VolverUso incorrecto de la L4: ¿qué consecuencias puede tener?
El uso incorrecto de la L4 puede tener muchas consecuencias negativas si el empresario desea auditar al empleado. ¿Qué puede hacer un empleado de baja? ¿Es posible controlar a un empleado de baja por enfermedad? ¿Cómo es el control de una baja por enfermedad por parte de un empresario? Uso incorrecto de la baja por enfermedad: ¿cuáles pueden ser las consecuencias?
Código Laboral y baja por enfermedad
La baja por enfermedad consiste en un certificado expedido por un médico generalista o especialista y se concede principalmente a las personas con contrato de trabajo. Las personas que trabajan con un contrato de trabajo también pueden tener derecho a ella, pero deben comunicárselo a su empresario. Pueden tener derecho a la L4, pero sólo a condición de haber estado asegurados por enfermedad durante al menos 90 días ininterrumpidos. Algunas personas renuncian a esta prestación para no ver reducido su salario, pero entonces no pueden contar con la baja por enfermedad.
Es importante recordar que la fecha de incapacidad laboral es la especificada en la baja por enfermedad como fecha de inicio de la enfermedad, no el día en que el trabajador dejó efectivamente de trabajar.
Si el trabajador no dispone de certificado médico, entonces:
La ausencia del trabajo por enfermedad no está justificada ni excusada.
No hay base para el pago del subsidio de enfermedad ni de las prestaciones por enfermedad. Es bueno saberlo. Si el médico confirma que el trabajador estaba enfermo antes de la fecha del reconocimiento, puede expedir un certificado médico de incapacidad laboral con una fecha que se remonte a un máximo de 3 días. Este límite no se aplica si la baja la expide un psiquiatra que sospecha o constata un trastorno mental que limita la capacidad del trabajador para evaluar su propia salud.
Si el trabajador no dispone de certificado médico, entonces:
La ausencia del trabajo por enfermedad no está justificada ni excusada.
No hay base para el pago del subsidio de enfermedad ni de las prestaciones por enfermedad. Es bueno saberlo. Si el médico confirma que el trabajador estaba enfermo antes de la fecha del reconocimiento, puede expedir un certificado médico de incapacidad laboral con una fecha que se remonte a un máximo de 3 días. Este límite no se aplica si la baja la expide un psiquiatra que sospecha o constata un trastorno mental que limita la capacidad del trabajador para evaluar su propia salud.
Uso incorrecto de la L4
La L4, o baja por enfermedad, es un certificado expedido por un médico en el que se indica que estamos temporalmente incapacitados para trabajar o que necesitamos ocuparnos personalmente de un familiar enfermo. Esto significa que durante ese tiempo no podemos realizar trabajos adicionales, irnos de vacaciones o hacer recados privados.
Control de un trabajador de baja por enfermedad
Para comprobar si un empleado hace un uso indebido de su baja L4, el empresario tiene derecho a realizar un control de la baja por enfermedad. Las bajas por enfermedad falsas son ilegales y, si el empresario tiene ciertas sospechas sobre el trabajador, puede acudir al domicilio del empleado y comprobar si hace uso de la baja por enfermedad según lo previsto.
El empresario tiene derecho a realizar controles de las bajas por enfermedad L4 y tiene derecho a:
- abona la remuneración correspondiente al período de incapacidad laboral por enfermedad en virtud del artículo 92 del Código de Trabajo; tiene derecho a efectuar este control durante el período por el que se debe la remuneración, aunque no tenga derecho a abonar las prestaciones,
- establece el derecho a las prestaciones económicas de la Seguridad Social en caso de enfermedad y maternidad y las abona a los asegurados en virtud de las disposiciones de la Ley de 25 de junio de 1999, ya que afilia a más de veinte asegurados al seguro de enfermedad.
El control de las bajas por enfermedad puede ser efectuado por el propio empresario o puede externalizarlo a otro trabajador o a una empresa externa.
- El empresario puede controlar a su asegurado al que paga
- el salario durante el período de incapacidad laboral,
- el subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad y accidentes,
- el subsidio de dependencia,
- subsidio de rehabilitación del seguro de enfermedad y accidentes.
Inspección de la Seguridad Social
Cuando el subsidio de enfermedad es abonado por el Instituto de la Seguridad Social, éste tiene la oportunidad, al igual que el empresario, de inspeccionar al trabajador en la L4. Los trabajadores siguen disfrutando de falsas bajas por enfermedad y el Instituto de la Seguridad Social tiene derecho a comprobar que las utilizan correctamente.
El ZUS realiza dos tipos de controles de las bajas por enfermedad:
- control de la finalidad para la que se utiliza la baja L4,
- control de la declaración de incapacidad temporal para el trabajo.
En este último tipo de control, el médico verifica si la incapacidad se ha declarado correctamente y si el médico tenía motivos para expedir la dispensa. El control puede realizarse sobre la base de la documentación médica que el médico haya expedido.
Ejemplos de abuso de la baja por enfermedad
Durante la L4, debemos descansar y recuperarnos en casa. Si estamos ocupados con otras cosas en ese momento, el abuso de la baja por enfermedad puede acarrear consecuencias desagradables. ¿Cuáles son ejemplos de abuso de la L4?
- Salir con los amigos,
- hacer recados personales en las oficinas del gobierno,
- salir por la ciudad, al cine, a entrenar, a un café, etc.
- ir al centro comercial,
- irse de vacaciones,
- hacer reformas,
- trabajar en otro empleo,
- asistir a cursos de formación,
- evitar el trabajo,
- necesidad de descanso sin enfermedad específica.
Entonces, ¿es posible irse de casa durante la baja por enfermedad?
Todo depende de la situación de cada empleado. Ir a la compra o a la farmacia suele ser necesario, mientras que ir a comprar ropa o cosas que no se necesitan puede considerarse abusivo.
Uso incorrecto de la baja por enfermedad: ¿cuáles pueden ser las consecuencias?
El uso incorrecto de la baja por enfermedad puede acarrear una serie de consecuencias desagradables que la Seguridad Social o el empresario impondrán al trabajador. Cuando se le sorprende haciendo un uso indebido de la L4, la Seguridad Social tiene la posibilidad de:
- retirar la prestación por enfermedad,
- devolver el subsidio de enfermedad.
El empresario, independientemente de la decisión del ZUS, puede:
- imponer una amonestación, una sanción económica,
- despedir al trabajador por motivos disciplinarios,
- retener la prestación.
Cada vez más, los empresarios controlan a sus empleados con baja por enfermedad. De este modo, se ahorran pagar salarios a empleados desleales. El Instituto de la Seguridad Social también realiza controles. Trabajar a cambio de un salario mientras se está de baja por enfermedad o de otra forma puede afectar negativamente al empleado. Ello se debe a que puede perder su empleo o verse obligado a entregar dinero durante todo el periodo de percepción de la baja por enfermedad. Por tanto, es aconsejable acogerse a la L4 sólo si tiene motivos para ello.
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