Возврат
10 min czytania 29 августа 2023

Личная культура на работе – что следует помнить?

В профессиональной среде манеры играют ключевую роль не только в межличностных отношениях, но и в построении репутации и достижении успеха. Личная культура на работе – что следует помнить? Каковы примеры нарушения правил личной культуры? Каковы правила выживания в бизнесе? Почему стоит следовать правилам умения жить?

культура на работе

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое личная культура?

В противном случае личная культура — это savoir vivre, французское выражение, которое буквально означает «знать и жить», «искусство жизни». Знание принципов savoir vivre — это просто знание принципов хороших манер. Они применимы к каждой культуре и могут различаться от места к месту. То, что может быть приемлемо в одной стране, может быть неприемлемо в другой. Поэтому с такими правилами стоит ознакомиться при поездке в другую страну или работе с иностранцами.

Личная культура влияет практически на все сферы нашей жизни, и правила различаются в зависимости от того, где мы находимся. В школе будет действовать другая личная культура, другая на рабочем месте и еще другая в церкви.

Что такое личная культура?

  • навыки разговора
  • манеры за столом
  • появление
  • мимикрия
  • способ передвижения
  • как вести себя в определенных ситуациях или местах
  • уважать

Культура труда – что это такое и почему она так важна?

Культура труда – важный элемент любой организации, влияющий на атмосферу, отношения между сотрудниками и достигнутые результаты. Это не просто набор правил или рекомендаций, а глубоко укоренившаяся философия, которая влияет на то, как работает компания и какие ценности в ней воспитываются.

Культура труда строится на процессной основе, а это означает, что для ее построения и поддержания необходимо сохранять одни и те же или схожие отношения в течение длительного времени. Чем больше команда поддерживает рабочую культуру, тем лучше она работает вместе и работает эффективнее.

Ценности и нормы рабочей культуры определяют, какое поведение желательно и приемлемо, а какое неуместно. Культура труда может основываться на таких принципах, как уважение, взаимопомощь, открытость инновациям или ответственность за выполняемую работу. Это также способ, которым организация справляется с трудностями, способствует развитию сотрудников и заботится об их благополучии.

Организационная культура на работе — это в некотором смысле набор неписаных правил, регулирующих поведение на работе.

Почему культура труда так важна? Каковы преимущества рабочей культуры?

Потому что это влияет на то, как люди работают вместе, как они справляются с проблемами и какие ценности они отстаивают. Четко определенная культура работы может помочь избежать конфликтов, улучшить общение и построить прочные отношения внутри команды. Культура труда может привлечь людей со схожими ценностями и убеждениями, создавая в организации сплоченное сообщество.

Личная культура на работе

Что такое личная культура на работе?

Жизнеспособность сотрудников является ключевым элементом построения профессиональной репутации и гармоничной рабочей среды. Из чего состоит культура труда?

  • подходящая одежда на работе
  • культурное общение
  • знание иерархии – правильные манеры по отношению к начальству
  • манера общения с коллегами
  • способ организации работы
  • поддержание порядка на рабочем месте

Культура рабочего места влияет на производительность, вовлеченность и общую удовлетворенность сотрудников.

Savoir vivre в офисе — принципы личной культуры на работе

Принципы хороших манер на работе – это руководящие принципы и нормы поведения, которые способствуют созданию позитивной и профессиональной атмосферы на рабочем месте. Они включают в себя то, как сотрудники общаются, сотрудничают и решают проблемы. Каковы правила личного этикета на рабочем месте?

  • Групповое общение – слушайте других участников группы и уважайте их мнение.
  • Культура речи. Не перебивайте других, пока они говорят. Избегайте оскорбительных замечаний и неуместных фраз. Адаптируйте свою речь к контексту и ситуации.
  • Чистота рабочего места – порядок на рабочем месте показывает уровень культуры личности. Помните, что на работе вы не одиноки, стоит позаботиться об окружении как вашего рабочего места, так и окружающих.
  • Приветствие на работе – невежливо проходить мимо сотрудников, не сказав ни слова. Если кто-то старше, мы должны сначала поздороваться.
  • Фразы приветствия — при написании электронного письма, в зависимости от того, кому оно адресовано, необходимо использовать правильную лексику. Если получателем нашего послания является руководитель или президент, стоит использовать такие фразы, как: С уважением, С уважением, Уважаемый господин Президент и т. д.
  • Уважение. Взаимное уважение является основополагающим принципом хороших манер на работе. Это означает уважение к другим сотрудникам, их мнению, а также к их времени и пространству. Избегайте публичной критики и подрыва авторитета.
  • Помощь другим. Доброта также является частью рабочей культуры.

Построение организационной культуры — чрезвычайно важный процесс, влияющий на то, как работает компания, какие ценности она представляет и какие отношения создает как внутри, так и снаружи. Это своего рода фундамент, на котором держится вся структура организации.

Чего следует избегать культурному человеку?

Культура личности формируется на протяжении всей жизни. Культурный человек должен избегать поведения, которое может быть сочтено неуместным, оскорбительным или непрофессиональным. Работник с высокой личностной культурой на работе не должен:

  • Громко разговаривать и мешать другим на работе – стоит обратить внимание на то, что вы работаете с другими. Не каждый может сосредоточиться в шумной обстановке. Если вам нужно сказать что-то важное или нужно ответить на звонок, вы всегда можете выйти из комнаты, чтобы не мешать другим.
  • Опоздать – не зря говорят «время – деньги». Стоит уважать чужое время, ведь никто не любит, когда кто-то выделяется или опаздывает.
  • Ешьте вслух. Принцип приема пищи на публике заключается в том, чтобы делать это тихо и с закрытым ртом. Любое жевание, чавканье, рыдания считается недостатком личной культуры.
  • Чрезмерная сосредоточенность на себе – стоит помнить, что вы работаете с другими людьми, и вы не центр мира. Чтобы жить в гармонии с другими, мы должны слушать их и помогать им, когда это необходимо.
  • Перебивать других. Это очень грубо и может быть воспринято как неуважение к другому человеку. Каждый имеет право на собственное мнение, и перебивание показывает, что мы не хотим дослушивать до конца этого человека.

Нарушение правил хороших манер – это недопустимое поведение, которое может негативно повлиять на наши отношения с другими людьми и общую социальную атмосферу. Однако человек с высокой личностной культурой пользуется уважением и хорошо воспринимается обществом и поддерживает со всеми хорошие и позитивные отношения.

культура на работе 3

Личностная культура человека зависит от его воспитания. Модели поведения, которые мы усвоили из ближайшего окружения, также оказывают влияние. Уважение к коллегам и начальству – одно из важнейших правил хороших манер на работе. Культура профессии влияет на наше поведение и позитивные отношения в рабочей среде. Поведение сотрудников компании формирует ее имидж, поэтому это так важно для работодателей. На каждом рабочем месте должны соблюдаться принципы культуры труда. Необходимо помнить, что в любой работе с клиентами необходима культура личности.

Проявлением личной культуры на работе является уважение к коллегам и начальству через сопереживание и профессионализм. Поощрение открытого общения, сосредоточение внимания на конструктивном разрешении конфликтов и забота об общей командной цели также являются важными аспектами личной культуры на рабочем месте.

Также проверьте: Смена работы – когда лучше всего?

Теги

praca savoir vivre личная культура правила на работе Работа