Возврат

10 min czytania 24 ноября 2023

Увольнение в дисциплинарном порядке – один из наименее приятных вариантов ухода с работы. Оно случается редко и небезосновательно. Обычно это происходит из-за нарушения работником трудового распорядка или профессиональной этики. Каковы причины и последствия дисциплинарного увольнения? Каковы последствия дисциплинарного увольнения? Полагается ли вознаграждение при дисциплинарном увольнении? Незаконное увольнение – что может сделать работодатель?

Дисциплинарное увольнение – что это такое?

Дисциплинарное увольнение (дисциплинарное увольнение), также известное как увольнение без предупреждения, является формой расторжения трудового договора с работником в связи с серьезным нарушением работником своих обязанностей или норм поведения, принятых на рабочем месте. Это суровое наказание, применяемое в ситуациях, когда другие виды наказания не дали эффекта или проступок сотрудника настолько серьезен, что удержать его в коллективе невозможно.

Дисциплинарное увольнение регулируется Трудовым кодексом и распространяется при расторжении любого вида трудового договора по инициативе работодателя. Независимо от того, идет ли речь о договоре на определенный или неопределенный срок, на замену или на испытательный срок, работодатель имеет право немедленно расторгнуть договор с работником. Данный вид прекращения трудовых отношений может распространяться и на любого работника, даже охраняемого законом (работник предпенсионного возраста, беременная женщина и т.п.).

Работодатель может уволить работника по дисциплинарным основаниям в любое время при наличии у него для этого соответствующих оснований. Верховный суд подтверждает, что процедура увольнения возможна, но только в конкретных случаях, регламентированных Трудовым кодексом. Поступок работника, уволенного по дисциплинарным мотивам, должен быть сознательным и наносить вред работодателю. Поэтому руководитель должен обосновать, что дальнейшее трудоустройство этого человека может повлечь за собой дальнейшее нарушение норм и правил безопасности предприятия.

Какие могут быть основания для дисциплинарного увольнения? Что может сделать работодатель?

Работодатель может применить дисциплинарное увольнение в ситуациях, когда работник допустил серьезное нарушение обязательств, вытекающих из трудового договора. Это увольнение с немедленным вступлением в силу. Какие могут быть основания для расторжения трудового договора без предупреждения?

Правовые основания дисциплинарного увольнения

В соответствии с пунктом 1 статьи 52 Уголовно-процессуального кодекса. Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случае:

• серьезное нарушение работником основных трудовых обязанностей,
• правонарушение, совершенное работником в период действия трудового договора, препятствующее дальнейшему трудоустройству на занимаемой должности, если правонарушение очевидно или подтверждено вступившим в законную силу судебным решением,
• утрата квалификации, необходимой для выполнения работы по занимаемой должности, по вине работника.

Вышеупомянутое серьезное нарушение обязанностей работника должно касаться его основной обязанности. При оценке серьезности нарушения следует учитывать степень вины работника, угрозу и вред интересам работодателя. Примером серьезного нарушения основных правил для сотрудников является явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и отказ работать на работодателя.

Основанием для дисциплинарного увольнения является также факт совершения работником преступления, препятствующего его трудоустройству на занимаемую должность. Это относится к преступлениям общего характера и финансовым преступлениям, но не распространяется на преступления, совершенные в прошлом. Дисциплинарное увольнение работника в связи с совершением преступления требует, чтобы преступление было однозначным или было подтверждено вступившим в силу приговором суда. Правонарушение считается явным, например, если работника поймали с поличным. Если работодателю станет известно о данном факте, он имеет право расторгнуть договор с работником в связи с данным преступлением, но должен сделать это в течение одного месяца со дня получения данной информации.

Дисциплинарное увольнение может произойти и в случае, если работник утратил по своей вине квалификацию, необходимую для выполнения работы по занимаемой должности. В контексте этой ситуации понятие «право» следует понимать в более широком контексте. Примером таких прав может быть водительское удостоверение, которое сотрудник лишился из-за превышения скорости во время вождения.

Причины дисциплинарного увольнения без вины работника

Работодатель может расторгнуть договор в иных случаях, чем указанные выше. Это можно сделать, когда:

Отсутствие сотрудника слишком продолжительное или упорное

Если работник не может работать из-за продолжающегося заболевания:

• более 3 месяцев (когда работник проработал менее 6 месяцев),
• дольше, чем общий период получения больничных и пособий (182 дня или 270 дней при туберкулезе) и получения реабилитационного пособия за первые 3 месяца (если работник проработал не менее 6 месяцев или если была нетрудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или заболевания профессионального работника),
• если оправданное отсутствие на работе по иным причинам, чем указанные выше, продолжается более одного месяца.

Вы не можете уволить без предупреждения работника, который:

• отсутствует на работе по уходу за ребенком – на момент получения пособия (работник имеет право на получение пособия в связи с этим до 60 дней в течение одного календарного года),
• находится на изоляции по причине инфекционного заболевания, включая период получения как вознаграждения, так и льгот по этому поводу.

Важный!

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику по указанным выше причинам только в случае его отсутствия на работе. Если он выйдет на работу, его не уволят.

Когда работника нельзя уволить по дисциплинарным причинам?

Работодатель не может расторгнуть договор без предупреждения, если:

• работник подает заявление об изменении вида договора или полной занятости или об изменении договора на неопределенный срок,
• работник также остается у другого работодателя по трудовым отношениям или договору поручения,
• запрашивает информацию в течение 7 или 30 дней со дня допуска работника к работе,
• требует информацию об изменении юридического адреса/адреса проживания (касается работодателя-физического лица без юридического адреса),
• требует предоставления информации об изменении условий труда, охвате коллективным трудовым договором или иным коллективным договором,
• требует предоставления информации до выезда работника на работу или для выполнения служебного задания за пределы страны, если этот период превышает 4 недели подряд, относительно страны или стран, продолжительности, валюты вознаграждения, льгот, условий возвращения, а также использование обучения за счет средств работодателя и в рабочее время, если работник имеет на это право в соответствии с коллективным трудовым договором, иным коллективным договором, нормативными актами, нормами законодательства или трудовым договором.

У сотрудников больше прав. Здесь действует принцип обратного доказательства. Это означает, что если работник подает иск о том, что его уволили незаконно, работодатель должен доказать обратное.

Дисциплинарное увольнение – порядок и последствия

Последствия дисциплинарного взыскания могут иметь для работника большое значение. В связи с тем, что это расторжение договора с немедленным вступлением в силу, работник остается без источника дохода и без льгот и социальных льгот. Дисциплинарное увольнение также может вызвать проблемы и затруднить поиск новой работы. Если новый работодатель узнает, например, из справки с места работы, что данный работник уволен по дисциплинарным причинам, он может не захотеть его принять на работу.

К сожалению, информация, содержащаяся в справке с места работы, всегда будет там отображаться и не будет иметь срока действия. Поэтому стоит попытаться расторгнуть договор мирным путем. Разумный подход – поговорить с работодателем и сделать предложение о расторжении договора по обоюдному согласию. Такая форма увольнения не только не ставит под угрозу репутацию работника, но и не оказывает негативного влияния на его профессиональное будущее.

Как долго в документах будет содержаться положение о немедленном расторжении договора?

К сожалению, оно будет всегда.

Полагается ли выходное пособие при дисциплинарном увольнении?

Немедленное расторжение трудового договора по вине работника влечет за собой ряд последствий. В таком случае ни одно лицо, уволенное по дисциплинарным причинам, не имеет права на выходное пособие. Выходное пособие полагается только работникам, уволенным по вине работодателя. Кроме того, дисциплинарное увольнение означает, что работник не имеет права на просроченный отпуск, хотя имеет право на его финансовый эквивалент.

Полагается ли вознаграждение в случае дисциплинарного увольнения?

Потеря работы без предупреждения не означает, что работник не имеет права на оплату отработанного по договору времени. Независимо от того, является ли дисциплинарное увольнение следствием серьезного нарушения работником своих обязанностей, совершения преступления или утраты необходимой для занятий профессиональной деятельностью квалификации, работнику гарантируется право на получение вознаграждения.

Пособие по безработице – полагается ли оно при дисциплинарном увольнении?

Трудовое законодательство гласит, что человек, уволенный по дисциплинарным причинам, может подать заявление на получение пособия по безработице, но может сделать это только через 180 дней. Это означает, что если договор будет расторгнут за 6 месяцев до регистрации в офисе, работник, к сожалению, не получит пособия. Получение пособий, сокращенных на время между расторжением договора и регистрацией в районной службе занятости.

Несправедливое дисциплинарное увольнение – права работника

Если работодатель незаконно уволил работника, работодатель может передать дело в суд по трудовым спорам. Однако вначале стоит поговорить со своим руководителем и мягко объяснить ситуацию. Если это не принесет никаких результатов, можно обращаться в суд.

Законное основание:

Согласно ст. 56 § 1 ТК РФ, работник, трудовой договор которого был расторгнут без предупреждения с нарушением положений о прекращении трудового договора в таком порядке, имеет право на требование о восстановлении на работе на прежних условиях или о компенсации. Для этого работник должен подать жалобу на расторжение трудового договора в трудовой суд в течение 21 дня со дня вручения документа.

Когда происходит незаконное дисциплинарное увольнение?

• Когда работодатель не указывает причину прекращения трудовых отношений.
• Когда работодатель приводит причину, не предусмотренную нормативными актами.
• Когда прошло не менее 1 месяца с момента получения работодателем информации, на основании которой работник был уволен в дисциплинарном порядке.

Увольнение – наименее приятное из всех увольнений. Последствия для работника могут быть огромными и повлиять на его будущее трудоустройство. В бумагах будет запись об увольнении в дисциплинарном порядке, что может быть воспринято негативно будущими работодателями. Увольнение чаще всего происходит по причине нарушения основных обязанностей работника.

Поделитесь этой статьей

Теги