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10 min czytania 12 septiembre 2024

El trabajo temporal es una forma flexible de empleo que está ganando cada vez más popularidad en el mercado laboral. Se caracteriza por el hecho de que un empleado es contratado por un periodo de tiempo determinado, a menudo sobre la base de un contrato de trabajo temporal o un contrato de mandato. ¿Qué es exactamente el trabajo temporal? ¿Cómo es la contratación de un trabajador temporal?

Trabajo temporal: ¿qué es?

El trabajo temporal es una forma de empleo en la que un empleado proporciona trabajo durante un periodo de tiempo establecido por el empresario, en función de las necesidades de éste. Se trata de un acuerdo flexible que a menudo implica el empleo sobre la base de un contrato de trabajo temporal o un contrato de mandato, normalmente por parte de una empresa de trabajo temporal. Este tipo de trabajo se caracteriza por el cortoplacismo, pero no es la regla. También suele ocurrir que el empresario contrate a un trabajador meritorio por un periodo más largo, ya con un contrato de trabajo. El trabajo temporal es una buena solución para las personas que necesitan encontrar empleo rápidamente durante un periodo de tiempo determinado.

El trabajo temporal debe ser un empleo de carácter estacional, periódico o ad hoc. Además de adaptar la jornada laboral a las necesidades del empresario, existe una normativa específica que determina el periodo máximo que puede durar el trabajo temporal.

Lo que distingue al trabajo temporal es su carácter tripartito. En la cooperación participan la empresa de trabajo temporal, el empresario usuario y el trabajador. En la práctica, parece que el empleado es contratado por la empresa, que se encarga de todos los trámites, como el contrato o las cuestiones de RRHH y nóminas. A continuación, la agencia delega al empleado en la empresa del empleador usuario, donde éste desempeña sus funciones.

El trabajo temporal puede variar, pero los empleos más habituales son para trabajos de almacén, producción o para viajar al extranjero. También es popular la recogida de fruta, verdura, flores, etc.

¿Cómo funciona una empresa de trabajo temporal?

¿No sabe qué es el trabajo a través de una empresa de trabajo temporal?

Una empresa de trabajo temporal es una institución que actúa como intermediaria entre el trabajador y el empresario. Ayuda a los demandantes de empleo a encontrar trabajo y a los empresarios a poner en contacto a los candidatos adecuados con las vacantes. El empleo a través de una empresa de trabajo temporal es una forma de trabajo en la que un empleado es contratado formalmente por una empresa y luego es destinado a realizar tareas para una empresa externa, conocida como empleador usuario.

Una empresa de trabajo temporal también suele encargarse de contrataciones atípicas, alojamiento de empleados, legalización de residencia, servicios de consultoría, cesión de empleados, etc. Una empresa de trabajo temporal también suele denominarse agencia de colocación, agencia de personal o agencia de contratación. Cada agencia puede ocuparse de diversos sectores y buscar tanto trabajadores administrativos como manuales. Sin embargo, lo más frecuente es que una agencia de colocación se ocupe de mano de obra y que los reclutadores busquen mozos de almacén, operarios de producción, carretilleros, operarios de maquinaria, trabajadores de la construcción y otros profesionales.

¿Qué tipo de trabajo se realiza en el marco del trabajo temporal?

Los trabajos temporales pueden abarcar una gran variedad de puestos e industrias, dependiendo de las necesidades de los empresarios y de la especialización de la empresa de trabajo temporal. Los más habituales son

• trabajos estacionales, periódicos, adicionales – por ejemplo, mozo de almacén, camarero, cocinero, trabajador de producción, reponedor, azafata, cuidado de niños,
• trabajos que los empleados del empleador usuario no podrían realizar en un plazo determinado,
• trabajo que es responsabilidad de un empleado ausente contratado por el empleador usuario.

¿Cuál es el límite del trabajo temporal?

El trabajo temporal tiene ciertas limitaciones. Una de ellas es el límite de trabajo temporal. La normativa establece que un trabajador temporal no puede realizarlo durante más de 18 meses para un mismo empresario usuario en un periodo consecutivo de 36 meses. Por tanto, un empleo más prolongado en la misma empresa será contrario a la normativa. También conviene recordar que estas restricciones se aplican a la empresa usuaria del trabajador temporal, no a la agencia de colocación. En el caso de una agencia, no hay límite de duración del trabajo temporal para un empleado.

Las restricciones al trabajo temporal se aplican tanto al trabajo temporal en virtud de un contrato de trabajo como a los contratos de Derecho civil, así como a las situaciones en las que un empleado realiza trabajo alternativamente en virtud de ambos tipos de contrato.

Importante Como empresa que contrata a un trabajador temporal, ya sea a través de una o varias agencias, debe respetar los plazos de temporalidad establecidos en la legislación.

Si incumple esta normativa o viola los derechos de un trabajador temporal, la multa puede oscilar entre 1.000 y 30.000 zlotys.

¿Cuándo no se puede contratar a un trabajador temporal?

Un trabajador temporal no puede trabajar en todos los tipos de empleos temporales. Según la normativa, no puede trabajar en:

• trabajos especialmente peligrosos,
• trabajar en un puesto en el que otro trabajador está contratado de forma permanente pero está implicado en una huelga,
• trabajos que requieran que el vigilante de seguridad vaya equipado con armas de fuego o dispositivos incapacitantes por medio de electricidad, cuyo uso requiera la posesión de un permiso adecuado.

Un trabajador temporal no puede realizar el mismo trabajo que el realizado por un trabajador que haya sido despedido por la empresa por motivos no relacionados en los 3 meses anteriores al inicio previsto del trabajo temporal.

Esta restricción también se aplica si dicho trabajo se realizaría en cualquier unidad de negocio de la empresa situada en el mismo municipio en el que trabajaba anteriormente el empleado despedido.

Ventajas del trabajo temporal para el trabajador

El trabajo temporal tiene muchas ventajas tanto para el empresario como para el trabajador. Es una buena solución para las personas que necesitan encontrar empleo rápidamente durante un periodo de tiempo limitado. Puede tratarse de estudiantes o personas que buscan un trabajo ocasional, pero también permanente. ¿Cuáles son las ventajas del trabajo temporal?

• Facilidad de empleo: una empresa de trabajo temporal encuentra rápidamente un empleo que se adapte a las necesidades del candidato, gracias a una amplia base de ofertas de diferentes sectores y a unas condiciones de trabajo flexibles. El trabajador puede contar con un proceso de contratación rápido, a menudo sin largas formalidades, lo que permite un comienzo rápido.
• Flexibilidad: el trabajo temporal puede ser un trabajo adicional, además del empleo regular o los estudios. A menudo existe un sistema de turnos, que le permite adaptar mejor su horario a sus necesidades y responsabilidades individuales.
• Experiencia y oportunidades de desarrollo – el trabajo temporal brinda la oportunidad de adquirir experiencia adicional que puede ser útil en tu futura carrera. En cada trabajo se aprende algo valioso, por lo que siempre es una oportunidad para desarrollar habilidades prácticas.
• Oportunidad de conseguir un empleo permanente: muchas empresas consideran el trabajo temporal como un periodo de prueba, y a menudo se ofrece a los trabajadores temporales un empleo permanente si demuestran su valía en el puesto.
• Fuente adicional de ingresos: para quienes ya tienen un empleo fijo, el trabajo temporal puede ser una forma de ganar dinero extra. Puede considerarse una forma de obtener ingresos extra en momentos de mayor necesidad económica, como las vacaciones o los días festivos.
• Capacidad para aprender habilidades rápidamente – El trabajo temporal suele implicar la necesidad de aprender nuevas habilidades rápidamente, lo que supone una excelente oportunidad para adquirir competencias adicionales. Los trabajadores temporales pueden asistir a cursos de formación interna de las empresas para las que trabajan, lo que les da acceso a conocimientos y herramientas que podrían utilizar en su futura carrera profesional.

Ventajas del trabajo temporal para el empresario

Los empresarios están muy interesados en contratar trabajadores temporales para sus empresas, ya que pueden suponer una diferencia significativa en la eficiencia de la empresa. El trabajo temporal es útil para los empresarios que necesitan encontrar personal para trabajar rápidamente y en periodos de máxima demanda. ¿Cuáles son las ventajas del trabajo temporal para el empresario?

• Cubrir rápidamente la escasez de personal: las empresas de trabajo temporal encuentran rápidamente nuevos candidatos, lo que permite a los empresarios responder a la demanda. Esto es muy importante, ya que mantiene la empresa en funcionamiento.
• Reducción de los costes de contratación – optar por trabajar con una agencia de empleo puede reducir los costes de contratación asociados a una contratación demasiado larga o a un agujero en la plantilla. Una agencia de colocación puede encontrar rápidamente candidatos adecuados para un puesto de trabajo, lo que permite a la empresa funcionar correctamente sin tiempos muertos.
• Flexibilidad en la gestión de personal: los empresarios pueden cambiar fácilmente el número de empleados en función de las necesidades actuales de la empresa. Esto es especialmente útil cuando la empresa necesita de repente más personal, durante periodos de cambios estacionales o durante proyectos de corta duración.
• Reducción de la rotación de personal – contratando personal temporal, las empresas pueden reducir la frecuencia de los cambios de equipo, lo que permite una mayor estabilidad y menos problemas asociados a la búsqueda constante de nuevos empleados.

¿Para quién es el trabajo temporal?

El trabajo temporal es una solución excelente para distintos grupos de personas, en función de sus necesidades y situación vital. El trabajo temporal para estudiantes es una de las formas de empleo más frecuentemente elegidas, ya que ofrece la posibilidad de compaginar de forma flexible el horario laboral con las clases universitarias. Los estudiantes pueden trabajar durante periodos cortos mientras adquieren experiencia laboral y recursos económicos adicionales.

El trabajo temporal por cuenta ajena es ideal para las personas que buscan un empleo a corto plazo, por ejemplo durante periodos de transición, entre cambios de trabajo o después de un proyecto más largo. Esta forma de empleo permite a los trabajadores adquirir nuevas habilidades y aprender sobre diferentes sectores, lo que puede ayudarles a desarrollar su carrera profesional.

El trabajo temporal en vacaciones es especialmente popular, ya que permite a las personas ganar dinero en su tiempo libre, sobre todo a los jóvenes, como alumnos y estudiantes. El trabajo estacional durante este periodo suele estar asociado a una mayor demanda de personal, como en el turismo, la restauración o el comercio minorista.

Otro tipo de empleo es el trabajo temporal de temporada, especialmente solicitado en industrias relacionadas con la agricultura, la horticultura o el trabajo al aire libre. Este tipo de ofertas son especialmente populares en determinadas épocas del año, cuando aumenta la demanda de trabajadores debido a la naturaleza de la actividad estacional.

El trabajo temporal para menores es una opción para las personas mayores de 16 años que desean adquirir su primera experiencia laboral. Los trabajadores más jóvenes están sujetos a una normativa específica en cuanto a horarios y condiciones de empleo, lo que les permite compaginar trabajo y estudios de forma segura.

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Somos una empresa de trabajo temporal que le encontrará un empleo o trabajadores temporales. Póngase en contacto con nosotros y le ayudaremos a solucionar su escasez de empleo o de personal. ¡Estaremos encantados de atenderle!

El trabajo temporal en Polonia ofrece muchas ventajas tanto para los trabajadores como para los empresarios. Gracias a su flexibilidad, rapidez de contratación y posibilidad de adquirir experiencia diversa, es una opción atractiva en un mercado laboral dinámico.

Consulte también: Ausencia del trabajo: ¿cómo justificarla?

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