VolverCaracterísticas de un contrato de trabajo: ¿cuándo se producen?
¿Sabías que aunque tengas un contrato de mandato, en algunos casos puede considerarse un contrato de trabajo? Las características de un contrato de trabajo son características que pueden indicar que, a pesar de ser un tipo de contrato diferente, su empleo está sujeto a los derechos de los empleados. ¿Cuándo puede un contrato de derecho civil reconocerse como contrato de trabajo?
CONTENIDO
- Contrato de trabajo ¿cuáles son sus características?
- Permanencia de la relación laboral
- Contrato de trabajo y contratos de derecho civil
- La farsa de un contrato de trabajo
- Características de un contrato de trabajo: ¿qué hay que tener en cuenta?
- Factores que determinan si un contrato B2B se considera un contrato de trabajo
Contrato de trabajo ¿cuáles son sus características?
El contrato de trabajo es una de las formas de establecer la relación laboral, la cual se regula por las disposiciones del Código del Trabajo. Contratar a un empleado bajo un contrato de trabajo implica muchas obligaciones y derechos tanto para el empleador como para el empleado.
El empleador se compromete a garantizar determinadas condiciones de trabajo, pagar los salarios, cumplir las disposiciones de la legislación laboral y proporcionar seguro social y de salud. En el ejercicio de sus funciones profesionales, el trabajador tiene derecho a remuneración, vacaciones y otros beneficios, como baja por enfermedad o maternidad.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por un período de prueba. Cada una de estas formas de empleo está asociada a diferentes reglas en cuanto, por ejemplo, al plazo de preaviso. Un contrato de trabajo define con precisión los términos de la relación laboral, como el horario de trabajo, el lugar y la hora del trabajo y el alcance de las funciones. La jornada de trabajo podrá ser completa o parcial, debiendo adecuarse el horario a lo dispuesto en la ley, lo que incluye, entre otros: determinación del horario de trabajo, descansos y días libres. El empleador está obligado a determinar el lugar y el tiempo del trabajo, así como a garantizar las condiciones adecuadas para su ejecución.
Permanencia de la relación laboral
La estabilidad de la relación laboral es uno de los presupuestos básicos del derecho laboral, que garantiza la estabilidad laboral del trabajador. Esto significa que el contrato de trabajo se concluye por tiempo indefinido, lo que ofrece la mayor estabilidad. El empleador no puede despedirlo sin una razón válida. Si desea rescindir el contrato, deberá indicar el motivo y, en caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Esta forma de empleo le da al trabajador certeza sobre su futuro en la empresa. El empleo bajo un contrato de trabajo permanente protege contra el despido injustificado y otorga derecho a pago de vacaciones, pago por enfermedad y otros beneficios.
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Contrato de trabajo y contratos de derecho civil
En Polonia existen dos tipos de empleo: el basado en un contrato de trabajo y el basado en un contrato de derecho civil. Los contratos de derecho civil incluyen, por ejemplo, el contrato de servicios y el contrato de obra específica. Éstos son los contratos firmados con más frecuencia en Polonia. Si bien ambos contratos tienen por objeto establecer una relación laboral, difieren en varios aspectos:
Empleo y remuneración
El contrato de trabajo implica el establecimiento de una relación laboral que especifica detalladamente el horario de trabajo, la remuneración y el lugar de desempeño de las funciones. El trabajador recibe un salario fijo, que incluye la remuneración por horas extras, trabajo nocturno y vacaciones.
Un contrato de servicios es más flexible: la remuneración se determina en función de las tareas realizadas o las horas de trabajo, y el empleado no siempre tiene derecho a pagos adicionales por horas extras o trabajo nocturno.
Contrato de trabajo y contratos de derecho civil
En Polonia existen dos tipos de empleo: el basado en un contrato de trabajo y el basado en un contrato de derecho civil. Los contratos de derecho civil incluyen, por ejemplo, el contrato de servicios y el contrato de obra específica. Estos son los contratos firmados con más frecuencia en Polonia. Si bien ambos contratos tienen por objeto establecer una relación laboral, se diferencian en varios aspectos:
Trabajo y remuneración
El contrato de trabajo implica el establecimiento de una relación laboral que especifica detalladamente el horario de trabajo, la remuneración y el lugar de desempeño de las funciones. El trabajador recibe un salario fijo, que incluye la remuneración por horas extras, trabajo nocturno y vacaciones.
Un contrato de servicios es más flexible: la remuneración se determina en función de las tareas realizadas o las horas de trabajo, y el empleado no siempre tiene derecho a pagos adicionales por horas extras o trabajo nocturno.
Empleo temporal
Un contrato de trabajo puede incluir empleo por tiempo determinado o indefinido, con todos los beneficios y derechos. Por otra parte, un contrato de mandato es de carácter temporal y se celebra por la duración de una tarea o proyecto específico. Esta es una forma de empleo menos estable.
La farsa de un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo simulado ocurre cuando las partes celebran un acuerdo que parece ser un contrato de trabajo pero en realidad no implica una relación laboral real. Esto puede aplicarse a una situación en la que un empleado desempeña sus funciones según los términos y condiciones de un contrato de derecho civil, como un contrato de mandato o un contrato para trabajo específico, pero firma formalmente un contrato de empleo.
Ejemplos de un contrato de trabajo simulado
- Falta de supervisión real: el empleado realiza su trabajo sin supervisión por parte del empleador, lo que puede indicar que el contrato de trabajo solo está en papel.
- Realización del trabajo en condiciones diferentes: en lugar de realizar el trabajo según un horario establecido y en un lugar especificado en el contrato, el empleado tiene total libertad para organizar su trabajo, lo que se parece más a un trabajo por encargo.
- Falta de beneficios laborales: en el caso de un contrato de trabajo ficticio, el empleado no disfruta de todos sus derechos, como vacaciones, derecho a baja por enfermedad o pago de horas extras.
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Características de un contrato de trabajo: ¿qué hay que tener en cuenta?
Al concluir un contrato de trabajo, es importante que el mismo cumpla con las disposiciones de la legislación laboral. Existen ciertos rasgos característicos, las llamadas características del contrato de trabajo, que lo distinguen de otros tipos de contratos, como por ejemplo los contratos de derecho civil (por ejemplo, el contrato de mandato o el contrato de obra determinada). Conviene prestar atención a estos elementos para evitar situaciones en las que el contrato esté mal calificado y el trabajador no disfrute de plenos derechos derivados del empleo.
A veces los empleadores intentan eludir la ley ofreciendo contratos que parecen contratos de trabajo pero en realidad no lo son. Esto puede aplicarse, por ejemplo, a una situación en la que un empleado realiza un trabajo bajo un contrato de mandato, pero su trabajo cumple las características de un contrato de trabajo, por ejemplo: Él o ella lo realiza en un momento y lugar específicos, bajo la supervisión del empleador, pero no está cubierto por todos los derechos del empleado.
La clasificación incorrecta de un contrato como contrato de trabajo puede dar lugar a la falta de beneficios sociales, como seguro médico o de pensión, así como a la privación del derecho del trabajador a vacaciones, baja por enfermedad u otros beneficios que solo se conceden a los trabajadores en virtud de un contrato de trabajo. Para el empleador, tal situación puede significar responsabilidad legal y sanciones económicas.
Factores que determinan si un contrato B2B se considera un contrato de trabajo
En algunos casos, a pesar de celebrar un contrato B2B (business-to-business), la relación laboral puede ser reconocida como un contrato de trabajo. A veces ocurre que, como resultado de una inspección o análisis de la situación fáctica, un contrato de derecho civil se trata como un contrato de trabajo si la naturaleza real de la cooperación cumple las características de una relación laboral. A continuación se presentan los factores clave que pueden determinar dicha calificación:
Subordinación y supervisión por parte del cliente
Si una persona que trabaja bajo un contrato B2B desempeña sus funciones de acuerdo con las directrices y bajo la supervisión del cliente, esto puede indicar que estamos tratando con un contrato de trabajo. La subordinación en materia de lugar, horario y forma de ejecución del trabajo es una de las características principales del contrato de trabajo.
Salario fijo
Un contrato B2B que supone un salario mensual fijo, independientemente del alcance real del trabajo o del resultado, puede indicar una relación laboral. En el caso de un contrato de trabajo, el salario a menudo se fija en un nivel fijo y el empleado recibe un salario independientemente del número de horas trabajadas.
Sin riesgo financiero
El trabajador contratado bajo un contrato de trabajo no asume ningún riesgo económico, lo cual es típico de una relación laboral. En el caso de un contrato B2B, el empresario asume de forma independiente los riesgos asociados a la actividad empresarial, por ejemplo: irregularidad de pedidos o interrupciones del trabajo. Si el cliente no asume ningún riesgo y ofrece al trabajador un salario fijo, esto puede indicar la existencia de una relación laboral.
Falta de independencia y autonomía en la organización del trabajo
Puede considerarse empleado una persona empleada con un contrato B2B que está obligada a realizar un trabajo de acuerdo con reglas estrictamente definidas (por ejemplo, horario de trabajo, lugar de trabajo). Un trabajador contratado bajo un contrato de trabajo tiene mayor libertad para organizar su trabajo.
Cooperación exclusiva con un cliente
Una persona que trabaja por cuenta propia y exclusivamente para un cliente, de forma similar a un empleo a tiempo completo, puede ser clasificada como un empleado. A menudo, en los contratos B2B, una persona que presta servicios a una empresa durante un largo periodo de tiempo no tiene la posibilidad de elegir libremente otros encargos, lo que es un rasgo característico de un contrato de trabajo.
Horario de trabajo y jornada completa
Los trabajadores autónomos que trabajan a tiempo completo (por ejemplo, 40 horas a la semana), sin libertad para organizar su horario de trabajo, pueden ser considerados empleados en virtud de un contrato de trabajo. El tiempo de trabajo y la contratación a tiempo completo son características típicas de un contrato de trabajo.
Al celebrar un contrato de trabajo, el trabajador se obliga a realizar un trabajo para el empleador, y el empleador se obliga a proporcionarle condiciones de trabajo específicas, remuneración y otros beneficios, de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo. Si el contrato de mandato se ejecuta en condiciones propias de una relación laboral, podrá reclasificarse como contrato de trabajo. Para evitar malentendidos y consecuencias legales, conviene realizar un test de relación laboral, analizando, entre otros: alcance de la subordinación, forma de fijación de la remuneración y grado de independencia en el ejercicio de las funciones.
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