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10 min czytania 21 enero 2025

En 2025 aparecerán nuevas regulaciones en el Código de Trabajo que afectarán la modalidad de contratación y los derechos de los trabajadores. Los cambios incluyen, entre otros: Nuevas reglas sobre trabajo remoto, extensión de la licencia parental y días libres adicionales. ¿Cuándo entrarán en vigor los cambios a la legislación laboral de 2025? ¿Cuál será el salario mínimo en 2025?

Cambios en la legislación laboral 2025

El año 2025 trae cambios importantes en la legislación laboral que afectarán muchos aspectos relacionados con el empleo. La nueva normativa pretende adaptar la legislación laboral polaca a las realidades cambiantes del mercado y a las necesidades tanto de los empleados como de los empleadores.

Modificación del Código del Trabajo 2025: resumen de los cambios más importantes:

• aumento del salario mínimo
• Nochebuena libre de trabajo
• cofinanciación del empleo de jubilados
• licencia de maternidad adicional
• cambios en los beneficios de desempleo
• cambios en la medicina del trabajo
• Nuevas normas sobre los convenios colectivos de trabajo
• Nuevas reglas para incluir períodos de empleo

Aumento del salario mínimo en 2025

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo aumentará en 366 PLN en comparación con el año anterior (4.300 PLN brutos) y ascenderá a 4.666 PLN brutos. Al mismo tiempo, la tarifa por hora cambiará a 30,50 PLN brutos (antes 28,10 PLN brutos). Un aumento salarial supone un aumento de costes para el empresario, así como un aumento de otros beneficios que dependen de él:

• pago por enfermedad,
• Subsidio por trabajo nocturno,
• indemnización por violación del principio de igualdad de trato en el empleo, acoso laboral o discriminación,
• el monto de los pagos realizados bajo PPK,
• remuneración por el tiempo de disponibilidad para el trabajo y por el tiempo de inactividad en el trabajo,
• Subsidio para empleados a tiempo completo,
• indemnización por despido colectivo,
• montos de remuneración por el trabajo libre de deducciones.

Lea también: Días libres en el trabajo en 2025: ¿cómo planificar las vacaciones?

Tiempo de trabajo y salario mínimo

El salario mínimo bruto varía según la situación laboral y actualmente es:

• Jornada completa: 4.666 PLN
• 3/4 jornada completa: 3.499,50 PLN
• 2/3 puesto a tiempo completo: 3.110,67 PLN;
• 1/2 puesto a tiempo completo: 2.333 PLN;
• 1/3 puesto a tiempo completo: 1.555,33 PLN;
• 1/4 tiempo completo: 1.166,50 PLN.

Nochebuena libre de trabajo

En 2025, las disposiciones del Código del Trabajo introducen el 24 de diciembre, víspera de Navidad, como día de descanso laboral. El Sejm tomó esta decisión el 27 de noviembre de 2024 para dar a los empleados la oportunidad de pasar el día con sus familias y prepararse para las próximas vacaciones.

Cofinanciación del empleo de jubilados

A partir de 2025, se introducirá una ayuda financiera para las empresas que empleen a jubilados (mujeres mayores de 60 años y hombres mayores de 65). El objetivo de este cambio es incrementar la actividad profesional de las personas mayores y aprovechar sus conocimientos y experiencia en el mercado laboral. Los empleadores que empleen a jubilados podrán recibir un financiamiento de hasta el 50% del salario mínimo mensual. Este apoyo estará disponible durante los 24 meses de permanencia en el empleo del adulto mayor. Pasado este tiempo, la empresa estará obligada a seguir trabajando con el jubilado durante 12 meses más, pero sin posibilidad de utilizar el subsidio. En 2025, el importe máximo de la ayuda será de 2.333 PLN al mes.

Sin embargo, conviene recordar que la financiación no estará disponible para las empresas que anteriormente emplearon al jubilado bajo un contrato de trabajo o cooperaron con él de otra manera antes de su registro como solicitante de empleo.

Licencia de maternidad adicional 2025

En 2025 se introducirán cambios en el Código Laboral que introducirán una licencia de maternidad adicional para los padres de bebés prematuros y niños que requieran una hospitalización más prolongada después del nacimiento. El objetivo de estos cambios es permitir que los padres cuiden mejor a sus hijos en momentos difíciles.

La duración de la licencia dependerá del tiempo que el niño estuvo hospitalizado. Para los padres de niños nacidos:

• antes de la semana 28 de embarazo o con un peso al nacer inferior a 1000 g, la licencia podrá ser de hasta 15 semanas. Por cada semana que el niño permanezca en el hospital, los padres podrán recibir una semana adicional de licencia, hasta un máximo de 15 semanas después del nacimiento.
• Para los niños nacidos entre la semana 28 y 36 de embarazo con un peso al nacer superior a 1.000 g, se prevé una licencia de hasta 8 semanas, dependiendo también de la duración de la estancia del niño en el hospital.
• Para los niños nacidos después de la semana 36 de embarazo que requirieron hospitalización después del quinto día de vida, los padres pueden contar con una licencia de hasta 8 semanas. La condición es que el niño permanezca hospitalizado al menos 2 días, a partir del día 5 y 28 de vida.

La licencia estará disponible a petición de los padres, inmediatamente después de la licencia de maternidad estándar.

Durante esta licencia, los padres recibirán una asignación equivalente al 100% de la base de cálculo de la asignación.

Estos cambios tienen como objetivo facilitar a los padres el cuidado de los bebés que necesitan estadías más prolongadas en el hospital después del nacimiento, dándoles más tiempo para recuperarse y apoyar la salud de sus pequeños.

Cambios en las prestaciones por desempleo

A partir de 2025, las prestaciones por desempleo en Polonia cambiarán significativamente. Las personas que cumplan determinadas condiciones podrán recibir el beneficio completo durante un período de tiempo más largo.

Una novedad será la ampliación del periodo de pago del subsidio a 365 días, lo que significa que los desempleados recibirán el apoyo durante un año en lugar de los 180 días actuales. El beneficio también se pagará íntegramente, es decir, el 100% de la base imponible.

En 2024, la prestación ascenderá a 1.662 PLN durante los tres primeros meses y a 1.305,20 PLN a partir de entonces. Las personas con menor experiencia laboral recibirán el 80% de esta cantidad, pero la modificación de la normativa introducirá el 100%. A principios de 2025, todos los que tienen derecho a la prestación la recibirán íntegramente: 1.662 PLN.

Las personas con una trayectoria laboral prolongada de al menos 20 años recibirán el 120% del importe del beneficio básico. Otro cambio importante es que el período de pago del beneficio ya no dependerá de la tasa de desempleo en un distrito determinado, lo que hará que las reglas para otorgar el beneficio sean las mismas en todo el país.

Cambios en la medicina del trabajo

En 2025 son posibles cambios en la medicina del trabajo que apunten a proteger mejor la salud de los trabajadores. El Ministerio de Salud planea ampliar el alcance de los exámenes preventivos obligatorios para incluir pruebas adicionales, como:

• perfil lipídico, que permite evaluar el riesgo de enfermedades cardiovasculares,

• Medición del nivel de glucosa, útil para diagnosticar la diabetes.

• Índice IMC, apoyando la prevención del sobrepeso y la obesidad.

Nueva normativa sobre convenios colectivos de trabajo

Se prevén cambios en los convenios colectivos de trabajo a partir de principios de 2025. La nueva ley, que entrará en vigor el 1 de enero, pretende simplificar los procedimientos y animar a los empresarios a recurrir más a menudo a estas soluciones. Uno de los elementos clave del proyecto es la abolición del complicado proceso de registro, así como la introducción de la posibilidad de celebrar convenios colectivos de duración determinada. Además, las partes del acuerdo podrán utilizar la asistencia de un mediador, lo que facilitará las negociaciones y la finalización de los acuerdos.

Nuevas reglas para el cómputo de los períodos de empleo

Los cambios previstos pretenden introducir disposiciones que permitan incluir en la duración del servicio diversas formas de actividad profesional. Esto se aplica a:

• Dirigir su propio negocio,

• trabajar bajo un contrato de mandato u otros contratos de servicios,

• realizando trabajos bajo un contrato de agencia.

Esto hará que las regulaciones sean más flexibles y tengan en cuenta diferentes formas de adquirir experiencia profesional.

¿Cuándo entrará en vigor la reforma al Código del Trabajo?

El cambio más importante que entrará en vigor a principios del nuevo año será el aumento del salario mínimo. Al mismo tiempo, se introducirá un nuevo método para calcular los complementos salariales y las prestaciones por desempleo. A partir del 1 de enero de 2025 entrarán en vigor también nuevas normas sobre convenios colectivos. Aunque todavía no sabemos la fecha exacta en la que se introducirán los cambios para las personas con discapacidad, ya se conoce su contenido. Sin embargo, los cambios en el cálculo de la antigüedad solo están previstos para principios de 2026.

Los cambios en el Código Laboral de 2025 introducirán muchas soluciones nuevas que afectarán al mercado laboral polaco. Un salario mínimo más alto, nuevas reglas sobre la antigüedad de los empleados y la ley sobre convenios colectivos de trabajo son sólo algunos de los cambios planeados. Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo y adaptar mejor la normativa a las necesidades de los trabajadores y los empleadores. Vale la pena comenzar a planificar los cambios ahora para estar bien preparados para las nuevas regulaciones.

Ver también: Trabajar sin contrato: ¿por qué no vale la pena?

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