Возврат
10 min czytania 5 декабря 2024

Четырехсменная система работы — что это?

Четырехсменная система работы — это решение, используемое в компаниях, которым необходимо работать без перерывов, независимо от дня недели и времени суток. Это особая модель организации рабочего времени, отличающаяся от традиционной сменной работы. Что такое четырехбригадная система? Хотят ли сотрудники работать посменно? Сколько рабочих часов при системе из 4 команд? Когда может быть введена система из четырех команд? Как на практике выглядит четырехсменная система работы?

Четырехсменная система работы — что это

СОДЕРЖАНИЕ

Четырехсменная система работы — что это?

Четырехсменная система работы — это сменный график, позволяющий обеспечить непрерывность деятельности компании 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. В этой системе сотрудники делятся на четыре бригады, которые выполняют свои обязанности поочередно в разные смены — дневную, ночную и дневную. Благодаря этому у каждой команды есть время отдохнуть и восстановиться, и в то же время рабочее место может работать без перебоев.

Примерный график работы включает в себя:

  • утренняя смена — например, 6:00 — 14:00
  • дневная смена — 14:00 — 22:00
  • ночная смена — 22:00 — 06:00

При четырехсменной системе работы три группы работают посменно в течение дня, а у четвертой есть выходной. После нескольких дней работы и отдыха команды сменяются согласно установленному графику.

До 2003 года в Трудовом кодексе использовался термин «четырехбригадный». В настоящее время вопросы работы в такой системе регулируются положениями, содержащимися в статье Статья 138 § 1 Трудового кодекса, касающаяся работы в непрерывном режиме.

Система работы в 4 бригады и система работы в 4 смены — в чем разница?

Четырехсменная система работы отличается от четырехсменной работы. Четырехсменная работа — это работа, которая выполняется непрерывно, в три смены, а не в четыре смены, как в случае сменной работы. При четырехсменной системе работы сотрудники сменяют друг друга в течение смен, обеспечивая непрерывность работы, тогда как при второй системе возможно частичное совпадение смен разных людей.

При четырехбригадной системе работы количество сотрудников в смену всегда постоянно, тогда как при сменной системе оно может меняться в зависимости от потребностей. В первом случае рабочее время является фиксированным и регулярным, как показано в таблице выше, тогда как при четырехсменной системе время начала и окончания может быть разным.

Примерный график работы при 4-х сменной системе работы:

  • 1-я смена: 5:00 — 13:00
  • 2-я смена: 11:00 — 9:00
  • 3-я смена: 17:00 — 01:00
  • 4-я смена: 23:00 — 07:00

Сколько рабочих часов при системе из 4 команд?

Четырехсменный график работы обычно предполагает 8 часов в день, 5 дней в неделю. Продолжительность рабочего времени работника не может превышать в среднем 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Расчетный период, в котором это учитывается, не может превышать 4 месяцев.

Четырехсменная система работы — что это (2)

Когда можно будет ввести четырехсменную систему работы?

Четырехсменная организация труда возможна в случае выполнения работ, требующих непрерывности работы и не подлежащих приостановке в силу характера работы. Это касается таких отраслей, как производство, общественный транспорт, службы экстренной помощи и т. д.

Четырехсменная система работы описана в статье 148 Трудового кодекса. Согласно нормативным актам, она может быть введена в случаях, когда работа должна продолжаться непрерывно, например, в связи с производственным процессом.

При такой системе сотрудники могут работать в среднем до 43 часов в неделю в течение максимального четырехнедельного расчетного периода. В некоторые недели возможно увеличение рабочего времени в течение одного дня до 12 часов. За каждый час работы сверх 8 часов в такой день полагается дополнительная оплата.

Однако работодатель может ввести такую ​​модель непрерывной работы в любое время, но только при необходимости.

Четырехсменная система работы — сколько выходных дней вам полагается?

При составлении графика работы для четырехбригадной системы важно учитывать вопрос выходных дней. Согласно положениям Трудового кодекса, если работа приходится на нерабочий день, работодатель обязан предоставить выходной в течение шести дней, предшествующих этому дню, или в течение шести дней, следующих за этим днем.

Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам как минимум одно бесплатное воскресенье в месяц. На практике сменная работа в непрерывном режиме не изменяет общую продолжительность рабочего времени – средние нормы рабочего времени остаются такими же, как и при других системах рабочего времени.

Сотруднику может быть поручено работать по воскресеньям и в праздничные дни, а также работать сверхурочно, но за каждый такой сверхурочный час полагается дополнительная оплата. Обратите внимание, что сверхурочной работой считается только работа свыше 12 часов.

Четырехбригадный рабочий — Зарплата

Работники, работающие в четыре смены, имеют право на получение как минимум минимальной заработной платы. Некоторые работодатели предусматривают для этой цели различные надбавки к заработной плате. Однако это не обязанность, а лишь компенсация за ненормированный рабочий день, размер которой зависит от воли работодателя.

Четырехсменная организация труда, включающая также ночную работу, часто применяется на предприятиях, работающих в непрерывном режиме, например, в промышленности, энергетике или производстве. За работу в ночное время выплачивается надбавка за ночную работу в размере 20% от почасовой ставки.

Читайте также: Роль кадровых агентств на рынке труда

Четырехсменная система работы

Как внедрить четырехсменную организацию рабочего времени?

Введение четырехсменного графика работы требует тщательной подготовки, чтобы на рабочем месте не возникло хаоса. Что необходимо сделать для внедрения четырехсменной системы работы?

  • Анализ потребностей растений

-Проверьте, необходима ли непрерывная работа, например, в связи с круглосуточным производством или необходимостью непрерывного предоставления услуг.

-Определите должности, требующие круглосуточного наблюдения.

  • Соглашения с сотрудниками

-Перед внесением изменений следует проконсультироваться с сотрудниками, чтобы объяснить им цель системы и ее влияние на графики работы и компенсацию.

  • Составление графика работы четырех бригад

-Планируйте ротацию сотрудников по утренним, дневным и ночным сменам, обеспечивая равномерную нагрузку на смены.

-Включать в график работы время отдыха в соответствии с Трудовым кодексом, в том числе ежедневные и еженедельные перерывы.

  • Корректировка правил труда

-Внести записи о новой системе учета рабочего времени во внутренние документы компании.

-Включайте дополнительную оплату за ночные часы, работу в выходные и праздничные дни.

  • Тестирование и улучшение системы

-После внедрения контролируйте эффективность нового решения и комфортность работы сотрудников.

-На основании собранных мнений внести необходимые коррективы в график или организацию смен.

Как на практике выглядит четырехсменная система работы?

Четырехсменный режим работы определяется в положениях Трудового кодекса как работа в непрерывном режиме. Это распространенная форма организации труда на производственных предприятиях. Функционирование системы труда основано на непрерывном выполнении работы работниками на данной должности. Персонал работает круглосуточно, рабочие поочередно сменяют друг друга в четырех бригадах. Это позволяет максимально повысить эффективность и сохранить непрерывность производства. Четырехсменная система обеспечивает посменную работу: утро, день и ночь. Четвертая смена в это время не работает.

Преимущества и недостатки четырехсменной системы работы

Четырехсменная система работы имеет свои преимущества и недостатки. Для кого-то большая гибкость графика может быть преимуществом, для других — недостатком, привносящим хаос и неорганизованность в их жизнь. Каковы преимущества и недостатки четырехбригадной системы?

Преимущества четырехсменной системы работы

  • Непрерывность работы рабочего места
  • Возможность предоставления услуг 24 часа в сутки
  • Стабильная занятость
  • Гибкий рабочий график
  • Даже изменение нагрузки
  • Дополнительное вознаграждение (в некоторых случаях)

Недостатки четырехсменной системы работы

  • Ненормированный рабочий день — нарушения циркадных ритмов
  • Трудности в планировании личной жизни
  • Повышенный риск выгорания
  • Работаем по воскресеньям и праздникам

Четырехсменная система позволяет заводу работать непрерывно круглосуточно. Примерный график работы в такой системе позволяет равномерно распределить обязанности между сотрудниками и обеспечивает непрерывность деятельности компании. Однако важно, чтобы график работы был хорошо спланирован, а условия труда соответствовали потребностям сотрудников и положениям законодательства. При хорошей организации эта система может быть выгодна как работодателю, так и работникам.

Теги

Работа рабочая система