Powrót

6 min czytania 12 lipca 2023

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają prawo do licznych przywilejów w miejscu pracy, które mają na celu wsparcie ich aktywności zawodowej i ochronę zdrowia. Przepisy polskiego prawa jasno określają obowiązki pracodawcy wobec takich pracowników oraz gwarantują im dodatkowe uprawnienia. W tym artykule wyjaśniamy, jakie przywileje przysługują osobom niepełnosprawnym, jakie przepisy je regulują oraz jak je egzekwować w praktyce.

SPIS TREŚCI

• Jakie są najważniejsze przywileje dla osoby niepełnosprawnej w pracy?
• Jakie są szczegółowe przepisy dotyczące czasu pracy?
• Czy wiesz, że osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dodatkowe dni urlopu?
• Jakie są obowiązki pracodawcy wobec osoby niepełnosprawnej?
• Dlaczego warto korzystać z przysługujących praw?

Jakie są najważniejsze przywileje dla osoby niepełnosprawnej w pracy?

Osoby niepełnosprawne mogą liczyć na szereg udogodnień, które mają na celu ułatwienie wykonywania pracy oraz stworzenie bezpiecznych i komfortowych warunków zatrudnienia. Do najważniejszych z nich należą:

• Krótszy czas pracy – maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo dla osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności.
• Dodatkowe przerwy w pracy – 15 minut dodatkowej przerwy przeznaczonej na odpoczynek lub gimnastykę usprawniającą.
• Zwolnienie z nadgodzin i pracy w nocy – osoby niepełnosprawne nie mogą być zobowiązywane do pracy w tych warunkach, chyba że wyrażą na to zgodę.
• Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego – osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności zyskują 10 dodatkowych dni urlopu rocznie.

Art. 15 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

„Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym i znacznym nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, chyba że lekarz przeprowadzający badanie wyrazi zgodę na inne godziny pracy.”

Czytaj też: Praca w upały — jakie obowiązki ma pracodawca?

Jakie są szczegółowe przepisy dotyczące czasu pracy?

Dla osób niepełnosprawnych ważne jest, aby czas pracy był dostosowany do ich możliwości zdrowotnych. Wyjątkiem od skróconego czasu pracy jest sytuacja, w której lekarz medycyny pracy, w oparciu o szczegółowe badania, orzeknie możliwość pracy w standardowym wymiarze godzin. Kluczowe jest również prawo do dodatkowych przerw regeneracyjnych, co pozytywnie wpływa na efektywność pracy i zmniejsza obciążenie organizmu.

Art. 17 Ustawy o rehabilitacji zawodowej

„Osoby niepełnosprawne są uprawnione do dodatkowej 15-minutowej przerwy w pracy, która ma być przeznaczona na odpoczynek lub wykonywanie ćwiczeń gimnastycznych.”

Czy wiesz, że osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dodatkowe dni urlopu?

Jednym z kluczowych przywilejów jest prawo do dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego. Osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności otrzymują dodatkowe 10 dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym. Urlop ten nie może być łączony z innymi rodzajami urlopu, co zapewnia osobom niepełnosprawnym odpowiedni czas na regenerację. Dodatkowy urlop jest ważnym elementem wsparcia w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu oraz w utrzymaniu dobrego stanu zdrowia.

Art. 19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej

„Osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym lub znacznym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni w roku kalendarzowym, jeśli pozostaje w zatrudnieniu przez cały okres roku.”

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec osoby niepełnosprawnej?

Pracodawcy mają określone prawem obowiązki wobec zatrudnionych osób z niepełnosprawnością. Wymagane jest m.in. dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb wynikających z rodzaju niepełnosprawności. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek uwzględnić prawa pracownika do skróconego czasu pracy, dodatkowych przerw oraz zwolnienia z nadgodzin. Ważne jest również, aby miejsce pracy spełniało odpowiednie normy ergonomiczne.

Art. 23 Ustawy o rehabilitacji zawodowej

„Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia osobie niepełnosprawnej warunków pracy dostosowanych do jej potrzeb, jeśli osoba ta przedstawi odpowiednie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.”

Jakie inne przywileje przysługują osobom niepełnosprawnym?

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą korzystać także z innych udogodnień, takich jak:

• Zwolnienia z pracy na czas uczestnictwa w turnusach rehabilitacyjnych.
• Prawo do niestosowania standardowych norm pracy nocnej.
• Dostęp do programów wsparcia finansowego w ramach PFRON.
• Priorytetowy dostęp do kursów i szkoleń zawodowych organizowanych przez urzędy pracy.

Czytaj też: Zaległy urlop wypoczynkowy

Dlaczego warto korzystać z przysługujących praw?

Skorzystanie z przywilejów przewidzianych dla osób niepełnosprawnych to nie tylko forma wsparcia, ale także skuteczny sposób na zapewnienie sobie komfortu w pracy. Dzięki znajomości przepisów można łatwiej dopasować warunki zatrudnienia do indywidualnych potrzeb, co przekłada się na lepszą efektywność i jakość życia zawodowego.

Przywileje dla osób niepełnosprawnych w pracy są ważnym elementem zapewniającym równość szans na rynku zatrudnienia. Skorzystanie z tych praw wymaga znajomości przepisów i świadomego ich egzekwowania. Pamiętaj, aby zawsze dostarczać wymagane orzeczenia i korzystać z oferowanych udogodnień, które wpłyną na Twoją wygodę oraz jakość pracy. Zrozumienie i wykorzystywanie przysługujących praw może znacząco poprawić Twoją sytuację zawodową i osobistą.

Sprawdź też: Świadectwo pracy — nowy wzór w 2023 roku

Udostępnij artykuł

Tagi