Powrót
6 min czytania 26 kwietnia 2023

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór i omówienie

Chcesz szybko i bezkonfliktowo zakończyć współpracę z pracodawcą lub pracownikiem? Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedna z najprostszych i najbardziej efektywnych metod rozwiązania stosunku pracy. W tym artykule dowiesz się, jak poprawnie sporządzić taki dokument, jakie przepisy prawnicze regulują ten proces oraz na co zwrócić szczególną uwagę. Przygotowaliśmy również wzór, który ułatwi Ci stworzenie własnej wersji porozumienia.

wypowiedzenie umowy o prace za porozumieniem stron 2

SPIS TREŚCI:

Co to jest wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron jest procedurą umożliwiającą zakończenie stosunku pracy za zgodą obu stron – pracownika i pracodawcy. W przeciwieństwie do wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia, ta metoda eliminuje konieczność odczekiwania określonego czasu przed rozwiązaniem umowy.

Zalety rozwiązania za porozumieniem stron:

  • Elastyczność – strony mogą uzgodnić dogodne warunki zakończenia współpracy.
  • Brak konfliktów – procedura wymaga wspólnej zgody, co zmniejsza ryzyko sporów.
  • Oszczędność czasu – stosunek pracy może zakończyć się natychmiast po podpisaniu dokumentu.

Pamiętaj, że w przypadku tego typu wypowiedzenia każda ze stron może przedstawić swoje propozycje dotyczące daty zakończenia współpracy czy dodatkowych warunków, takich jak odprawa czy zachowanie określonych uprawnień.

Art. 30 § 1 Kodeksu pracy

„Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia albo bez zachowania okresu wypowiedzenia, przez upływ czasu, na który była zawarta, oraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.”

Czytaj też: Umowa o pracę — co musisz wiedzieć?

wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Jak napisać wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron?

Przygotowanie dokumentu nie jest skomplikowane, jednak warto zadbać o to, aby zawierał wszystkie niezbędne elementy. Oto kluczowe informacje, które powinny się w nim znaleźć:

Obowiązkowe elementy dokumentu:

  • Data i miejsce sporządzenia – pozwala zidentyfikować moment, w którym dokument został podpisany.
  • Dane stron – imię, nazwisko, stanowisko pracownika oraz nazwa firmy.
  • Treść porozumienia – informacja o zakończeniu stosunku pracy za zgodą obu stron, z ewentualnym określeniem warunków dodatkowych.
  • Data zakończenia stosunku pracy – uzgodniona przez strony.
  • Podpisy stron – potwierdzają zgodę na warunki porozumienia.

Pamiętaj, że dobrze skonstruowany dokument powinien być klarowny i pozbawiony dwuznaczności, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych.

Jakie prawa przysługują pracownikowi?

Podczas rozwiązywania umowy za porozumieniem stron, pracownik zachowuje szereg praw wynikających z Kodeksu pracy i innych przepisów. Zobacz, na co możesz liczyć w takim przypadku.

Uprawnienia pracownika:

  • Prawo do odprawy – w sytuacjach przewidzianych przepisami, np. likwidacji stanowiska.
  • Urlop wypoczynkowy – niewykorzystany urlop musi zostać rozliczony w formie ekwiwalentu.
  • Świadectwo pracy – pracodawca ma obowiązek wystawić dokument potwierdzający okres zatrudnienia.

Art. 97 § 1 Kodeksu pracy

„W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.”

Jakie są warunki akceptacji takiego wypowiedzenia?

Każda ze stron może zaproponować warunki wypowiedzenia, jednak ich akceptacja zależy od wspólnej zgody. Jeśli pracownik proponuje datę zakończenia współpracy, pracodawca ma prawo wnioskować o zmianę tego terminu.

Typowe ustalenia w porozumieniu:

  • Określenie daty zakończenia współpracy.
  • Ewentualne odprawy finansowe.
  • Zachowanie poufności w sprawach firmowych.

Warto podkreślić, że proces ten powinien być prowadzony w sposób przejrzysty, aby uniknąć nieporozumień i ewentualnych roszczeń.

Czy wiesz, że wypowiedzenie za porozumieniem stron może być korzystne?

Tego typu zakończenie współpracy często pozwala uniknąć długotrwałych konfliktów oraz negatywnych emocji. Dzięki temu obie strony mogą skupić się na dalszym rozwoju, a pracownik może szybciej podjąć nowe wyzwania zawodowe. Rozwiązanie umowy w ten sposób może też pozytywnie wpłynąć na relacje między stronami w przyszłości.

Podsumowanie

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jedno z najbardziej elastycznych i korzystnych rozwiązań dla obu stron stosunku pracy. Pamiętaj, aby dokument był szczegółowy i zgodny z przepisami prawa. Jeśli nie jesteś pewien, jak przygotować taki dokument, zawsze możesz skorzystać z gotowego wzoru lub skonsultować się z prawnikiem. Takie podejście zagwarantuje Ci bezproblemowe zakończenie współpracy i możliwość skoncentrowania się na nowych celach.

W przypadku umowy zlecenia sprawdź: Jak napisać wypowiedzenie umowy zlecenia?

Tagi

kodeks pracy umowa o pracę wypowiedzenie za porozumieniem stron zatrudnienie