Powrót
4 min czytania 10 maja 2023

Podanie o podwyżkę — jak napisać?

Chcesz dostać podwyżkę wynagrodzenia, ale nie wiesz, jak się za to zabrać? Rozmowa z pracodawcą cię stresuje? Dobrym wyjściem będzie napisanie podania o podwyżkę i wręczenie go swojemu przełożonemu. Każdy z nas chce mieć dobrze zapłacone za swoją pracę. Zwiększa się wtedy nasza motywacja i satysfakcja z pracy. Jak napisać skuteczne podanie o podwyżkę? Sprawdź wzór podania o podwyżkę.

podanie o podwyzke

SPIS TREŚCI

Podanie o podwyżkę wynagrodzenia

Każdy z nas chce mieć zagwarantowane stabilne miejsce pracy oraz stabilną sytuację finansową. Większość z pracowników oczekuje za swoją pracę wynagrodzenia, które da im lepsze życie. Wyższe wynagrodzenie wpływa również na większą pewność siebie pracownika, jego motywację i czerpanie satysfakcji z wykonywanych obowiązków. Przyznanie podwyżki wynagrodzenia może jeszcze bardziej natchnąć do działania, przez co pracownik stanie się bardziej wydajnym i efektywnym. Podwyżka ma rolę motywacyjną i jest dobrą nagrodą za osiągnięte wyniki.

Proces ubiegania się o podwyższenie wynagrodzenia w każdej firmie może wyglądać nieco inaczej. Zależy to od atmosfery w pracy i tego, jakie ma się stosunki ze swoim przełożonym. Zawsze można to zrobić w formie ustnej, zaproponować spotkanie ze swoim szefem i omówić swoją pracę. Często jednak jest to bardzo stresująca sytuacja, której obawia się większość pracowników. Jeśli jednak panują w pracy zasady bardzo formalne, należy złożyć podanie o podwyżkę. Można to zrobić osobiście lub wysyłając przez maila albo inne komunikatory używane w firmie.

Kiedy złożyć podanie o podwyżkę?

Jeśli pracownik jest pewny swoich osiągnięć, uważa, że naprawdę zasługuje na podwyżkę — stara się w pracy, proponuje nowe rozwiązania, ma wysokie wyniki. To może wtedy zaproponować pracodawcy zwiększenie wynagrodzenia. Warto jednak przeanalizować swoją prośbę i zaobserwować sytuację finansową firmy. Zastanów się, czy przyczyniłeś się do rozwoju firmy, czy firma przyznaje podwyżki za osiągnięcia i kiedy dokładnie to robi. Podanie o podwyżkę pensji możesz złożyć wtedy, gdy:

  • doszło Ci dodatkowych obowiązków lub przejąłeś je po innej osobie,
  • masz wysokie wyniki w pracy,
  • Twoje kwalifikacje są wysokie, sam się również dokształcasz, zwiększasz swoją wiedzę branżową,
  • masz większe umiejętności niż reszta współpracowników,
  • w innych firmach, na podobnym stanowisku pracy zarabiają więcej,
  • długo pracujesz w firmie i do tej pory nie dostałeś żadnych dodatkowych podwyżek wynagrodzeń

W niektórych firmach podwyżki przyznaje się tylko w określonych terminach, np. dwa razy w roku. Jeśli taka polityka występuje w Twojej firmie, to powinieneś się do niej dostosować. Często firmy planują budżet pod koniec roku. Jeśli w nim nie uwzględnią podwyżek, to może nie być szans na jej przyznanie w następnym roku.

Jeśli jesteś zaraz po jakimś swoim osiągnięciu, które może stanowić argument do uzyskania podwyżki wynagrodzenia, to złożenie podania najlepiej przeprowadzić zaraz po osiągnięciu sukcesu.

Więcej o tym jak prosić o podwyżkę wynagrodzenia znajdziesz TUTAJ 🙂

Elementy podania o podwyżkę

Co powinno zawierać pismo dotyczące podwyżki? W treści podania o podwyżkę należy umieścić następujące elementy:

  • data i miejsce
  • imię i nazwisko pracownika oraz stanowisko pracy
  • dane firmy (dane adresowe firmy)
  • tytuł dokumentu (podanie o podwyżkę, prośba o podwyżkę)
  • argumenty, uzasadnienie podania
  • podpis pracownika

Czytaj też: Brutto ile to netto?

podanie o podwyżke

Jak napisać podanie o podwyżkę

Pismo dotyczące podwyżki powinno być napisane językiem formalnym, z uwzględnieniem słów grzecznościowych. We wniosku o podwyżkę wynagrodzenia kluczowa jest nie forma, a jego treść i uzasadnienie. Pokaż pracodawcy w nim, że zasługujesz na nagrodę. Pamiętaj o kilku wskazówkach:

  • Określ cel podania.
  • Okaż pracodawcy swój szacunek, stosuj zwroty grzecznościowe.
  • Zwróć uwagę na styl wypowiedzi.
  • Zachowaj hierarchię w dokumencie (wstęp, rozwinięcie, zakończenie).
  • Zwracaj uwagę na poprawność językową (przeczytaj kilka razy, czy nie ma żadnych błędów).
  • Użyj argumentów wraz z dowodami, aby zwiększyć swoje szanse na podwyżkę.
  • Bądź konkretny i zdecydowany. Nie rozpisuj się na trzy strony. Wypisz najważniejsze rzeczy, krótko i zwięźle.
  • Nie pisz nieprawdy.
  • Podpisz się własnoręcznie.

Jakie argumenty przekonają pracodawcę?

W niektórych firmach otrzymanie podwyżki jest czymś szczegółowo uwarunkowanym. Często na początku informują one o tym, jak wygląda przebieg uzyskania podwyżki, awansu lub premii. Jeśli jednak w Twojej firmie, nie ma czegoś takiego, a czujesz, że zasługujesz na większą pensję, warto przygotować pracodawcy takie argumenty, które przekonają pracodawcę. Skuteczne uzasadnienie może poskutkować podwyżką miesięcznego wynagrodzenia. Jakie uzasadnienie podwyżki przekona pracodawcę?

Argumenty, które przemawiają za przyznaniem podwyżki pracownikowi to:

  • duży staż pracy,
  • więcej obowiązków lub trudniejsze obowiązki,
  • większa odpowiedzialność,
  • liczne osiągnięcia,
  • nowe kwalifikacje,
  • Twoja obecność jest kluczowa dla rozwoju firmy,
  • inflacja (nie może być to główny argument),
  • zaangażowanie w życie firmy,
  • wysokość wynagrodzeń na Twoim stanowisku w innych firmach.

Czytaj też: NIP — co to jest i jak sprawdzić?

podanie o podwyżke

Czytaj też: Jak negocjować wynagrodzenie?

Co zrobić, jeśli podanie o podwyżkę wynagrodzenia zostanie odrzucone?

Składając podanie o podwyżkę, trzeba liczyć się z tym, że możemy dostać jego odmowę. Jeśli pracodawca odrzuci wniosek, nie można go szantażować odejściem z firmy. Warto zachować spokój i odmowę przyjąć profesjonalnie i z opanowaniem. Można zapytać, czy pracodawca da pracownikowi podwyżkę po zwiększeniu zakresu obowiązków lub przy zwiększeniu swoich wyników. Zawsze można z czasem spróbować jeszcze raz podjąć się złożenia podania o podwyżkę. Najważniejsze jest, aby nie dramatyzować, a w momencie dużego rozczarowania rozważyć zmianę pracy.

Wzór podania o podwyżkę

Poniżej przedstawiamy ogólny wzór wniosku podanie o podwyżkę:

podanie o podwyżke

Rzadko kiedy pracodawcy wychodzą z inicjatywą podwyżki wynagrodzenia w zakładzie pracy. Najczęściej trzeba samemu się o nią upomnieć. Niestety większość z nich zapomina, że podwyżka wynagrodzenia dodatkowo wpływa na motywację i satysfakcję z wykonywanej pracy. Aby ją otrzymać warto, obliczyć prawdopodobieństwo otrzymania podwyżki, wypisać sobie swoje zalety i osiągnięcia.

Jeśli w Twoim miejscu pracy podwyżki przyznaje się w sposób formalny, to złożenie podania może być niezbędne. Pisemny wniosek pracownika, pozwoli zastanowić się pracodawcy, spojrzeć jeszcze raz na wszystkie zapisane przez Ciebie argumenty. Pamiętaj, że zawsze wniosek pracownika pracodawca może odrzucić. Uzyskanie podwyżki zależy głównie od tego, czy pracodawca wniosek zaakceptuje.

Sprawdź też: Podanie o pracę — jak napisać?

Tagi

kariera zawodowa podwyżka premia sukces