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10 min czytania 29 noviembre 2024

Trabajar en domingos y días festivos: ¿quién tiene derecho al subsidio?

Niedziela i święta to dni, w które większość ludzi ma wolne, ale nie w każdym zawodzie. Praca w te dni jest dopuszczona w wyjątkowych sytuacjach. Kiedy jest dozwolona praca w niedzielę i święta? Co na temat pracy w weekendy i święta mówi Kodeks pracy? Jakie są dni wolne w 2025 roku? Praca w święta — co trzeba wiedzieć? Kiedy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie i jak je obliczyć?

Trabajar en domingos y días festivos

CONTENIDO

Días festivos y no laborables los domingos

Las disposiciones del Código de Trabajo establecen que son días de descanso del trabajo todos los domingos y días festivos especificados en la Ley de Días de Descanso del Trabajo. Durante el año, estos suelen incluir:

  • 1 de enero – Año Nuevo,
  • 6 de enero – Epifanía,
  • el primer día de Pascua,
  • el segundo día de Pascua,
  • 1 de mayo – Fiesta Nacional,
  • 3 de mayo – Fiesta Nacional del Tres de Mayo,
  • Pentecostés,
  • Día del Corpus Christi,
  • 15 de agosto – Asunción de la Santísima Virgen María,
  • 1 de noviembre – Día de Todos los Santos,
  • 11 de noviembre – Día de la Independencia Nacional,
  • 25 de diciembre – el primer día de Navidad,
  • 26 de diciembre – segundo día de Navidad.

Atención: El trabajo en domingos y días festivos comprende las horas comprendidas entre las 6:00 horas del día en cuestión y las 6:00 horas del día siguiente, salvo que el empresario haya previsto en su normativa interna un horario distinto.

Lea también: Trabajo manual: ¿para quién?

Trabajar en domingos y días festivos

¿Cuándo se permite trabajar los domingos y días festivos?

El trabajo en domingos y días festivos sólo está permitido en situaciones específicas, que están reguladas por las disposiciones del Código del Trabajo. ¿Cuándo se puede trabajar los domingos y festivos?

  • al realizar una operación de rescate para proteger la vida o la salud de las personas, el medio ambiente natural, los bienes o para reparar una avería,
  • Trabajo en movimiento continuo, trabajo por turnos: en algunas industrias, como plantas de producción, almacenes, los empleados tienen que trabajar los domingos y días festivos debido a la naturaleza del trabajo.
  • trabajar en el transporte y la comunicación,
  • trabajos realizados en reformas,
  • Trabajar en servicios de rescate de empresas: bomberos de empresas, servicios de ambulancia, paramédicos, médicos, policía, etc.,
  • Trabajos que implican la vigilancia de bienes o la protección de personas: guardias de seguridad, vigilantes,
  • trabajar en la agricultura y la ganadería,
  • trabaja para cubrir las necesidades actuales de la sociedad: restauración, hoteles, centros de salud, unidades de bienestar social, unidades de apoyo familiar y sistema de acogida, instalaciones culturales, educativas, turísticas y recreativas,
  • trabajar en un sistema de tiempo de trabajo que incluye únicamente los viernes, sábados y domingos.

Sin embargo, hay que recordar que el trabajo en domingos y días festivos está sujeto a ciertas restricciones y normas que deben respetarse. De acuerdo con la Ley de Restricción Comercial, en estos días, el comercio está prohibido durante ciertas horas. Los empleadores deben conocer estas reglas y adaptar sus actividades a la normativa aplicable.

Trabajar en domingos y días festivos: ¿cuándo se debe cobrar una remuneración adicional?

Los empleados que reúnen los requisitos para trabajar los domingos y días festivos tienen derecho a un complemento salarial por el tiempo trabajado en esos días (compensación de domingos y días festivos) o a recibir un día libre en otro momento.

El empleador está obligado a conceder al trabajador un día libre dentro de los 6 días anteriores o posteriores al trabajo del domingo. Si esto no es posible, el día libre deberá programarse para el final del período de facturación. El día de descanso debe compensar el trabajo del domingo, pero el tiempo de descanso no puede ser inferior a 8 horas, lo que corresponde a la norma de tiempo de trabajo diario.

Si el día libre no puede concederse en la fecha prevista, el empleador está obligado a pagar al trabajador un salario adicional por cada hora trabajada el domingo. Según el Código del Trabajo (artículo 1511 § 1), la indemnización por trabajo en domingos y días festivos asciende al 100% del salario normal por cada hora trabajada durante ese tiempo.

Trabajar en domingos y días festivos

Horas extras del domingo: ¿cuándo hablamos de ello?

En cada sistema de tiempo de trabajo que permita trabajar los domingos y días festivos, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados un número apropiado de días libres en un período de liquidación determinado, igual al menos al número de domingos, días festivos y días libres que caen en una semana laboral promedio de cinco días en ese período.

El trabajo en domingo no dará lugar a horas extras si se concede un día libre en otro horario. Sólo si no es posible conceder un día libre a cambio se considera hora extra. El trabajo en este día incrementará el estándar de tiempo de trabajo semanal aplicable.

Remuneración por trabajo en domingos y festivos: ¿cómo calcularla?

Un empleado que trabaja más de 8 horas el domingo está entonces trabajando horas extras. Las horas extraordinarias deberán compensarse mediante un complemento salarial:

Ejemplo:

El señor Karol trabajó 12 horas el domingo, que normalmente es su día libre. Durante las primeras 8 horas de trabajo, el señor Karol debería tener un día libre. Durante las siguientes 4 horas de trabajo que se consideren horas extras, el empleado tendrá derecho a un salario estándar más una asignación por horas extras o la oportunidad de tomarse tiempo libre.

Si no es posible conceder un día libre durante las primeras 8 horas de trabajo, el señor Karol recibirá una asignación del 100% de su salario por cada hora trabajada el domingo.

Incumplimiento de la normativa sobre trabajo en domingos y días festivos

Ordenar que se realicen trabajos en domingos y días festivos por motivos distintos a los previstos en el reglamento constituye una infracción a los derechos de los trabajadores por violación de la normativa sobre el tiempo de trabajo. Debido a esto, el empleador puede sufrir consecuencias desagradables.

Trabajar en un día festivo, como un domingo o un día feriado, requiere que al empleado se le proporcione un día libre en otro momento. En el caso de trabajo en fin de semana, el trabajador tiene derecho a un día libre adicional, el cual deberá ser concedido de acuerdo con la reglamentación. En los establecimientos que prestan servicios a las personas, como los centros médicos, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados un descanso adecuado para trabajar en los días calendario, incluidos los días festivos.

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