Powrót
10 min czytania 21 stycznia 2025

Zmiany w Kodeksie Pracy 2025

W 2025 roku w Kodeksie pracy pojawią się nowe regulacje, które wpłyną na sposób zatrudniania i prawa pracowników. Zmiany obejmują m.in. nowe zasady dotyczące pracy zdalnej, wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz dodatkowe dni wolne. Kiedy zmiany w prawie pracy 2025 wejdą w życie? Ile będzie wynosić minimalne wynagrodzenie w 2025 roku?

Zmiany w Kodeksie Pracy 2025

SPIS TREŚCI

Zmiany w prawie pracy 2025

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w prawie pracy, które wpłyną na wiele aspektów związanych z zatrudnieniem. Nowe przepisy mają na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do zmieniających się realiów rynku oraz potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Nowelizacja kodeksu pracy 2025 – przegląd najważniejszych zmian:

  • wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia
  • wigilia wolna od pracy
  • dofinansowanie zatrudnienia osób na emeryturze
  • uzupełniający urlop macierzyński
  • zmiany w zasiłku dla bezrobotnych
  • zmiany w medycynie pracy
  • nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy
  • nowe zasady wliczania okresów zatrudnienia

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna zostanie podniesiona o 366 zł względem roku poprzedniego (4300 zł brutto) i wyniesie 4666 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulegnie stawka godzinowa, która wyniesie 30,50 zł brutto (wcześniej 28,10 zł brutto). Podwyżka płacy oznacza wzrost kosztów dla pracodawcy, a także wzrost innych świadczeń, które są od niej zależne:

  • wynagrodzenia za czas choroby,
  • dodatku za pracę w nocy,
  • odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację,
  • wysokości wpłat realizowanych w ramach PPK,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju w pracy,
  • dodatku przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy,
  • odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
  • kwoty wynagrodzenia za pracę wolnej od potrąceń.

Czytaj też: Dni wolne od pracy w 2025 – jak zaplanować urlop?

zmiany w kodeksie pracy 2025

Czytaj też: Praca tymczasowa — czym się charakteryzuje?

Wymiar etatu a minimalne wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie brutto różni się w zależności od wymiaru etatu i obecnie wynosi:

  • Pełny etat: 4 666 zł
  • 3/4 etatu: 3 499,50 zł
  • 2/3 etatu: 3 110,67 zł;
  • 1/2 etatu: 2 333 zł;
  • 1/3 etatu: 1 555,33 zł;
  • 1/4 etatu: 1 166,50 zł.

Wigilia wolna od pracy

W 2025 roku przepisy kodeksu pracy wprowadzają dzień 24 grudnia — Wigilię, jako dzień wolny od pracy. Sejm podjął tę decyzję 27 listopada 2024 roku, aby dać pracownikom możliwość spędzenia dnia z rodziną i przygotowania się do nadchodzących świąt.

Dofinansowanie zatrudnienia osób na emeryturze

Od 2025 roku wprowadzona zostanie pomoc finansowa dla firm zatrudniających emerytów – kobiet powyżej 60. roku życia oraz mężczyzn powyżej 65. roku życia. Celem tej zmiany jest zwiększenie aktywności zawodowej seniorów i wykorzystanie ich wiedzy oraz doświadczenia na rynku pracy. Pracodawcy zatrudniający emerytów będą mogli otrzymać dofinansowanie, które wyniesie maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę na miesiąc. Wsparcie to będzie przysługiwać przez 24 miesiące zatrudniania seniora. Po tym czasie firma będzie zobowiązana kontynuować współpracę z emerytem przez kolejne 12 miesięcy, jednak już bez możliwości skorzystania z dofinansowania. W 2025 roku maksymalna kwota wsparcia wyniesie do 2333 zł miesięcznie.

Warto jednak pamiętać, że dofinansowanie nie będzie dostępne dla firm, które wcześniej zatrudniały danego emeryta na umowę o pracę lub współpracowały z nim w inny sposób przed jego rejestracją jako osoby poszukującej pracy.

Uzupełniający urlop macierzyński 2025

W 2025 roku w Kodeksie pracy pojawią się zmiany, które wprowadzą dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po porodzie wymagają dłuższej hospitalizacji. Celem tych zmian jest umożliwienie rodzicom lepszej opieki nad dzieckiem w trudnych chwilach.

Wymiar urlopu będzie zależał od tego, jak długo dziecko przebywało w szpitalu. Dla rodziców dzieci urodzonych:

  • przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g, urlop może wynieść do 15 tygodni. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, rodzice będą mogli otrzymać dodatkowy tydzień urlopu, aż do maksymalnie 15 tygodni po porodzie.
  • Dla dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem ciąży z masą urodzeniową powyżej 1000 g, przysługuje urlop do 8 tygodni, również uzależniony od długości pobytu dziecka w szpitalu.
  • Dla dzieci urodzonychpo 36. tygodniu ciąży, które wymagały hospitalizacji po 5. dniu życia, rodzice mogą liczyć na urlop do 8 tygodni. Warunkiem jest co najmniej 2-dniowy pobyt dziecka w szpitalu, który rozpoczął się między 5. a 28. dniem życia.

Urlop będzie dostępny na wniosek rodziców, bezpośrednio po standardowym urlopie macierzyńskim.

Rodzice w czasie tego urlopu będą otrzymywać zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Te zmiany mają na celu ułatwienie rodzicom opieki nad dziećmi, które potrzebują dłuższej hospitalizacji po narodzinach, dając im więcej czasu na regenerację i wsparcie zdrowia malucha.

Czytaj też: Jaką agencję pracy wybrać?

zmiany w kodeksie pracy 2025

Czytaj też: Legalizacja pracy obcokrajowców

Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych

Od 2025 roku w Polsce zasiłek dla bezrobotnych zostanie znacząco zmieniony. Osoby, które spełnią określone warunki, będą mogły otrzymać zasiłek w pełnej wysokości przez dłuższy okres czasu.

Nowością będzie wydłużenie okresu wypłaty zasiłku do 365 dni, co oznacza, że osoby bezrobotne będą otrzymywać wsparcie przez rok, zamiast dotychczasowych 180 dni. Zasiłek także będzie wypłacany w pełnej wysokości, czyli 100% podstawy wymiaru.

W 2024 roku zasiłek wynosi 1662 zł przez pierwsze trzy miesiące, a później 1305,20 zł. Osoby z krótszym stażem pracy otrzymują 80% tej kwoty, ale nowelizacja przepisów wprowadzi pełne 100%. Z początkiem 2025 każdy, komu przysługuje zasiłek, otrzyma go w pełnej wysokości – 1 662 złote.

Osoby z długim stażem pracy, wynoszącym co najmniej 20 lat, otrzymają 120% podstawowej kwoty zasiłku. Ważną zmianą jest także to, że okres wypłaty zasiłku nie będzie już zależny od stopy bezrobocia w danym powiecie, co sprawi, że zasady przyznawania zasiłku będą jednakowe w całym kraju.

Zmiany w medycynie pracy

W 2025 roku możliwe są zmiany w zakresie medycyny pracy, które mają na celu lepszą ochronę zdrowia pracowników. Ministerstwo Zdrowia planuje poszerzenie zakresu obowiązkowych badań profilaktycznych o dodatkowe testy, takie jak:

  • lipidogram, który pozwala ocenić ryzyko chorób sercowo-naczyniowych,
  • pomiar poziomu glukozy, pomocny w diagnostyce cukrzycy,
  • wskaźnik BMI, wspierający profilaktykę nadwagi i otyłości.

Nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy

Od początku 2025 roku planowane są zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy. Nowa ustawa, która ma wejść w życie 1 stycznia, ma na celu uproszczenie procedur oraz zachęcenie pracodawców do częstszego korzystania z takich rozwiązań. Jednym z kluczowych elementów projektu jest rezygnacja ze skomplikowanego procesu rejestracji, a także wprowadzenie możliwości zawierania układów zbiorowych na czas określony. Dodatkowo strony układu będą mogły skorzystać z pomocy mediatora, co ułatwi negocjacje i finalizowanie porozumień.

Nowe zasady wliczania okresów zatrudnienia

Planowane zmiany mają wprowadzić przepisy, które pozwolą wliczać do stażu pracy różne formy działalności zawodowej. Dotyczy to:

  • prowadzenia własnej firmy,
  • pracy na umowie zlecenie lub innych umowach o świadczenie usług,
  • wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej.

Dzięki temu przepisy będą bardziej elastyczne i uwzględnią różne sposoby zdobywania doświadczenia zawodowego.

Kiedy nowelizacja kodeksu pracy wejdzie w życie?

Najważniejszą zmianą, która wejdzie w życie na początku nowego roku, będzie podniesienie minimalnego wynagrodzenia. Wraz z tym wprowadzona zostanie nowa metoda obliczania dodatków do pensji oraz zasiłku dla bezrobotnych. Od 1 stycznia 2025 roku zaczną również obowiązywać nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych. Choć nie znamy jeszcze dokładnej daty wprowadzenia zmian dla osób niepełnosprawnych, ich treść jest już znana. Natomiast zmiany w naliczaniu stażu pracy są planowane dopiero na początek 2026 roku.

Zmiany w Kodeksie pracy 2025 wprowadzą wiele nowych rozwiązań, które wpłyną na polski rynek pracy. Wyższa płaca minimalna, nowe zasady dotyczące stażu pracy pracownika oraz ustawa o układach zbiorowych pracy to tylko część zaplanowanych zmian. Ich celem jest poprawa warunków pracy i lepsze dopasowanie przepisów do potrzeb pracowników i pracodawców. Warto już teraz zacząć planowanie zmian, aby dobrze przygotować się na nowe przepisy.

Sprawdź też: Praca bez umowy — dlaczego się nie opłaca?

Tagi

kariera zawodowa kodeks pracy prawa pracownika zatrudnienie