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Transformación del mercado laboral frente a las ofertas de empleo.

El desempleo es un fenómeno contemporáneo que representa uno de los mayores y más difíciles problemas económicos del mundo. A principios de 2022, la tasa de desempleo era del 5,5%. A pesar de ello, Polonia se caracteriza por un nivel de actividad profesional relativamente bajo y una edad de jubilación temprana. Los problemas de empleo pueden limitar la actividad actual de las empresas, inhibir el crecimiento de la inversión y, en consecuencia, debilitar la dinámica de crecimiento del PKB.

Durante mucho tiempo, el mercado laboral polaco ha padecido un déficit de la industria en las áreas de empleo centradas en los hombres. El año pasado aumentó el número de anuncios de contratación. Sin embargo, no aumentó el número de personas dispuestas a aceptar un empleo. Los datos de la Oficina Central de Estadística (OCE) muestran que en 2021 se registró un aumento de hasta el 23,1% en el número de puestos de trabajo; este año se espera una situación similar.

El mercado laboral polaco se está abriendo cada vez más para acoger a los trabajadores del Este. En su entrevista para la Agencia de Prensa Polaca (PAP), la profesora Elżbieta Mączyńska, de la Escuela de Economía de Varsovia, mencionó que “el año pasado se emplearon 500.000 ucranianos . La mayoría eran hombres empleados en la industria de la construcción, la logística y la fabricación. Desgraciadamente, dada la actual situación geopolítica, hay que prepararse para la posibilidad de un retorno masivo de los empleados al país. También hay que tener en cuenta que la oleada de refugiados no cubrirá la falta de personal. Los que llegan a Polonia son principalmente mujeres y niños.

Tendencias de transformación.

• Diversificación de la lista de países de los que proceden los empleados. Los empresarios se están abriendo a personas de Asia, África y Sudamérica como consecuencia de la escasez de personal. Estos, sin embargo, tienen miedo de venir a Polonia debido a la acción militar en un país vecino.
• Aumento del empleo en sectores con una alta proporción de mujeres, por ejemplo, la educación. Cada vez son más los niños ucranianos que empiezan a ir a la escuela en Polonia. Por consiguiente, la demanda de profesores bilingües aumentará. Posible remodelación del empleo en otros campos para aumentar la participación femenina.
• Desarrollo digital. La pandemia ha afectado significativamente al trabajo de la mayoría de las empresas. Los empresarios se han dado cuenta de que, gracias a la crisis, pueden organizar un modo de trabajo eficiente. La guerra actual hará que las empresas utilicen aún más las herramientas de trabajo a distancia. Para aumentar la eficacia, habrá que formar a los empleados. Sin embargo, es de esperar que se aprecie la propia iniciativa.
• Dinamización del mercado laboral especializado. La inevitable afluencia de profesionales de Ucrania provocará una mayor competencia entre los especialistas. Sin embargo, es importante recordar que los empresarios se preocupan sobre todo por las competencias de las personas que contratan. Por eso es tan importante apostar por el propio desarrollo.
• Aumento de la rotación voluntaria. Tras la pandemia, muchas personas se han dado cuenta de la fragilidad de la vida. Algunos han llegado a la conclusión de que su trabajo actual es insatisfactorio. El gran número de ofertas de trabajo tienta a las personas a iniciar nuevos procesos de contratación. También es posible que muchos profesionales abandonen el mercado laboral ante la falta de aumentos previstos.