VolverAbandono del trabajo
Las leyes del Código de Trabajo regulan detalladamente el plazo de abandono. El empleado que pretenda actuar de esta manera debe conocer las consecuencias (incluido el pago de una indemnización a su antiguo empleador).
El abandono del trabajo por parte de un empleado es una ausencia repentina, imprevista, injustificada y prolongada del lugar de trabajo. Hay ocasiones en las que un empleado no se presenta en su puesto por razones ajenas a su voluntad. En tal situación, está obligado a ponerse en contacto con el empresario lo antes posible e informarle de lo sucedido. Sin embargo, si no lo hace, el empresario tiene derecho a tomar medidas para responsabilizar al empleado del acto cometido.
Consecuencias del abandono de trabajo:
1) Despido disciplinario de un trabajador
Si el abandono del trabajo no está justificado (por accidente o enfermedad repentina), el empresario tiene derecho a despedir disciplinariamente al trabajador sin previo aviso. El certificado de trabajo mencionará sin duda esta situación. El empresario debe indicar el motivo del despido. El trabajador, a su vez, tiene derecho a recurrir esta decisión ante el tribunal laboral en los días siguientes al cese de la relación laboral.
2) Pago de la indemnización al empresario
Por los daños sufridos en relación con el abandono del trabajo – el empresario tiene derecho a exigir el pago de una indemnización para compensar sus beneficios perdidos. Legalmente no en una cantidad específica de compensación. Si el empresario demuestra la culpabilidad del trabajador durante el proceso judicial, estará obligado a indemnizarle por la totalidad de los daños.
3) Pérdida de parte de la remuneración
En caso de abandono, el trabajador perderá, por supuesto, su derecho a cobrar los días que haya estado ausente.
4) Pérdida de las prestaciones de desempleo
Un trabajador que ha dejado su anterior trabajo y no ha encontrado un nuevo empleo hasta la fecha debe esperar no poder cobrar las prestaciones de desempleo. Esta disposición no se aplica a las personas que hayan provocado el cese de la relación laboral por su propia culpa en los últimos seis meses.
5) Problemas para encontrar un nuevo trabajo
Conviene recordar que los empresarios que operan en el mercado laboral tienen muy a menudo contacto entre sí. Cualquier información -incluida la del abandono de un puesto de trabajo- puede difundirse muy rápidamente en un entorno con una industria similar. Por lo tanto, un empleado que abandona su trabajo se pone en evidencia de forma negativa, lo que no beneficiará su evaluación entre los posibles empleadores posteriores.
Puede encontrar más información sobre temas relacionados con el trabajo y los empleados en nuestro blog “consejos para los empleados” .
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