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10 minutos de lectura 12 julio 2023

Certificado de discapacidad y trabajo

Tener una discapacidad puede afectar a la búsqueda y el mantenimiento del empleo. Esto supone un reto para muchas personas, pero también hay soluciones que pueden ayudarle a encontrar un equilibrio entre salud y trabajo. ¿Qué aspecto tiene esto desde el punto de vista jurídico? ¿Quién es una persona con discapacidad? ¿Qué condiciones de trabajo debe ofrecer un empresario a una persona discapacitada? ¿Cuáles son los privilegios de una persona discapacitada? ¿Cuáles son las oportunidades de trabajo para las personas con discapacidad? Le invitamos a leer el artículo.

Certificado de discapacidad y trabajo

ÍNDICE

¿Quién es una persona discapacitada?

Una persona discapacitada es una persona cuyas facultades físicas, psíquicas, sensoriales, mentales o emocionales tienen a largo plazo una limitación grave o moderada en comparación con otras personas. La definición de persona discapacitada figura en la Ley de 27 de agosto de 1997 sobre la readaptación profesional y social y el empleo de las personas discapacitadas. En la práctica, para ser considerado discapacitado es necesario disponer de un certificado expedido por los organismos adjudicadores competentes, como el Fondo Estatal para la Rehabilitación de las Personas Discapacitadas (PFRON) o las comisiones médicas del Instituto de la Seguridad Social. El certificado confirma la presencia de una discapacidad y especifica su grado y tipo.

Una persona discapacitada tiene derecho a determinadas formas de apoyo y salvaguardias, incluido el acceso a la rehabilitación profesional, beneficios fiscales, condiciones preferentes de empleo y otras prestaciones y derechos destinados a facilitar su participación en la sociedad y en el mercado laboral.

Calificación de la discapacidad y trabajo: ¿cuáles son los grados de discapacidad?

Existen tres grados de incapacidad:

  • grado severo – se trata de una incapacidad total para trabajar y, a menudo, para vivir solo. Se denomina incapacidad del grupo I.
  • Grado moderado: incapacidad parcial o total para trabajar. Se denomina discapacidad del grupo II.
  • Grado leve: incapacidad parcial para trabajar. Se denomina discapacidad del grupo III. La persona tiene una discapacidad física.

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Certificado de discapacidad y trabajo 2

Empleo de un trabajador discapacitado

El empleo de un trabajador discapacitado en Polonia está regulado por la legislación del Código Laboral, cuyo objetivo es promover la igualdad de oportunidades y la integración de las personas discapacitadas en el mercado laboral. La legislación polaca no prohíbe el trabajo ni ordena trabajar en determinadas condiciones a las personas con discapacidad.

Tiempo de trabajo de una persona con discapacidad

  • Las personas con algún grado de discapacidad no pueden trabajar más de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Las normas sobre el tiempo de trabajo para un empleado con una discapacidad moderada o grave son 7 horas al día y 35 horas a la semana.
  • Una persona con discapacidad no puede trabajar de noche ni horas extraordinarias. Sin embargo, la prohibición no se aplica en dos casos: si se contrata a personas para vigilar y si, a petición del trabajador, el médico del trabajo da su consentimiento.
  • Una persona con un grado de discapacidad tiene derecho a una pausa adicional de 15 minutos en el trabajo. Puede utilizarse para descansar o realizar ejercicios de mejora.
  • Las demás normas sobre el tiempo de trabajo de los trabajadores discapacitados no conllevan cambios en el salario de los mismos.

Derecho a vacaciones anuales adicionales

El derecho a la primera excedencia adicional se adquiere tras haber trabajado durante un año a partir de la fecha de concesión de una incapacidad de grado severo o moderado. Dicha persona tendrá derecho a un permiso adicional de 10 días laborables por año natural.

Este permiso no se acumulará a la persona que disponga de más de 26 días laborables de vacaciones anuales.

Subsidio salarial para una persona discapacitada

Si un empresario emplea en su centro de trabajo a trabajadores discapacitados, tiene derecho a un subsidio salarial mensual. Lo abona el PFRON y sólo se aplica a las personas inscritas en el registro del Fondo Estatal para la Rehabilitación de las Personas Discapacitadas.

Los empresarios que emplean a personas con un certificado de discapacidad pueden optar a diversas formas de subvención. Tienen derecho a la subvención

  • todo empresario que contrate a una persona discapacitada
  • las personas que dirigen un centro de trabajo protegido
  • los empresarios que empleen al menos a 25 trabajadores a tiempo completo están obligados a alcanzar una tasa de empleo de al menos el 6% de personas discapacitadas
  • los empresarios que no tengan ninguna obligación con el PFRON

No se conceden subvenciones a los empresarios que contratan a un trabajador discapacitado cuando:

  • estén empleados en virtud de contratos de derecho civil: contrato de mandato o contrato por obra determinada,
  • presenten un grado de discapacidad leve o moderado y tengan reconocido el derecho a una pensión de vejez,
  • si los trabajadores por cuenta ajena discapacitados están contratados de una forma que prevé el pago de su remuneración con fondos públicos, el subsidio sólo puede concederse por la parte restante de la remuneración no cubierta por esta financiación.

La cuantía del subsidio salarial depende de:

  • El tiempo de trabajo del trabajador discapacitado – el subsidio es proporcional al tiempo de trabajo del trabajador por cuenta ajena.
  • El grado de discapacidad – cuanto mayor sea el grado de discapacidad, mayor será la cuantía de la subvención.
  • Enfermedades específicas del empleado – en el caso de las personas discapacitadas diagnosticadas de enfermedad mental, retraso mental, trastornos holísticos del desarrollo o epilepsia, y de las personas invidentes, la cuantía de la cofinanciación se incrementa en un 40% del salario más bajo.
  • Tipo de empleador – los talleres protegidos reciben una cofinanciación más elevada que las empresas del mercado laboral abierto.

El importe de la subvención depende del grado de discapacidad:

  • grado importante – 1 500 PLN
  • grado moderado – 1 200 PLN
  • grado leve – 450 PLN
Certificado de discapacidad y trabajo 3

Ofertas de empleo para personas con certificado de discapacidad

Existe una gran variedad de ofertas de empleo para personas con certificado de discapacidad que tienen en cuenta sus aptitudes, necesidades y capacidades específicas. He aquí algunos ejemplos:

  • Trabajo protegido: hay organizaciones especializadas en crear puestos de trabajo para personas con discapacidad en lo que se conoce como trabajo protegido. Ofrecen una gran variedad de puestos, como montaje, empaquetado, servicios de catering o limpieza. El empleo protegido proporciona el apoyo adecuado y la adaptación del lugar de trabajo a las necesidades individuales de los empleados.
  • Puestos con condiciones de trabajo adaptadas: algunas empresas adaptan las condiciones de trabajo, como la accesibilidad de rampas, ascensores o programas informáticos de apoyo, para que las personas con discapacidad puedan desempeñar diversos trabajos. Puede tratarse de puestos en administración, atención al cliente, marketing, informática o muchos otros campos.
  • Trabajo a distancia: con el desarrollo de la tecnología, muchas empresas ofrecen oportunidades de trabajo a distancia. Para las personas con discapacidad a las que les resulta difícil desplazarse a un lugar de trabajo tradicional, el trabajo a distancia puede ser una opción atractiva. Pueden realizar diversas tareas, como redacción, diseño gráfico, traducción, asistencia técnica, etc., trabajando desde casa o desde otro lugar conveniente.
  • Programas de empleo especializados: en algunos casos, existen programas especiales o iniciativas gubernamentales que apoyan el empleo de las personas con discapacidad. Pueden ofrecer formación adicional, programas de prácticas, subvenciones a las empresas u otras ayudas para facilitar el acceso al trabajo.

Conviene recordar que las oportunidades de empleo para las personas con un certificado de discapacidad pueden variar en función de sus capacidades, experiencia y preferencias individuales. Es importante utilizar distintas fuentes de información, como agencias de empleo, portales de contratación, organizaciones de integración laboral o programas de apoyo, para encontrar ofertas que se ajusten a las necesidades y aspiraciones profesionales de cada uno.

En conclusión, la calificación de una discapacidad puede suponer un reto para los demandantes de empleo, pero no debe ser un obstáculo para la progresión profesional. Existen muchas oportunidades y ayudas para las personas con un certificado de discapacidad que les permiten encontrar un empleo gratificante. A través de diversos programas, créditos fiscales, así como organizaciones e iniciativas especializadas, las personas con discapacidad tienen la oportunidad de participar activamente en la vida laboral. Es importante aprovechar los recursos disponibles, así como desarrollar sus capacidades y utilizar sus puntos fuertes en el proceso de búsqueda de empleo. La calificación de una discapacidad no tiene por qué definir las capacidades de cada uno, y superar los retos puede conducir al éxito y la satisfacción profesionales.

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