Powrót

10 min czytania 13 marca 2025

Szukasz pracy i zastanawiasz się, czy lepszym wyborem będzie praca tymczasowa, czy praca stała? Każda z tych form zatrudnienia ma swoje zalety i wady, a decyzja zależy od oczekiwań i sytuacji życiowej. Praca tymczasowa i praca stała — jakie są różnice? Kim jest pracownik tymczasowy? Czym jest umowa o pracę tymczasową? Na czym polega wsparcie agencji pracy tymczasowej?

SPIS TREŚCI

• Co to jest praca tymczasowa — kodeks pracy
• Jak długo pracownik może wykonywać pracę tymczasową?
• Jak działa agencja pracy tymczasowej?
• Pracownik tymczasowy — kim jest?
• Praca tymczasowa i praca stała — jakie są różnice?
• Praca tymczasowa i praca stała — dla kogo?
• Korzyści płynące z pracy tymczasowej dla pracownika

Co to jest praca tymczasowa — kodeks pracy

W polskim Kodeksie pracy nie występuje bezpośrednia definicja pracy tymczasowej, ponieważ regulacje dotyczące tego rodzaju zatrudnienia znajdują się w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 9 lipca 2003 roku.

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pracownik wykonuje obowiązki na rzecz pracodawcy użytkownika, ale jest formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. Jest to rozwiązanie stosowane głównie w przypadku:

• zastępstwa nieobecnych pracowników,
• sezonowych wzrostów zapotrzebowania na pracę,
• realizacji krótkoterminowych projektów.

Praca tymczasowa dotyczy zatrudnienia na określony czas, zwykle w związku z sezonowymi, okresowymi lub doraźnymi potrzebami pracodawcy. Jej długość jest regulowana przepisami, które określają maksymalny dopuszczalny okres takiego zatrudnienia.

Jak długo pracownik może wykonywać pracę tymczasową?

Praca tymczasowa jak sama nazwa wskazuje ma krótkoterminowy charakter i jest wykonywana przez określony czas, zgodnie z potrzebami pracodawcy. Może mieć formę zatrudnienia sezonowego, okresowego lub doraźnego. Pracownik tymczasowy jest formalnie zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, która deleguje go do pracy u konkretnego pracodawcy użytkownika. Czas trwania takiej pracy jest ograniczony przepisami – nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy u tego samego pracodawcy.

Oznacza to, że w okresie trzech lat pracownik tymczasowy może być zatrudniony u danego pracodawcy na umowy tymczasowe łącznie przez półtora roku. Po tym czasie, jeśli pracodawca nadal chce kontynuować współpracę, konieczne jest zatrudnienie pracownika na innej podstawie, np. na umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony.

Czytaj też: Rekruter — kim jest, jakie ma obowiązki?

Czytaj też: Składki odprowadzane od wynagrodzenia — ile wynoszą?

Jak działa agencja pracy tymczasowej?

Agencja pracy tymczasowej to instytucja, która jest pośrednikiem między pracodawcą a osobami poszukującymi pracy. Dzięki pracy tymczasowej pracownicy mogą zdobyć doświadczenie, elastycznie dostosować grafik do swoich potrzeb i znaleźć oferty pracy w różnych branżach.

Praca tymczasowa pozwala na zatrudnienie pracowników tymczasowych na określony czas, dostosowany do potrzeb pracodawcy. Agencja podpisuje umowę z pracownikiem i wypłaca mu wynagrodzenie, a także zapewnia świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie społeczne. Sam pracownik wykonuje swoje obowiązki u tzw. pracodawcy użytkownika, czyli firmy, która potrzebuje wsparcia kadrowego na określony okres.

Agencje zatrudnienia prowadzą rekrutację na różnorodne stanowiska, jednak najczęściej są to prace fizyczne, takie jak: pracownik magazynu, pracownik produkcji, pracownik budowlany, kierowca itp. Oprócz tego często poszukiwani są także pracownicy do branży gastronomicznej, hotelarskiej oraz usługowej, np. kelnerzy, recepcjoniści czy sprzątaczki. Dzięki pracy tymczasowej osoby poszukujące zatrudnienia mogą szybko znaleźć ofertę dopasowaną do swoich kwalifikacji i dostępności czasowej.

Pracownik tymczasowy — kim jest?

Pracownik tymczasowy to osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej i delegowana do wykonywania obowiązków u pracodawcy użytkownika. Zatrudnienie tymczasowych pracowników wiąże się z wieloma zaletami dla obu stron. Pracownik tymczasowy ma możliwość rozwoju zawodowego oraz zdobycia doświadczenia, a później może liczyć na stałe zatrudnienie po zakończeniu umowy. Nie zawsze to się dzieje, ale zdarzają się przypadki, że pracodawca nagradza zaangażowanych pracowników umową stałą.

Praca tymczasowa i praca stała — jakie są różnice?

Praca tymczasowa i praca stała różnią się przede wszystkim formą zatrudnienia, czasem trwania umowy, a także warunkami pracy. Praca tymczasowa a stałe zatrudnienie — jakie są główne różnice?

Zatrudnienie

• Praca tymczasowa odbywa się za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, która zatrudnia pracownika i deleguje go do pracodawcy użytkownika.
• Praca stała wiąże się z bezpośrednim zatrudnieniem przez firmę, często na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony.

Czas trwania umowy

• Praca tymczasowa jest ograniczona czasowo – zgodnie z przepisami nie może trwać dłużej niż 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy u tego samego pracodawcy użytkownika.
• Praca stała zazwyczaj nie ma takiego ograniczenia i może być kontynuowana przez długi czas.

Relacje z pracodawcą

• Pracownik tymczasowy ma kontakt głównie z agencją pracy, która jest formalnym pracodawcą, a kontakt z pracodawcą użytkownikiem jest ograniczony do realizacji powierzonych zadań.
• Pracownik stały ma bezpośredni kontakt z pracodawcą i innymi członkami zespołu, co umożliwia bardziej zacieśnione relacje i współpracę w firmie.

Czytaj też: Jak zostać magazynierem?

Czytaj też: Renta z tytułu niezdolności do pracy

Praca tymczasowa i praca stała — dla kogo?

Praca tymczasowa to elastyczna forma zatrudnienia, która może być idealnym rozwiązaniem dla osób, które potrzebują pracy na krótki okres lub chcą zdobyć doświadczenie. Jest to też również dobre rozwiązanie dla obcokrajowców, którzy przyjeżdżają do nowego kraju w celu podjęcia pracy tymczasowej. Sprawdzi się także dla tych, którzy potrzebują dodatkowego dochodu, na przykład dla studentów, rodziców lub osób, które jeszcze nie mają doświadczenia zawodowego i chcą zdobyć pierwsze doświadczenia.

Praca stała zapewnia większą stabilność zawodową i możliwość długoterminowego rozwoju kariery. Osoby szukające pracy stałej zazwyczaj pragną stabilności zawodowej i długofalowego zatrudnienia w jednej firmie. Tego typu praca jest odpowiednia dla tych, którzy chcą rozwijać się w jednej branży, dążyć do awansu.

Korzyści płynące z pracy tymczasowej dla pracownika

Praca tymczasowa może oferować wiele korzyści dla pracowników tymczasowych:

• Elastyczność – Praca tymczasowa pozwala na dostosowanie czasu pracy do indywidualnych potrzeb. Może być idealna dla osób, które chcą łączyć pracę z nauką, opieką nad dziećmi lub innymi obowiązkami.
• Szybkie zatrudnienie – W porównaniu do pracy stałej, proces rekrutacji do pracy tymczasowej jest zazwyczaj krótszy, co umożliwia szybkie rozpoczęcie zatrudnienia. To doskonała opcja dla osób, które pilnie szukają pracy.
• Doświadczenie zawodowe – Pracownicy tymczasowi często mają okazję pracować w różnych firmach i branżach, co pozwala na zdobycie cennego doświadczenia, które może być przydatne w przyszłości przy szukaniu stałego zatrudnienia.
• Możliwość rozwoju kariery – Dla osób, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową, praca tymczasowa może być okazją do zapoznania się z rynkiem pracy, zdobywania nowych umiejętności oraz nawiązania cennych kontaktów zawodowych.
• Szeroki wybór ofert – Agencje pracy tymczasowej oferują różnorodne oferty w różnych branżach, co umożliwia pracownikom wybór stanowiska, które najlepiej odpowiada ich umiejętnościom i preferencjom.
• Płatności i świadczenia – Pracownicy tymczasowi, podobnie jak ci zatrudnieni na stałe, mają prawo do wynagrodzenia oraz świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, co zapewnia im dodatkową ochronę.
• Szansa na stałą pracę – Praca tymczasowa może prowadzić do stałego zatrudnienia. Firmy często zatrudniają tymczasowych pracowników na pełny etat, jeśli ci wykazują się odpowiednimi umiejętnościami i zaangażowaniem.

Agencje zatrudnienia, oferując usługi pracy tymczasowej, umożliwiają szybkie znalezienie pracy w różnych branżach, jednocześnie zapewniając odpowiednie warunki pracy tymczasowej. Szukasz pracy tymczasowej? A może potrzebujesz pracownika tymczasowego? Skontaktuj się z naszą agencją pracy! Mamy wieloletnie doświadczenie w rekrutacji tymczasowej i stałej.

Sprawdź też: Praca w pozycji stojącej — BHP i obowiązki pracodawcy

Udostępnij artykuł

Tagi