Powrót

10 min czytania 9 października 2024

Rekruter to osoba, która odgrywa dużą rolę w procesie budowania zespołu w firmie. Jest to zawód ciekawy, pełen wyzwań i dynamicznej pracy. Czym zajmuje się rekruter? Gdzie może pracować rekruter? Ile zarabia rekruter? Jakie korzyści rekruter oferuje pracodawcy? Jakie są obowiązki rekrutera? Jak zostać rekruterem?

SPIS TREŚCI

• Czym zajmuje się rekruter?
• Ile zarabia rekruter?
• Jak zostać rekruterem?
• Gdzie może pracować rekruter?
• Cechy idealnego rekrutera

Czym zajmuje się rekruter?

Rekruter to osoba, która zajmuje się procesem rekrutacji, czyli poszukiwaniem kandydatów do pracy. Jest to zawód odpowiedzialny, a także pełen wyzwań. Pozyskiwanie kandydatów jest zadaniem wymagającym, a także czasochłonnym, ponieważ wymaga analizy rynku pracy, zrozumienia potrzeb pracodawcy oraz skutecznej komunikacji z potencjalnymi pracownikami.

Rekruter to inaczej specjalista ds. rekrutacji, a jego rola w kontekście budowania zespołów jest istotna. To dzięki niemu firmy nie muszą same zajmować rekrutacją, tylko powierzają te zadania profesjonalistom.

Jakie obowiązki ma rekruter?

• analiza potrzeb kadrowych w firmie,
• określanie profilu potencjalnego pracownika,
• tworzenie ofert pracy,
• selekcja kandydatów,
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych,
• negocjacje,
• onboarding (wprowadzenie pracownika do pracy),
• utrzymanie relacji,
• budowanie bazy kandydatów,
• współpraca z innymi działami,
• employer branding.

W zależności od firmy, obowiązki rekrutera mogą się trochę różnić. Rekruter może być częścią działu HR w firmie, pracować w agencji pracy tymczasowej lub być niezależnym freelancerem. Możliwości pracy jest wiele i zależą one od specyfiki organizacji oraz branży, w której działa. Rekruter w HR może zajmować się także organizacją szkoleń dla pracowników, zarządzaniem talentami, czy wsparciem pracowników.

W agencjach pracy tymczasowej rekruterzy często koncentrują się na szybkim pozyskiwaniu pracowników do krótkoterminowych zleceń lub stanowisk wymagających natychmiastowego obsadzenia. Natomiast freelancerzy mogą pracować na zlecenie różnych firm, specjalizując się na przykład w rekrutacji specjalistów IT, czy menedżerów wysokiego szczebla.

Czytaj też: Szkolenia BHP — dlaczego są ważne?

Czytaj też: Nadgodziny — ile są płatne?

Ile zarabia rekruter?

Zarobki rekrutera mogą się różnić i zależeć od wielu czynników. Wpływa na to m.in. lokalizacja pracy, w każdym województwie zarobki mogą się trochę wahać. Zależy od tego również wielkość firmy, branża, jaką będzie się rekrutować, rodzaj współpracy (umowa B2B, umowa zlecenie, czy umowa o pracę) oraz czy zatrudniająca firma oferuje tylko podstawowe wynagrodzenie, czy też prowizje za pozyskanych pracowników.

Przeciętna mediana zarobków wynosi 6610 zł brutto, 25% zarabia mniej, czyli ok. 5380 zł brutto, a 25% więcej zarabia ok. 8070 zł brutto.

Jak zostać rekruterem?

Aby zostać rekruterem, warto zdobyć odpowiednie wykształcenie i doświadczenie, które pomogą w znalezieniu pracy. Chociaż nie ma jednego, ściśle określonego kierunku, jak to zrobić, istotne jest, aby zdobyć konkretne umiejętności. Jeśli stajemy przed wyborem studiów, możemy wybrać psychologię, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologię lub administrację. Są to kierunki, które mogą okazać się pomocne w pracy rekrutera. Często pracodawcy jednak nie oczekują wyższego wykształcenia, ale chcą, aby rekruter miał doświadczenie.

Dobrym sposobem na to, jak zostać rekruterem jest również udział w szkoleniach z zakresu rekrutacji, headhuntingu czy zarządzania talentami, które mogą znacznie zwiększyć szanse na znalezienie pracy w tym zawodzie.

Warto także zagłębiać swoją wiedzę samemu, poznawać przeróżne narzędzia, które są wykorzystywane do rekrutacji, jak np. system ATS, czy platformy społecznościowe jak LinkedIn, portale z ofertami pracy itp.

Jak chcesz zostać rekruterem, to pamiętaj, że bardzo ważny jest rozwój osobisty umiejętności interpersonalnych. Istotne jest, aby być dobrym słuchaczem, umieć zadawać trafne pytania oraz budować relacje z kandydatami i menedżerami. Kluczowe będą też zdolności organizacyjne, analityczne i negocjacyjne.

Gdzie może pracować rekruter?

Rekruterzy mogą znaleźć zatrudnienie w różnych miejscach, w zależności od swoich specjalizacji i preferencji. Podstawowym zadaniem rekrutera to pozyskiwanie kandydatów. Ta umiejętność przyda się w każdej firmie, która posiada dział HR. W takim miejscu zajmują się kompleksową rekrutacją pracowników, w tym poszukiwaniem, selekcją i zatrudnianiem pracowników wewnątrz firmy.

Wiele rekruterów pracuje również w agencjach pracy, które specjalizują się w poszukiwaniu kandydatów dla innych firm. Są to również agencje rekrutacyjne, agencje pośrednictwa pracy, czy agencje personalne. Rekruter może poszukiwać tam kandydatów na różnego rodzaju stanowiska, takie jak np. magazynier, pracownik produkcji, pracownik budowlany, ale i również programista, księgowa, lekarz, czy pracownik administracji. Często takie agencje pracy zajmują się także pracą tymczasową — wtedy rekruter poszukuje pracowników tymczasowych na krótkoterminowe zlecenia lub prace sezonowe.

Stanowisko rekrutera może obejmować także pracę jako freelancer. Jest to praca zdalna, w której rekruter jest niezależnym pracownikiem, który oferuje swoją pracę innym firmom. Taka forma pracy pozwala na większą elastyczność i możliwość pracy z różnymi klientami.

Czytaj też: CV magazyniera — porady + wzór

Czytaj też: Limit umów na czas określony

Cechy idealnego rekrutera

Dobry rekruter powinien mieć odpowiednie umiejętności i cechy, które pomogą mu skutecznie wykonywać swoją pracę. Jego zadaniem jest nie tylko znalezienie najlepszego kandydata, ale również zrozumienie potrzeb firmy oraz oczekiwań kandydatów. Rekruter musi umiejętnie łączyć te dwa światy, działając jako pośrednik, który dba o zadowolenie obu stron. Jakie są cechy rekrutera idealnego?

Komunikatywność — to bardzo ważna cecha rekrutera, która przydaje się właściwie na co dzień jego pracy. Dobry rekruter powinien umieć prowadzić rozmowy z kandydatami, ale także przyciągać ich i sprawiać, że będą zainteresowani ofertą oraz samą pracą. Komunikatywność to nie tylko umiejętność mówienia. Rekruter powinien odpowiednio formułować swoje wypowiedzi, zadawać odpowiednie pytania, a także aktywnie słuchać.

Ciekawość — to kolejna z ważnych cech rekrutera. Pozwala mu na dogłębne poznanie kandydata i zdecydowanie, czy nadaje się on na dane stanowisko pracy. Dzięki ciekawości rekruter ma możliwość także dobrze poznać ofertę pracy, aby móc do niej szukać odpowiednich kandydatów. To bardzo ważne, aby z tych dwóch stron mieć pełne zrozumienie, ponieważ często rekruter działa jako pośrednik między firmą a kandydatami.

Dobra organizacja pracy — jest bardzo ważna w pracy skutecznego rekrutera. Dobry rekruter musi odpowiednio zarządzać swoim czasem, czy zadaniami, aby skutecznie działać. Na tym stanowisku często prowadzi się kilka rekrutacji, w których można szukać wielu kandydatów. Umiejętności organizacyjne przydadzą się do utrzymania porządku w każdym procesie rekrutacji.

Otwartość — dobry rekruter powinien być otwarty na ludzi, chętny do kontaktu z nimi. Na tym stanowisku trzeba regularnie nawiązywać relacje z różnorodnymi osobami, w tym głównie z kandydatami. Otwartość pozwala rekruterowi budować zaufanie i tworzyć pozytywną atmosferę podczas rekrutacji.

Empatia — pozwala rekruterom wczuć się w sytuację kandydata. Dzięki temu potrafi lepiej zrozumieć jego potrzeby i wie, gdzie go szukać. Empatyczny rekruter potrafi także zrozumieć oczekiwania firmy i dzięki temu skuteczniej dopasować osoby do odpowiednich stanowisk, dbając o zadowolenie obu stron.

Cierpliwość — proces rekrutacji bywa czasochłonny, a nie zawsze rezultaty są od razu. Cierpliwy rekruter umie zachować spokój i konsekwentnie dążyć do celu, nawet gdy sytuacja wymaga czasu.

Proaktywność — idealny rekruter nie czeka pasywnie na aplikacje, lecz aktywnie poszukuje najlepszych kandydatów. Proaktywność wpływa na podejmowanie działań, takich jak aktywne wyszukiwanie kandydatów w mediach społecznościowych, na portalach z pracą, wśród rekrutacji tradycyjnych i nowoczesnych.

Zdolności negocjacyjne — zdarza się, że w niektórych miejscach pracy rekruter zajmuje się także koordynacją, w tym uzgadnianiem np. warunków zatrudnienia.

Elastyczność — rekruter musi być odporny na zmieniające się potrzeby kandydatów i klientów. Musi dopasować się do różnych sytuacji i warunków, które mogą się zmieniać w trakcie procesu rekrutacyjnego. Często zdarza się, że wymagania dotyczące stanowiska, preferencje kandydatów czy terminy rekrutacji ulegają zmianom.

Umiejętność pracy pod presją czasu — w zawodzie rekrutera często zdarzają się sytuacje, gdy trzeba szybko znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko, szczególnie w przypadku rekrutacji na stanowiska tymczasowe lub w pilnych projektach.

Skuteczny rekruter musi posiadać szeroki zakres umiejętności, aby z sukcesem realizować procesy rekrutacyjne. Przede wszystkim powinien być dobrym komunikatorem, potrafić budować relacje z kandydatami.

Rola rekrutera jest kluczowa w procesie zatrudniania. Zadania rekrutera obejmują poszukiwanie, selekcję i budowanie relacji z kandydatami oraz pracodawcami. Praca rekrutera wymaga elastyczności i umiejętności komunikacyjnych. Wynagrodzenie rekrutera różni się w zależności od doświadczenia, ale oferuje atrakcyjne perspektywy rozwoju. Dla osób, które chcą rozpocząć pracę w tej dziedzinie, to świetna okazja do kształtowania kariery i pomocy innym w znalezieniu nowej pracy.

A Ty? Chcesz pracować jako rekruter? Sprawdź nasze aktualne oferty pracy, może czeka na Ciebie tam idealna szansa na rozwój kariery!

Sprawdź też: Szafki pracownicze — co mówi Kodeks pracy?

Udostępnij artykuł

Tagi