der Arbeitnehmer mit sofortiger Wirkung entlassen wurde.

Die Entlassung ist die unangenehmste aller Entlassungen. Die Folgen für den Arbeitnehmer können enorm sein und sich auf seine zukünftige Beschäftigung auswirken. Eine disziplinarische Entlassung wird in den Unterlagen vermerkt, was sich bei künftigen Arbeitgebern negativ auswirken kann. Am häufigsten erfolgt die Entlassung wegen Verletzung grundlegender Arbeitnehmerpflichten.

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