Powrót
10 min czytania 18 września 2024

Składki odprowadzane od wynagrodzenia — ile wynoszą?

Zrozumienie, ile dokładnie wynoszą składki odprowadzane od wynagrodzenia, jest kluczowe dla każdej osoby zatrudnionej. Te obowiązkowe opłaty mają znaczący wpływ na wysokość pensji netto oraz na przyszłe świadczenia, takie jak emerytury czy zasiłki. Jakie są rodzaje składek ZUS? Ile kosztuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w porównaniu z umową zleceniem i umowy o dzieło?

skladki odprowadzane od wynagrodzenia 2

SPIS TREŚCI

Czy składki ZUS odprowadzane od wynagrodzenia są zawsze obowiązkowe?

Składki odprowadzane od wynagrodzenia są zawsze obowiązkowe jeśli jest się zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Inaczej jest w przypadku umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło). W ich przypadku oskładkowanie zależy od kilku czynników. Na to, jakie składki będą opłacane w takiej sytuacji, wpływa m.in:

  • działalność gospodarcza,
  • zatrudnienie na etacie w innym miejscu pracy, szczególnie wysokość wynagrodzenia,
  • czy umowa cywilnoprawna zawarta jest z własnym pracodawcą,
  • nabycie prawa do emerytury,
  • posiadanie statusu studenta, ucznia,
  • liczba zawartych umów cywilnoprawnych oraz kwoty wynagrodzeń z każdej z nich.

Jakie składki na ubezpieczenia społeczne płaci przedsiębiorca do ZUS. Ile wynoszą składki ZUS za pracownika?

Pracodawca ma obowiązek potrącać z pensji pracownika składki na ubezpieczenia społeczne. W skład tych potrąceń wchodzą:

  • składka emerytalna w wysokości: 9,76% podstawy wynagrodzenia,
  • składka rentowa: 1,5%,
  • składka chorobowa: 2,45%.Łącznie te składki wynoszą 13,71% wynagrodzenia pracownika.

Dodatkowo pracownikowi potrącana jest także składka na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% podstawy wymiaru składek.

Pracodawca ma także obowiązek opłacania z własnych środków części składek, takich jak:

  • składka emerytalna (9,76%),
  • składka rentowa (6,5%),
  • składka wypadkowa (1,67%),
  • składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy (łącznie 2,45%),
  • FGŚP (0,10%).

Czytaj też: Co zawiera regulamin pracy?

składki odprowadzane od wynagrodzenia

Czytaj też: Ochrona pracowników przed zwolnieniem — kogo nie można zwolnić?

Po co płacimy składki ZUS?

Składki odprowadzane od wynagrodzenia płacimy po to, aby mieć zabezpieczenie finansowe w różnych sytuacjach życiowych. Są to sytuacje nieprzewidywalne, które mogą wpłynąć na naszą sytuację materialną, zdrowotną itp. Co należy do składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Ubezpieczenie emerytalne (składka emerytalna)

Składka na ubezpieczenie emerytalne ma zapewnić danej osobie dochód w momencie zaprzestania pracy zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 dla mężczyzn). Są to środki, które będą przeznaczone na przyszłą emeryturę.

Ubezpieczenie rentowe (składka rentowa)

Ubezpieczenie oferuje świadczenie pieniężne kiedy dojdzie do uszczerbku na zdrowiu, w momencie jeśli pracownik jest całkowicie lub częściowo niezdolny do pracy. Osoba opłacająca składki ma wtedy prawo do renty, która ma zastąpić jej utracone wynagrodzenie lub dochód. Ubezpieczenie to obejmuje także rentę rodzinną, dodatek pielęgnacyjny, zasiłek pogrzebowy.

Ubezpieczenie chorobowe (składka chorobowa)

Składka chorobowa ma zapewnić ubezpieczenie osobie niezdolnej do pracy przez chorobę, pobyt w szpitalu, czy macierzyństwo. Obejmuje to:

  • zasiłek chorobowy
  • świadczenie rehabilitacyjne
  • zasiłek wyrównawczy
  • zasiłek macierzyński
  • zasiłek opiekuńczy

Ubezpieczenie wypadkowe (składka wypadkowa)

Składka wypadkowa pokrywa koszty świadczeń związanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. Obejmuje m.in. zasiłek chorobowy za wypadek przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne po wykorzystaniu zasiłku chorobowego oraz jednorazowe odszkodowanie.

Ubezpieczenie zdrowotne (składka zdrowotna)

Dzięki tej składce osoby ubezpieczone mogą korzystać z bezpłatnej opieki medycznej. Ubezpieczenie zdrowotne pokrywa koszt wizyt u lekarzy, pobytu w szpitalu, opieki ambulatoryjnej i refundacji niektórych leków. Pieniądze na te usługi pochodzą ze składek i są zarządzane przez Narodowy Fundusz Zdrowia.

Czytaj też: Palenie papierosów w pracy — czy pracodawca może zakazać?

składki odprowadzane od wynagrodzenia

Czytaj też: Średnia krajowa — ile wynosi?

Fundusz pracy

Fundusz pracy to fundusz, który gromadzi środki z kilku źródeł, takich jak składki od pracodawców, dotacje z budżetu państwa, pieniądze z budżetu Unii Europejskiej oraz odsetki bankowe. Fundusz ten ma na celu pomoc w walce z bezrobociem i wsparcie osób poszukujących pracy. Środki wykorzystywane są również na zasiłki dla bezrobotnych, ich szkolenia, roboty publiczne, prace interwencyjne czy przekwalifikowanie.

Środki z Funduszu Pracy są także przeznaczane na finansowanie specjalizacji i staży podyplomowych dla lekarzy, stomatologów, pielęgniarek, położnych oraz innych profesji medycznych.

Składki na Fundusz Pracy są obowiązkowe dla osób objętych ubezpieczeniami społecznymi, ale istnieją pewne wyjątki, kiedy pracodawca nie musi ich odprowadzać.

Fundusz Solidarnościowy

Fundusz Solidarnościowy ma na celu pomoc osobom niepełnosprawnym, emerytom i rencistom poprzez wsparcie społeczne, zawodowe, zdrowotne i finansowe. Składki na ten fundusz są płacone przez te same osoby i na tych samych zasadach, co składki na Fundusz Pracy. Oznacza to, że:

  • składki są opłacane przez tych samych płatników, którzy płacą składki na Fundusz pracy,
  • obowiązek opłacania składki dotyczy tych samych grup ubezpieczonych,
  • składka jest liczona od tej samej podstawy co składka na Fundusz Pracy,
  • obowiązują te same zwolnienia, co dla składek na Fundusz Pracy.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to państwowy fundusz celowy, który ma na celu ochronę pracowników w przypadku bankructwa zakładu pracy. Jeśli pracodawca nie jest w stanie wypłacić wynagrodzenia, FGŚP pokrywa podstawowe roszczenia pracowników, takie jak zaległe pensje. Oprócz tego świadczenia te obejmują także wypłaty odpraw i odszkodowań i wypłaty składek na ubezpieczenie społeczne.

Fundusz Emerytur Pomostowych

Fundusz Emerytur Pomostowych to fundusz państwowy, który wypłaca świadczenia dla osób pracujących w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Składki na ten fundusz zaczynają być płacone, gdy pracownik rozpoczyna pracę w takich warunkach, i kończą, gdy przestaje ją wykonywać. Składka na FEP wynosi 1,5% wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie 2024 – ile wynoszą składki ZUS?

Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4300 zł. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika wzrasta do 5245,14 zł. W tej kwocie zawarte są składki opłacane przez pracodawcę, które wynoszą:

  • Składka emerytalna: 4300 zł x 9,76% = 419,68 zł
  • Składka rentowa: 4300 zł x 6,50% = 279,50 zł
  • Składka wypadkowa: 4300 zł x 1,67%* = 71,81 zł (standardowa stopa procentowa)
  • Składka na Fundusz Pracy: 4300 zł x 2,45% = 105,35 zł
  • Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 4300 zł x 0,10% = 4,30 zł

*Standardowa stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe

Składki odprowadzane od wynagrodzenia obejmują obowiązkowe wpłaty na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które są kluczowe dla zabezpieczenia pracownika w przyszłości. W ich skład wchodzą m.in. składki emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz składka na ubezpieczenie zdrowotne. Odprowadzane są one do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i służą finansowaniu świadczeń takich jak emerytura, renta czy zasiłek chorobowy. Dzięki tym wpłatom pracownik ma dostęp do publicznej opieki zdrowotnej oraz ochrony w przypadku niezdolności do pracy czy przejścia na emeryturę.

Sprawdź też: Temperatura w pracy — ile powinna wynosić?

Tagi

obowiązki pracodawcy ubezpieczenie zatrudnienie zus