Возврат
10 min czytania 29 ноября 2024

Работа по воскресеньям и праздничным дням — кто имеет право на пособие?

Воскресенья и праздничные дни являются выходными для большинства людей, но не во всех профессиях. Работа в эти дни допускается в исключительных случаях. Когда разрешена работа по воскресеньям и праздничным дням? Что говорится в Трудовом кодексе о работе в выходные и праздничные дни? Какие праздники в 2025 году? Работа в праздники — что нужно знать? Когда выплачивается дополнительное вознаграждение и как оно рассчитывается?

Работа по воскресеньям и праздничным дням

СОДЕРЖАНИЕ

Государственные праздники и нерабочие дни по воскресеньям

Положения Трудового кодекса устанавливают, что выходными днями являются все воскресенья и праздничные дни, указанные в Законе о выходных днях. В течение года они обычно включают в себя:

  • 1 января – Новый год,
  • 6 января – Богоявление,
  • первый день Пасхи,
  • второй день Пасхи,
  • 1 мая – Национальный праздник,
  • 3 мая – Национальный праздник Третьего мая,
  • Пятидесятница,
  • День Тела Христова,
  • 15 августа – Успение Пресвятой Богородицы,
  • 1 ноября – День всех святых,
  • 11 ноября – День национальной независимости,
  • 25 декабря – первый день Рождества,
  • 26 декабря – второй день Рождества.

Обратите внимание: работа по воскресеньям и праздничным дням охватывает время с 6:00 утра этого дня до 6:00 утра следующего дня, если работодатель не указал иной временной период во внутренних правилах.

Читайте также: Ручной труд — для кого?

Работа по воскресеньям и праздничным дням

Когда разрешена работа по воскресеньям и праздничным дням?

Работа по воскресеньям и праздничным дням допускается только в особых случаях, которые регулируются положениями Трудового кодекса. Когда вы можете работать по воскресеньям и праздничным дням?

  • при проведении спасательной операции по защите жизни и здоровья людей, окружающей среды, имущества или устранению аварии,
  • работа в непрерывном движении, сменная работа — в некоторых отраслях, таких как производственные предприятия, склады, сотрудники вынуждены работать по воскресеньям и праздничным дням из-за характера работы,
  • работа в сфере транспорта и связи,
  • работы, выполненные по ремонту,
  • работа в спасательных службах компании: пожарные команды компании, службы скорой помощи, фельдшеры, врачи, полиция и т. д.,
  • работа, связанная с охраной имущества или защитой людей: охранники, сторожа,
  • работа в сельском хозяйстве и животноводстве,
  • деятельность, направленная на удовлетворение актуальных потребностей общества: предприятия общественного питания, гостиницы, учреждения здравоохранения, учреждения социальной защиты населения, учреждения поддержки семьи и системы патронатного воспитания, учреждения культуры, образования, туризма и отдыха,
  • работать по системе рабочего времени, включающей только пятницу, субботу и воскресенье.

Однако следует помнить, что работа по воскресеньям и праздничным дням сопряжена с определенными ограничениями и правилами, которые необходимо соблюдать. В соответствии с Законом об ограничении торговли в эти дни торговля запрещена в определенные часы. Работодатели должны знать эти правила и адаптировать свою деятельность к применимым нормам.

Работа в воскресенье и праздничные дни — когда полагается дополнительная оплата?

Сотрудники, имеющие право работать по воскресеньям и в праздничные дни, имеют право на доплату к заработной плате за время, отработанное в эти дни (компенсация за работу в воскресенье и праздничные дни), или на получение выходного дня в другое время.

Работодатель обязан предоставить работнику выходной в течение 6 дней до или после работы в воскресенье. Если это невозможно, выходной следует запланировать на конец расчетного периода. Выходной день должен компенсировать работу в воскресенье, но при этом продолжительность выходного дня не может быть короче 8 часов, что соответствует ежедневной норме рабочего времени.

Если выходной день не может быть предоставлен в установленную дату, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную заработную плату за каждый час, отработанный в воскресенье. Согласно Трудовому кодексу (статья 1511 § 1) надбавка за работу в воскресные и праздничные дни составляет 100% стандартной заработной платы за каждый час работы в это время.

Работа по воскресеньям и праздничным дням

Сверхурочная работа в воскресенье — когда об этом говорить?

В каждой системе рабочего времени, допускающей работу в воскресные и праздничные дни, работодатель обязан предоставлять работникам соответствующее количество выходных дней в установленном расчетном периоде, равное как минимум количеству воскресений, праздничных и выходных дней, приходящихся на среднюю пятидневную рабочую неделю в этот период.

Работа в воскресенье не будет считаться сверхурочной работой, если выходной предоставляется в другое время. Только в том случае, если взамен невозможно предоставить выходной, это считается сверхурочной работой. Работа в этот день увеличит применимую норму еженедельного рабочего времени.

Оплата труда в воскресные и праздничные дни — как рассчитать?

Сотрудник, работающий более 8 часов в воскресенье, работает сверхурочно. Сверхурочная работа должна компенсироваться надбавкой к заработной плате:

Пример:

Г-н Кароль работал 12 часов в воскресенье, которое обычно является его выходным днем. За первые 8 часов работы г-ну Каролю следует предоставить выходной. За следующие 4 часа работы, которые считаются сверхурочными, работник имеет право на стандартную оплату плюс надбавку за сверхурочную работу или возможность взять отпуск.

Если невозможно предоставить выходной на первые 8 часов работы, г-н Кароль будет получать надбавку в размере 100% от своей зарплаты за каждый час, отработанный в воскресенье.

Несоблюдение правил работы в воскресные и праздничные дни

Распоряжение о выполнении работ в воскресные и праздничные дни по причинам, не указанным в правилах, является нарушением прав работников, связанным с нарушением правил рабочего времени. Из-за этого работодатель может понести неприятные последствия.

Работа в праздничный день, например, в воскресенье или праздничный день, требует предоставления работнику выходного дня в другое время. В случае работы в выходные дни работник имеет право на дополнительный выходной день, который должен предоставляться в соответствии с нормативными актами. В учреждениях, оказывающих услуги населению, например, в медицинских учреждениях, работодатели обязаны предоставлять работникам достаточный отдых за время работы в календарные дни, включая праздничные дни.

Теги

Работа работа в праздники Трудовой кодекс