VolverSistema de trabajo de cuatro turnos: ¿qué es?
El sistema de trabajo de cuatro turnos es una solución utilizada en empresas que deben operar sin interrupción, sin importar el día de la semana o la hora. Se trata de un modelo específico de organización del tiempo de trabajo que se diferencia de los turnos tradicionales. ¿Qué es el sistema de cuatro brigadas? ¿Los empleados quieren trabajar por turnos? ¿Cuántas horas de trabajo en un sistema de 4 equipos? ¿Cuándo se puede introducir un sistema de cuatro equipos? ¿Cómo se ve en la práctica el sistema de trabajo de cuatro turnos?
CONTENIDO
- Sistema de trabajo de cuatro turnos: ¿qué es?
- Sistema de trabajo de 4 equipos y sistema de trabajo de 4 turnos: ¿cuáles son las diferencias?
- ¿Cuántas horas se trabajan en un sistema de cuatro turnos?
- ¿Cuándo se puede introducir un sistema de trabajo de cuatro turnos?
- Sistema de trabajo de cuatro turnos: ¿a cuántos días de descanso tienes derecho?
- Trabajador de cuatro brigadas – Salario
- ¿Cómo introducir una organización de trabajo de cuatro equipos?
- ¿Cómo se ve en la práctica el sistema de trabajo de cuatro turnos?
- ¿Ventajas y desventajas del sistema de cuatro brigadas?
Sistema de trabajo de cuatro turnos: ¿qué es?
El sistema de trabajo de cuatro turnos es un trabajo a turnos que permite la continuidad de las operaciones de la empresa las 24 horas del día, los 7 días de la semana. En este sistema, los empleados se dividen en cuatro equipos (brigadas) que realizan sus tareas en rotación en diferentes turnos: día, noche y tarde. Gracias a esto, cada equipo tiene tiempo para descansar y regenerarse, y al mismo tiempo el lugar de trabajo puede funcionar sin interrupciones.
Un ejemplo de horario de trabajo incluye:
- Turno de mañana, por ejemplo, de 6:00 a 14:00
- Turno de tarde – 14:00 – 22:00
- Turno de noche – 22:00 – 6:00
En un sistema de trabajo de cuatro turnos, tres grupos trabajan en turnos durante el día, mientras que el cuarto tiene un día libre. Después de unos días de trabajo y descanso, los equipos rotan según un calendario establecido.
Hasta 2003 en el Código del Trabajo se utilizaba el término «cuatro brigadas». En la actualidad, las cuestiones relativas al trabajo en dicho sistema se regulan por las disposiciones contenidas en el artículo Artículo 138 § 1 del Código del Trabajo, relativo al trabajo en régimen continuo.
Sistema de trabajo de 4 equipos y sistema de trabajo de 4 turnos: ¿cuál es la diferencia?
Un sistema de trabajo de cuatro turnos es diferente de un trabajo de cuatro turnos. El trabajo en cuatro turnos es aquel que se realiza de forma continua, en tres turnos, y no, como en el caso del trabajo por turnos, en cuatro turnos. En el sistema de trabajo de cuatro turnos los empleados se reemplazan entre sí durante los turnos, lo que garantiza la continuidad de las operaciones, mientras que en el segundo sistema es posible que los turnos de diferentes personas se superpongan parcialmente.
En un sistema de trabajo de cuatro equipos, el número de empleados por turno es siempre constante, mientras que en un sistema de turnos puede variar en función de las necesidades. En el primer caso, el horario de trabajo es fijo y regular, como se muestra en la tabla anterior, mientras que en un sistema de cuatro turnos, las horas de inicio y fin pueden ser diferentes.
Ejemplo de horario de trabajo para un sistema de trabajo de 4 turnos:
- 1er turno: 5:00 – 13:00
- 2do turno: 11:00 – 9:00
- 3er turno: 17:00 a 01:00
- 4º turno: 23:00 – 07:00
¿Cuántas horas de trabajo en un sistema de 4 equipos?
Un horario de trabajo de cuatro turnos normalmente se distribuye en 8 horas por día, 5 días a la semana. El tiempo de trabajo de un empleado no puede exceder un promedio de 40 horas semanales durante una semana laboral de cinco días. El período de liquidación en el que esto computa no puede exceder de 4 meses.
¿Cuándo se puede introducir un sistema de trabajo por turnos de cuatro equipos?
La organización del trabajo en cuatro turnos es posible en el caso de trabajos que requieran continuidad de funcionamiento y no puedan suspenderse por la naturaleza del trabajo. Esto se aplica a industrias como la manufactura, el transporte público, los servicios de emergencia, etc.
El sistema de cuatro turnos está descrito en el Código de Trabajo, artículo 148. Según la normativa, puede introducirse cuando el trabajo debe continuar sin interrupción, por ejemplo debido al proceso de producción.
Bajo este sistema, los empleados pueden trabajar hasta 43 horas por semana en promedio durante un período de trabajo máximo de cuatro semanas. En algunas semanas es posible ampliar la jornada laboral de un día a 12 horas. Por cada hora de trabajo que exceda de ocho horas en dicho día, se deberá pagar una remuneración adicional.
Sin embargo, el empleador podrá introducir dicho modelo de trabajo continuo en cualquier momento, pero sólo cuando sea necesario.
Sistema de trabajo de cuatro turnos: ¿a cuántos días de descanso tienes derecho?
Al crear un horario de trabajo para un sistema de cuatro equipos, es importante tener en cuenta la cuestión de los días libres del trabajo. De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo, si el trabajo cae en día inhábil, el empleador debe conceder el día libre dentro de los seis días anteriores o siguientes a dicho día.
Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados al menos un domingo libre al mes. En la práctica, el trabajo por turnos en régimen continuo no modifica el tiempo de trabajo total: los estándares de horas de trabajo promedio siguen siendo los mismos que en otros sistemas de tiempo de trabajo.
A un empleado se le puede exigir que trabaje los domingos y días festivos y que trabaje horas extras, pero se le debe pagar una remuneración adicional por cada hora extra. Tenga en cuenta que solo un exceso de 12 horas se considera tiempo extra.
Trabajador de cuatro brigadas – Salario
Los empleados que trabajan en un sistema de cuatro turnos tienen derecho al menos al salario mínimo. Algunos empleadores ofrecen diversos complementos salariales para este propósito. Sin embargo, esto no es una obligación, sólo una compensación por las horas trabajadas irregularmente, lo cual depende de la voluntad del empleador.
La organización del trabajo en cuatro turnos, que incluye también el trabajo nocturno, se utiliza a menudo en plantas que funcionan en modo continuo, como la industria, la energía o la fabricación. Por el trabajo nocturno se pagará un subsidio nocturno equivalente al 20% de la tarifa horaria.
Lea también: El papel de las agencias de empleo en el mercado laboral
¿Cómo introducir una organización del tiempo de trabajo en cuatro turnos?
La introducción de un horario de trabajo de cuatro turnos requiere una preparación cuidadosa para evitar el caos en el lugar de trabajo. ¿Qué hay que hacer para introducir un sistema de trabajo de cuatro turnos?
- Análisis de las necesidades de la planta
– Comprobar si es necesario un funcionamiento continuo, por ejemplo, debido a una producción 24 horas al día, 7 días a la semana o a la necesidad de una prestación de servicio continua.
-Identificar puestos que requieren supervisión las 24 horas.
- Acuerdos con empleados
-Antes de realizar cambios, se debe consultar a los empleados para explicarles el propósito del sistema y su impacto en los horarios de trabajo y la compensación.
- Elaboración de un cronograma de trabajo para cuatro equipos
-Planifique rotar a los empleados en turnos de mañana, tarde y noche, asegurando una carga de turno uniforme.
-Incluir períodos de descanso de acuerdo con el Código del Trabajo, incluidos los descansos diarios y semanales.
- Adecuación de la normativa laboral
-Introducir en los documentos internos de la empresa los registros relativos al nuevo sistema de tiempo de trabajo.
-Incluya pago extra por horas nocturnas, trabajo en fin de semana y días festivos.
- Probando y mejorando el sistema
-Después de la implementación, supervise la eficacia de la nueva solución y la comodidad laboral de los empleados.
-Con base en las opiniones recogidas, realizar los ajustes necesarios en el horario o en la organización de turnos.
¿Cómo se ve en la práctica el sistema de trabajo de cuatro turnos?
El régimen de trabajo de cuatro turnos se define en las disposiciones del Código del Trabajo como trabajo en régimen continuo. Esta es una forma común de organización del trabajo en las plantas de fabricación. El funcionamiento del sistema de trabajo se basa en la ejecución continuada del trabajo por parte de los trabajadores en un puesto determinado. Está atendido las 24 horas del día, con trabajadores rotando entre cuatro brigadas. Esto le permite maximizar la eficiencia y mantener la continuidad de la producción. El sistema de cuatro turnos garantiza trabajo en turnos: mañana, tarde y noche. El cuarto turno está libre durante este tiempo.
Ventajas y desventajas del sistema de trabajo de cuatro turnos
El sistema de trabajo de cuatro turnos tiene sus ventajas y desventajas. Para algunos, la gran flexibilidad del horario puede ser una ventaja, para otros puede ser una desventaja que introduce caos y falta de organización en sus vidas. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del sistema de cuatro brigadas?
Ventajas de un sistema de trabajo de cuatro turnos
- Continuidad del funcionamiento del centro de trabajo
- Posibilidad de prestar servicios las 24 horas del día.
- Empleo estable
- Horario de trabajo flexible
- Incluso cambiar la carga
- Remuneración adicional (en algunos casos)
Desventajas del sistema de trabajo de cuatro turnos
- Horarios laborales irregulares: alteraciones del ritmo circadiano
- Dificultades para planificar la vida privada
- Mayor riesgo de burnout
- Trabajar los domingos y festivos
El sistema de cuatro turnos permite que la planta funcione de forma continua durante todo el día. Un ejemplo de horario de trabajo en un sistema de este tipo permite una división equitativa de responsabilidades entre los empleados y garantiza la continuidad de las operaciones de la empresa. Sin embargo, es importante que el horario de trabajo esté bien planificado y que las condiciones de trabajo satisfagan las necesidades de los trabajadores y las disposiciones legales. Con una buena organización, este sistema puede ser beneficioso tanto para el empleador como para el empleado.
Comparte este artículo
Etiquetas
