Powrót

10 min czytania 12 września 2024

Praca tymczasowa to elastyczna forma zatrudnienia, która zyskuje coraz większą popularność na rynku pracy. Charakteryzuje się tym, że pracownik zatrudniany jest na określony czas, często na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowy zlecenia. Czym dokładnie jest praca tymczasowa? Jak wygląda zatrudnienie pracownika tymczasowego?

SPIS TREŚCI

• Praca tymczasowa — czym jest?
• Jak działa agencja pracy tymczasowej?
• Jakie prace wykonuje się w ramach pracy tymczasowej?
• Jaki jest limit pracy tymczasowej?
• Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego?
• Zalety pracy tymczasowej dla pracownika
• Zalety pracy tymczasowej dla pracodawcy

Praca tymczasowa — czym jest?

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pracownik świadczy pracę przez określony czas przez pracodawcę, zgodnie z jego potrzebami. Jest to elastyczne rozwiązanie, które często obejmuje zatrudnianie na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowy zlecenia, zazwyczaj przez agencję pracy tymczasowej. Tego typu praca charakteryzuje się krótkoterminowością, ale nie jest to reguła. Zdarza się też często, że pracodawca zatrudnia zasłużonego pracownika na dłużej, już na umowę o pracę. Praca tymczasowa to dobre rozwiązanie dla osób, które potrzebują szybko znaleźć zatrudnienie na konkretny czas.

Praca tymczasowa powinna być zatrudnieniem o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym. Oprócz dostosowywania czasu pracy do potrzeb pracodawcy istnieją konkretne przepisy, które określają maksymalny okres, przez jaki może trwać praca tymczasowa.

To, co wyróżnia pracę tymczasową to jej trójstronny charakter. Współpraca obejmuje agencję pracy tymczasowej, pracodawcę użytkownika oraz pracownika. W praktyce wygląda to tak, że pracownik jest zatrudniany przez agencję, która zajmuje się wszystkimi formalnościami, takimi jak umowa czy sprawy kadrowo-płacowe. Następnie agencja deleguje pracownika do firmy pracodawcy użytkownika, gdzie ten wykonuje swoje obowiązki.

Praca tymczasowa może być różna, ale najczęściej są to oferty pracy dotyczące pracy na magazynie, na produkcji, czy do wyjazdu za granicę. Popularne jest również zbieranie owoców, warzyw, kwiatów itp.

Jak działa agencja pracy tymczasowej?

Nie wiesz, czym jest zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej?

Agencja pracy tymczasowej to instytucja, która zajmuje się pośrednictwem pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Pomaga osobom poszukującym pracy w jej znalezieniu, a pracodawcom w dopasowaniu odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej to forma pracy, w której pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję, a następnie oddelegowany do wykonywania obowiązków w firmie zewnętrznej, zwanej pracodawcą użytkownikiem.

Agencja pracy tymczasowej często też zajmuje się nietypowymi rekrutacjami, zakwaterowaniem dla pracowników, legalizacją pobytu, usługami doradczymi, leasingiem pracowniczym itp. Agencja pracy często nazywana jest również agencją zatrudnienia, agencją personalną, czy agencją rekrutacyjną. Każda instytucja może dotyczyć różnych branż, może poszukiwać zarówno pracowników biurowych, jak i fizycznych. Najczęściej jednak agencja pracy tymczasowej dotyczy pracy fizycznej, a rekruterzy poszukują magazynierów, pracowników produkcji, operatorów wózków widłowych, operatorów maszyn, budowlańców oraz innych fachowców.

Jakie prace wykonuje się w ramach pracy tymczasowej?

Prace tymczasowe mogą obejmować różnorodne stanowiska i branże, zależnie od potrzeb pracodawców oraz specjalizacji agencji pracy tymczasowej. Najczęściej należą do nich

• prace sezonowe, okresowe, dodatkowe — np. magazynier, kelner, kucharz, pracownik produkcji, inwentaryzacja, hostessa, opieka nad dziećmi,
• prace, które pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika nie byliby w stanie wykonać w określonym terminie,
• prace, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Czytaj też: Zasiłek dla bezrobotnych — komu przysługuje?

Czytaj też: Przychód a dochód — jakie są różnice?

Jaki jest limit pracy tymczasowej?

Praca tymczasowa ma pewne ograniczenia. Jednym z nich jest limit pracy tymczasowej. Przepisy mówią, że pracownik tymczasowy może ją świadczyć przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy dla jednego pracodawcy użytkownika w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Dłuższe zatrudnienie w tej samej firmie będzie zatem niezgodne z przepisami. Warto też pamiętać, że ograniczenia te dotyczą firmy korzystającej z pracownika tymczasowego, a nie agencji zatrudnienia. W przypadku agencji nie ma limitu dotyczącego okresu pracy tymczasowej dla jednego pracownika.

Czasowe ograniczenia dotyczą zarówno pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę, jak i umów cywilnoprawnych, a także sytuacji, w której pracownik wykonuje pracę naprzemiennie na podstawie obu rodzajów umów.

Ważne! Jako firma korzystająca z pracownika tymczasowego, bez względu na to, czy zatrudniasz go za pośrednictwem jednej, czy kilku agencji, musisz przestrzegać limitów czasowych pracy tymczasowej określonych w przepisach.

Jeśli złamiesz te przepisy lub naruszysz prawa pracownika tymczasowego, grzywna może wynieść od 1 000 zł do 30 000 zł.

Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego?

Pracownik tymczasowy nie może pracować przy każdym rodzaju pracy tymczasowej. Według przepisów nie może on pracować przy:

• pracy szczególnie niebezpiecznej,
• pracy na stanowisku, na którym na stałe jest zatrudniony inny pracownik, ale uczestniczy w strajku,
• pracy, która wymaga wyposażenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub urządzenia do obezwładniania za pomocą energii elektrycznej, na których używanie konieczne jest posiadanie odpowiedniego zezwolenia.

Pracownik tymczasowy nie może wykonywać takiej samej pracy, jaką wykonywał pracownik, z którym firma rozwiązała umowę z przyczyn niezwiązanych z jego osobą, w ciągu 3 miesięcy przed planowanym rozpoczęciem pracy tymczasowej.

To ograniczenie dotyczy również sytuacji, gdy taka praca miałaby być wykonywana w dowolnej jednostce organizacyjnej firmy położonej na terenie tej samej gminy, gdzie wcześniej pracował zwolniony pracownik.

Zalety pracy tymczasowej dla pracownika

Praca tymczasowa ma wiele zalet zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Jest dobrym rozwiązaniem dla osób, które potrzebują szybko znaleźć zatrudnienie na określony czas. Mogą być to studenci, bądź osoby poszukujące pracy dorywczej, ale także stałej. Jakie są zalety pracy tymczasowej?

• Łatwość zatrudnienia — agencja pracy tymczasowej szybko znajduje zatrudnienie odpowiadające potrzebom kandydata, dzięki szerokiej bazie ofert z różnych branż i elastycznym warunkom pracy. Pracownik może liczyć na szybki proces rekrutacji, często bez długotrwałych formalności, co umożliwia szybkie rozpoczęcie pracy.
• Elastyczność — praca tymczasowa może być pracą dodatkową, wykonywaną oprócz stałego zatrudnienia bądź uczęszczania na studia. Często występuje tutaj system zmianowy, który pozwala na lepsze dopasowanie grafiku do swoich indywidualnych potrzeb i obowiązków.
• Doświadczenie i możliwości rozwoju – praca tymczasowa daje możliwość zdobycia dodatkowego doświadczenia, które może przydać się w przyszłej karierze. W każdej pracy uczymy się czegoś cennego, więc zawsze jest to szansa na rozwój umiejętności praktycznych.
• Możliwość zdobycia stałego zatrudnienia — wiele firm traktuje pracę tymczasową jako okres próbny, a pracownicy tymczasowi często otrzymują oferty stałego zatrudnienia, jeśli sprawdzą się na danym stanowisku.
• Dodatkowe źródło dochodu — dla osób, które już mają zatrudnienie na stałe , praca tymczasowa może stanowić sposób na dodatkowy zarobek. Można ją traktować jako sposób na dorobienie w okresach zwiększonych potrzeb finansowych, takich jak święta czy wakacje.
• Możliwość szybkiego zdobycia kwalifikacji – W ramach pracy tymczasowej często pojawia się potrzeba szybkiego nauczenia się nowych umiejętności, co stanowi doskonałą okazję do zdobycia dodatkowych kompetencji. Pracownicy tymczasowi mogą brać udział w szkoleniach wewnętrznych firm, w których pracują, co daje im dostęp do wiedzy i narzędzi, które mogliby wykorzystać w przyszłej karierze.

Czytaj też: Praca dla obcokrajowców w Polsce — jakie są perspektywy?

Czytaj też: Renta wdowia — dla kogo, od kiedy?

Zalety pracy tymczasowej dla pracodawcy

Pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników tymczasowych do swoich firm, ponieważ mogą oni znacząco wpłynąć na efektywność działania przedsiębiorstwa. Praca tymczasowa przydaje się pracodawcom, którzy potrzebują szybko znaleźć ludzi do pracy oraz w okresach wzmożonego zapotrzebowania. Jakie są zalety pracy tymczasowej dla pracodawcy?

• Szybkie uzupełnienie braków kadrowych – agencje pracy szybko znajdują nowych kandydatów, co pozwala pracodawcom reagować na zapotrzebowanie. Jest to bardzo ważne, ponieważ pozwala utrzymać ciągłość funkcjonowania firmy.
• Zmniejszenie kosztów zatrudnienia – zdecydowanie się na współpracę z agencją pracy może zmniejszyć koszty zatrudnienia związane ze zbyt długą rekrutacją, czy dziurą w zatrudnieniu. Agencja pracy szybko znajdzie odpowidnich kandydatów do pracy, co pozwoli na prawidłowe działanie firmy, bez żadnych przestojów.
• Elastyczność w zarządzaniu personelem – pracodawcy mogą łatwo zmieniać liczbę pracowników w zależności od bieżących potrzeb firmy. To szczególnie pomocne, gdy firma nagle potrzebuje więcej ludzi, w okresach sezonowych zmian lub podczas realizacji projektów trwających krótko.
• Redukcja rotacji pracowników – zatrudniając pracowników tymczasowych, firmy mogą zmniejszyć częstotliwość zmian w zespole, co pozwala na większą stabilność i mniejsze problemy związane z ciągłym szukaniem nowych pracowników.

Dla kogo praca tymczasowa?

Praca tymczasowa to doskonałe rozwiązanie dla różnych grup osób, w zależności od ich potrzeb i sytuacji życiowej. Praca tymczasowa dla studentów to jedna z najczęściej wybieranych form zatrudnienia, ponieważ daje możliwość elastycznego dopasowania grafiku pracy do zajęć na uczelni. Studenci mogą podjąć pracę na krótkie okresy, zdobywając jednocześnie doświadczenie zawodowe i dodatkowe środki finansowe.

Praca tymczasowa dla pracowników jest idealna dla osób, które poszukują zatrudnienia na krótki czas, np. w okresach przejściowych, między zmianą pracy lub po zakończeniu dłuższego projektu. Taka forma zatrudnienia pozwala pracownikom na zdobycie nowych umiejętności i poznanie różnych branż, co może pomóc w dalszym rozwoju kariery.

Szczególnie popularna jest praca tymczasowa na wakacje, która pozwala na zarobek w wolnym czasie, zwłaszcza młodym osobom, takim jak uczniowie i studenci. Praca sezonowa w tym okresie często wiąże się z większym zapotrzebowaniem na personel, np. w turystyce, gastronomii czy handlu.

Innym rodzajem zatrudnienia jest praca tymczasowa sezonowa, szczególnie poszukiwana w branżach związanych z rolnictwem, ogrodnictwem czy pracami w plenerze. Takie oferty są szczególnie popularne w określonych porach roku, gdy zapotrzebowanie na pracowników wzrasta z powodu charakteru sezonowej działalności.

Praca tymczasowa dla nieletnich to opcja dla osób, które ukończyły 16 lat i chcą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. W przypadku młodszych pracowników obowiązują szczególne przepisy dotyczące czasu pracy i warunków zatrudnienia, co pozwala im bezpiecznie łączyć pracę z nauką.

Potrzebujesz dodatkowych rąk do pracy? A może potrzebujesz znaleźć pracę?

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej, która znajdzie dla Ciebie pracę lub pracowników tymczasowych. Skontaktuj się z nami, a my pomożemy Ci rozwiązać Twój problem związany z brakiem zatrudnienia lub brakiem kadrowym. Czekamy na Twój kontakt!

Praca tymczasowa w Polsce oferuje wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dzięki elastyczności, szybkości zatrudnienia i możliwości zdobywania różnorodnych doświadczeń, jest atrakcyjną opcją w dynamicznym rynku pracy.

Sprawdź też: Nieobecność w pracy — jak ją usprawiedliwiać?

Udostępnij artykuł

Tagi