Возврат

10 min czytania 21 января 2025

В 2025 году в Трудовом кодексе появятся новые положения, которые повлияют на порядок трудоустройства и права работников. Изменения включают в себя, среди прочего: новые правила удаленной работы, продления отпуска по уходу за ребенком и дополнительных выходных. Когда вступят в силу изменения в трудовое законодательство 2025 года? Какой будет минимальная заработная плата в 2025 году?

Изменения в трудовом законодательстве 2025 г.

2025 год принесет существенные изменения в трудовое законодательство, которые затронут многие аспекты, связанные с занятостью. Новые правила направлены на адаптацию польского трудового законодательства к меняющимся реалиям рынка и потребностям как работников, так и работодателей.

Поправка к Трудовому кодексу 2025 года — обзор наиболее важных изменений:

• увеличение минимальной заработной платы
• Сочельник свободен от работы
• софинансирование трудоустройства пенсионеров
• дополнительный отпуск по беременности и родам
• изменения в пособиях по безработице
• изменения в профессиональной медицине
• новые положения о коллективных трудовых договорах
• новые правила включения периодов занятости

Повышение минимальной заработной платы в 2025 году

С 1 января 2025 года минимальная заработная плата увеличится на 366 злотых по сравнению с предыдущим годом (4300 злотых брутто) и составит 4666 злотых брутто. В то же время почасовая ставка изменится до 30,50 злотых брутто (ранее 28,10 злотых брутто). Повышение заработной платы означает увеличение расходов для работодателя, а также увеличение других льгот, которые от нее зависят:

• оплата больничных,
• надбавка за работу в ночное время,
• компенсация за нарушение принципа равного обращения при трудоустройстве, травлю или дискриминацию,
• размер выплат, произведенных по ППК,
• оплата времени готовности к работе и простоя на работе,
• надбавка для штатных сотрудников,
• выходное пособие при коллективном увольнении,
• суммы оплаты труда без вычетов.

Рабочее время и минимальная заработная плата

Минимальная валовая заработная плата варьируется в зависимости от статуса занятости и в настоящее время составляет:

• Полная занятость: 4666 злотых
• 3/4 полный рабочий день: 3499,50 злотых
• 2/3 полной занятости: 3 110,67 злотых;
• 1/2 полной ставки: 2333 злотых;
• 1/3 штатной должности: 1 555,33 злотых;
• 1/4 полной занятости: 1166,50 злотых.

Сочельник свободен от работы

В 2025 году положения Трудового кодекса вводят 24 декабря, канун Рождества, как выходной день. Сейм принял это решение 27 ноября 2024 года, чтобы дать работникам возможность провести день со своими семьями и подготовиться к предстоящим праздникам.

Софинансирование трудоустройства пенсионеров

С 2025 года будет введена финансовая помощь для компаний, нанимающих пенсионеров — женщин старше 60 лет и мужчин старше 65 лет. Целью данного изменения является повышение профессиональной активности пожилых людей и использование их знаний и опыта на рынке труда. Работодатели, нанимающие пенсионеров, смогут получить финансирование в размере до 50% от минимальной месячной заработной платы. Эта поддержка будет доступна в течение 24 месяцев трудоустройства пожилого человека. По истечении этого срока компания будет обязана продолжить работу с пенсионером еще 12 месяцев, но без возможности использования субсидии. В 2025 году максимальный размер поддержки составит 2333 злотых в месяц.

Однако стоит помнить, что финансирование не будет доступно компаниям, которые ранее трудоустраивали пенсионера по трудовому договору или сотрудничали с ним иным образом до его регистрации в качестве соискателя работы.

Дополнительный отпуск по беременности и родам 2025

В 2025 году в Трудовой кодекс будут внесены изменения, которые введут дополнительный отпуск по беременности и родам для родителей недоношенных детей и детей, которым требуется более длительная госпитализация после рождения. Цель этих изменений — дать родителям возможность лучше заботиться о своих детях в трудные времена.

Продолжительность отпуска будет зависеть от длительности нахождения ребенка в больнице. Для родителей детей, родившихся:

• до 28-й недели беременности или при рождении ребенка с массой тела менее 1000 г отпуск может составлять до 15 недель. За каждую неделю пребывания ребенка в больнице родители смогут получить дополнительную неделю отпуска, но не более 15 недель после рождения.
• Детям, родившимся между 28-й и 36-й неделями беременности с массой тела при рождении более 1000 г, предоставляется отпуск продолжительностью до 8 недель, также в зависимости от продолжительности пребывания ребенка в больнице.
• Для детей, родившихся после 36-й недели беременности, которым потребовалась госпитализация после 5-го дня жизни, родители могут рассчитывать на отпуск продолжительностью до 8 недель. Условием является пребывание ребенка в больнице не менее 2 дней, начиная с 5-го по 28-й день жизни.

Отпуск будет предоставлен по желанию родителей сразу после стандартного отпуска по беременности и родам.

В течение этого отпуска родители будут получать пособие в размере 100% от базы расчета пособия.

Эти изменения призваны облегчить родителям уход за детьми, которым требуется более длительное пребывание в больнице после рождения, что даст им больше времени для восстановления и поддержания здоровья своего малыша.

Изменения в пособиях по безработице

С 2025 года размер пособий по безработице в Польше существенно изменится. Лица, соответствующие определенным условиям, смогут получать полную выгоду в течение более длительного периода времени.

Новшеством станет продление срока выплаты пособия до 365 дней, что означает, что безработные будут получать поддержку в течение года вместо нынешних 180 дней. Пособие также будет выплачиваться в полном объеме, т.е. в размере 100% от базы оценки.

В 2024 году размер пособия составит 1662 злотых в течение первых трех месяцев и 1305,20 злотых в дальнейшем. Лица с меньшим стажем работы получают 80% от этой суммы, однако поправка к правилам введет полные 100%. В начале 2025 года все, кто имеет право на пособие, получат его в полном объеме — 1662 злотых.

Лица, имеющие стаж работы не менее 20 лет, будут получать 120% от базовой суммы пособия. Еще одним важным изменением является то, что период выплаты пособия больше не будет зависеть от уровня безработицы в конкретном районе, что сделает правила предоставления пособия одинаковыми по всей стране.

Изменения в профессиональной медицине

В 2025 году возможны изменения в профессиональной медицине, направленные на лучшую защиту здоровья работников. Минздрав планирует расширить объем обязательных профилактических осмотров, включив в них дополнительные исследования, такие как:

• липидный профиль, позволяющий оценить риск сердечно-сосудистых заболеваний,
• измерение уровня глюкозы, полезное при диагностике диабета,
• Индекс ИМТ, способствующий профилактике избыточного веса и ожирения.

Новые положения о коллективных трудовых договорах

Изменения в коллективные трудовые договоры планируются с начала 2025 года. Новый закон, который вступит в силу 1 января, призван упростить процедуры и побудить работодателей чаще использовать такие решения. Одним из ключевых элементов проекта является отмена сложной процедуры регистрации, а также введение возможности заключения срочных коллективных договоров. Кроме того, стороны соглашения смогут воспользоваться помощью посредника, который облегчит переговоры и заключение соглашений.

Новые правила подсчета трудовых стажей

Планируемые изменения направлены на внесение положений, которые позволят включать в трудовой стаж различные виды профессиональной деятельности. Это относится к:

• ведение собственного бизнеса,
• работа по договору поручения или иным договорам оказания услуг,
• выполнение работ по агентскому договору.

Это сделает правила более гибкими и будет учитывать различные способы получения профессионального опыта.

Когда вступят в силу поправки в Трудовой кодекс?

Самым важным изменением, которое вступит в силу с начала нового года, станет повышение минимальной заработной платы. Одновременно будет введена новая методика расчета надбавок к заработной плате и пособий по безработице. С 1 января 2025 года в силу вступят также новые правила, касающиеся коллективных договоров. Хотя точная дата введения изменений для людей с ограниченными возможностями пока неизвестна, их содержание уже известно. Однако изменения в исчислении трудового стажа запланированы только на начало 2026 года.

Изменения в Трудовом кодексе 2025 года внесут много новых решений, которые повлияют на польский рынок труда. Повышение минимальной заработной платы, новые правила трудового стажа и закон о коллективных трудовых договорах — вот лишь некоторые из запланированных изменений. Их цель — улучшить условия труда и лучше адаптировать нормативные акты к потребностям работников и работодателей. Стоит начать планировать изменения уже сейчас, чтобы быть готовыми к новым правилам.

Читайте также: Работа без контракта — почему не стоит?

Поделитесь этой статьей

Теги