Powrót
5 min czytania 18 października 2024

Benefity pracownicze — co oferują pracodawcy?

Pracodawcy coraz częściej oferują benefity pracownicze, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Atrakcyjna oferta zatrudnienia to już nie tylko wynagrodzenie, ale również wszelkiego rodzaju dodatkowe benefity. Czym są benefity pracownicze? Jakie są najczęstsze benefity pozapłacowe, które oferują pracodawcy? Czy dodatkowe benefity pracownicze wpływają na motywację pracownika? Jakie benefity pracownicze pragną pracownicy?

benefity pracownicze

SPIS TREŚCI

Czym są benefity pracownicze?

Benefity pracownicze to różnego rodzaju dodatki, które pracownicy dostają oprócz swojego wynagrodzenia. Obejmują one różnorodne formy, mogą dotyczyć rzeczy, usługi lub dodatkowych pieniędzy w formie premii. Benefity pracownicze mają za zadanie zwiększyć satysfakcję pracowników i sprawić, że dłużej zostaną w firmie lub zyskają większą motywację do pracy. Dodatkowo oferowanie atrakcyjnych benefitów może przyciągnąć nowych kandydatów oraz poprawić wizerunek firmy jako pracodawcy. Niestety, nie w każdym miejscu można liczyć na benefity pozapłacowe. Wszystko zależy od woli pracodawcy i budżetu, jakim dysponuje.

Słowo benefit pochodzi z j.łacińskiego, gdzie “bene” oznacza dobrze, a “facere” – czynić. Benefity te mają więc czynić dobro dla pracowników.

Jakie benefity pracownicze są najpopularniejsze?

Benefity pracownicze to inwestycja w pracowników. Mają sprawić, że pracownicy będą bardziej zaangażowani i chętni do pracy. Nie tylko są korzyścią dla samych pracowników, ale również dla pracodawcy. Zadowolony, zdrowy i wypoczęty pracownik to lepsze wyniki dla firmy, co przekłada się na wyższą efektywność, mniejszą rotację oraz lepszą atmosferę w zespole. Pracownicy, którzy czują się doceniani i wspierani, są bardziej skłonni do podejmowania inicjatywy i angażowania się w rozwój firmy. Jakie są najpopularniejsze benefity pracownicze?

  • pakiet medyczny: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do zdrowia psychicznego, fizjoterapeuta, profilaktyczne badania zdrowotne,
  • dofinansowanie ubezpieczenia na życie
  • możliwość pracy zdalnej,
  • wczasy pod gruszą,
  • dodatkowy płatny urlop,
  • karty sportowe,
  • dofinansowanie do szkoleń zawodowych, dofinansowanie do kursów online
  • dofinansowanie okularów,
  • chillout roomy,
  • zdrowe przekąski w biurze,
  • imprezy integracyjne,
  • dofinansowanie do obiadów,
  • paczki okolicznościowe (np. paczki świąteczne, urodzinowe, z okazji urodzenia dziecka),
  • dofinansowanie do kursów językowych
  • dofinansowanie do studiów,
  • dofinansowania posiłków,
  • konkursy wewnętrzne z atrakcyjnymi nagrodami,
  • bony zakupowe, karty podarunkowe np. na bilety do kina,
  • dofinansowanie dojazdów do pracy, zwrot kosztów za dojazd,
  • programy kafeteryjne.

Czytaj też: Sposoby na relaks po pracy

benefity pracownicze

Czytaj też: Kim jest sygnalista? Ochrona sygnalistów

Najlepsze benefity pracownicze według pracowników

Z raportu Gi Group Holding: Barometr Rynku Pracy 2024 wynika, że 63% pracowników uważa podwyżkę wynagrodzenia za najważniejszy benefit motywujący do pracy. Na drugim miejscu, z wynikiem 49%, znalazło się wprowadzenie dodatkowych premii. Trzecim istotnym czynnikiem jest poprawa atmosfery w pracy (42%), a kolejne to większe możliwości rozwoju zawodowego (39%) oraz programy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (36%).

Zaś na pytanie: Jakie benefity pracownicze mają dla Pana/Pani największe znaczenie, respondenci odpowiedzieli:

  • dodatkowe dni wolne od pracy (39,8%),
  • prywatna opieka medyczna (39,3%),
  • bony/paczki świąteczne (37,3%),
  • dofinansowanie do urlopów (35,8%).

Benefity pozapłacowe — dlaczego się je stosuje?

Benefity pracownicze zyskują coraz większe znaczenie na rynku pracy. Firmy decydują się na ich wprowadzenie, ponieważ zwiększają one satysfakcję pracowników. Oferując ubezpieczenie zdrowotne, karnety na siłownię czy elastyczny czas pracy, przedsiębiorstwa podnoszą komfort życia swoich pracowników. Zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy.

Firmy, które oferują różnorodne dodatki, łatwiej przyciągają najlepszych pracowników. Wpływają także na wizerunek firmy, jako dobrego pracodawcy. Oprócz tego sprawiają, że pracownicy czują się bardziej docenieni i zmotywowani do działania.

Dzięki benefitom pracowniczym firmy nie tylko dbają o zadowolenie obecnych pracowników, ale również zyskują przewagę na konkurencyjnym rynku pracy. Kandydaci coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na dodatkowe korzyści oferowane przez pracodawcę. Dobre pakiety świadczeń stają się kluczowym elementem decyzji o wyborze miejsca pracy.

Dobrze dobrany pakiet benefitów to nie tylko atrakcyjny dodatek do wynagrodzenia, ale także ważny element strategii każdej firmy. Oferując możliwość pracy z dodatkowymi benefitami pozapłacowymi, przedsiębiorstwa zyskują lojalność i większe zaangażowanie pracowników. Atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka zdrowotna, elastyczne godziny pracy czy dofinansowanie szkoleń, sprawiają, że firma staje się bardziej konkurencyjna na rynku pracy. Właściwie dobrany system benefitów, w tym różnorodne formy benefitów, wpływa na satysfakcję pracowników, co przekłada się na ich motywację oraz wyniki.

Sprawdź też: Najlepiej płatne zawody w Polsce

Tagi

benefity kariera zawodowa praca