Возврат
10 min czytania 26 октября 2023

Курение на рабочем месте – может ли работодатель запретить его?

Курение на рабочем месте – довольно спорная тема. Все больше работодателей ищут некурящих сотрудников. Может ли работодатель запретить курение на рабочем месте? Как регулируется курение в Трудовом кодексе? Какие перерывы регулируются Трудовым кодексом? Где существует полный запрет на курение на рабочем месте? Могут ли вас оштрафовать за курение на рабочем месте?

на рабочем месте

СОДЕРЖАНИЕ

Курение на рабочем месте и Трудовой кодекс

В Трудовом кодексе нет прямых норм, регулирующих перекур на рабочем месте. Поэтому эта тема может вызывать некоторую путаницу. Дополнительные перерывы для курильщиков несправедливы по отношению к тем, кто не имеет этой привычки. Важно знать, что ни в одном законе не упоминается о дополнительных “перекурах”. Это означает, что работник не имеет законного права на такой перерыв. Однако работодатель может принимать индивидуальные решения и разрешать работникам увеличивать перерывы на рабочем месте.

Важно отметить, что Трудовой кодекс регламентирует обязательные перерывы, на которые имеет право каждый работник. Это время отдыха, которое можно использовать по своему усмотрению.

Какие перерывы в работе сотрудников регулируются Трудовым кодексом?

Перерывы в течение рабочего времени очень важны для обеспечения баланса между здоровьем и работой. Правильное предоставление перерывов положительно сказывается на общем самочувствии работников, их производительности и желании работать. Каковы правила предоставления перерывов на рабочем месте?

  • При ежедневном рабочем дне закон предписывает предоставлять работнику 15-минутный перерыв при продолжительности работы не менее шести часов. Это время устанавливается по договоренности и может быть больше в зависимости от решения работодателя.
  • Те, кто работает более 9 часов, имеют право на дополнительный 15-минутный перерыв. При работе более 16 часов работник имеет право на еще один 15-минутный перерыв. Эти перерывы всегда учитываются как рабочее время.
  • Работодатель не может указывать работникам, что им делать во время перерыва. Поэтому при наличии возможности они могут в это время перекурить.

Дополнительные перерывы в работе

В правилах, установленных Кодексом, есть положение о том, что перерывы должны проводиться во время работы, а не до или после нее. Поэтому нельзя уходить раньше на 15 минут, если вы не использовали свой перерыв в течение дня. Работодатель может ввести в своем учреждении более длительный перерыв, так называемый обеденный, который не оплачивается, т.е. не учитывается как рабочее время. Его продолжительность может составлять до 60 минут. За это время работник может пообедать, выкурить сигарету, сходить в магазин или по своим личным делам.

Еще одно положение, введенное Постановлением министра труда и социальной политики, заключается в том, что работодатель обязан предоставлять работникам пятиминутный перерыв после каждого часа работы, если она заключается в сидении за столом с компьютером. Эти перерывы не могут суммироваться. Однако в правилах не уточняется, как может выглядеть перерыв, поэтому его можно использовать для перекуров.

Читайте также: Мониторинг на рабочем месте и права работников

Курение на рабочем месте

Где действует полный запрет на курение на рабочем месте?

Существуют общие правила, определяющие, где нельзя курить. В основном это общественные места, которые также могут быть местом работы. Согласно ст. 5(1) Закона от 9 ноября 1995 г. “Об охране здоровья от последствий потребления табака и табачных изделий” (т.е. Законодательный вестник 2023, ст. 700, с изменениями и дополнениями):

Курение табачных изделий, включая курение новых табачных изделий, и курение электронных сигарет запрещается, с учетом статьи 5a:

  • в медицинских учреждениях и в помещениях других учреждений, в которых оказываются медицинские услуги,
  • в помещениях образовательных учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими систему образования, а также органов, оказывающих социальные услуги
  • в помещениях университетов,
  • в помещениях культурно-досуговых учреждений общественного назначения,
  • в помещениях предприятий общественного питания и развлечений,
  • в помещениях и на объектах общественного транспорта, обслуживающих население,
  • на остановках общественного транспорта,
  • на территории спортивных сооружений
  • в местах, открытых для игр детей,
  • в целом в местах общественного пользования.

Любой владелец или управляющий вышеуказанного помещения должен вывесить информацию о действующем запрете на курение. Она должна быть вывешена на видном месте с использованием графики или слов. В нем также могут быть указаны места, где курение разрешено, если это, например, отдельные комнаты в помещениях жилого назначения. Может быть выделена комната для курения:

  • в домах престарелых и интернатах,
  • в круглосуточных психиатрических отделениях, за исключением отделений строгого режима,
  • в помещениях университетов,
  • в гостиницах,
  • туристических объектах,
  • деловых помещениях,
  • в заведениях общественного питания и развлекательных заведениях.

Можно ли запретить курение на рабочем месте?

Работодатель может установить правила курения на рабочем месте. Разумеется, он может их запретить. Если в правилах указано, что курение на территории предприятия запрещено, то работник обязан их соблюдать. Затем необходимо обозначить места, где курение запрещено. Правила запрета курения должны быть доведены до сведения сотрудника в начале его работы. Обратите внимание, что это относится и к запрету на электронные сигареты, которые все равно являются табачными изделиями.

Запрет на курение на рабочем месте может распространяться даже на все помещение. Нарушение этого запрета влечет за собой нарушение правил охраны труда и техники безопасности (производственной санитарии и гигиены), за что предусмотрен штраф.

Курение на рабочем месте

Какое наказание предусмотрено за курение на рабочем месте?

В случае полного запрета на курение владелец или управляющий обязан обозначить на рабочем месте комнату для курения и места для курения. Если он этого не делает, то на него налагается штраф в размере до 2 тыс. фунтов стерлингов. В случае с электронными сигаретами – до 500 злотых.

Если сотрудник нарушает запрет на курение, то за курение сигарет также предусмотрено наказание. В зависимости от места работы он может даже получить дисциплинарное увольнение. Работодатель имеет право сделать выговор за курение сигарет и наложить денежный штраф, если это нарушение правил техники безопасности и охраны труда.

Размер денежного штрафа не может превышать однодневный заработок работника. Он не может быть назначен по истечении трех месяцев после возникновения ситуации.

Кто может оштрафовать сотрудника за курение?

Штраф за нарушение запрета на курение может быть выписан соответствующими службами или самим работодателем. Он сам может сообщить об этом в полицию или муниципальную полицию. Они могут назначить работнику штраф в размере до 500 злотых за нарушение запрета на курение сигарет в общественном месте.

Стоит отметить, что тема курения на рабочем месте до сих пор остается весьма зыбкой и вызывает массу недоразумений. В итоге, если работодатель с самого начала сообщает вам о полном запрете на курение в компании, то вы должны его соблюдать. В противном случае к вам могут быть применены штрафные санкции. Важно отметить, что запрет на курение для сотрудников не вытекает напрямую из Трудового кодекса, но есть конкретные места, где это запрещено. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, поэтому в местах, где легко может возникнуть пожар, необходимо соблюдать правила.

Теги

безопасность курение Курение запрещено курение сигарет на работе Трудовой кодекс