ВозвратВиды трудовых договоров в Польше
Для того чтобы работа была законной, перед ее началом необходимо подписать трудовой договор. В Польше существует несколько таких форм, каждая из которых имеет свои особенности. Какие существуют виды трудовых договоров в Польше? Каковы другие формы трудоустройства? Что делать, если договор расторгнут?
Основная форма занятости
Формы занятости – это различные виды контрактов, которые устанавливают отношения между компанией и человеком, выполняющим для нее оплачиваемую работу. Существует 2 типа форм занятости:
- формы занятости работников – к ним относятся только те формы занятости, которые связаны с трудовыми отношениями. Это, например, трудовой договор. Это единственные договоры, регулируемые Трудовым кодексом.
- нерабочие формы занятости – к ним относятся все гражданско-правовые договоры, которые регулируются Гражданским кодексом. На них не распространяются положения Трудового кодекса. К ним относятся, например, договор поручения или договор на выполнение конкретного задания.
Виды трудовых договоров в Польше
Положения польского законодательства допускают сотрудничество между сторонами посредством различных форм трудовых договоров. Контракты можно классифицировать в зависимости от правовых рамок, определенных:
- Трудовой кодекс – например, трудовой договор на испытательный срок, трудовой договор на определенный срок, трудовой договор на неопределенный срок
- Гражданский кодекс – например, договор поручения, договор на выполнение определенной работы
- Предпринимательское право – договор B2B
Трудовой договор
Трудовой договор – это самая основная форма занятости, которая имеет несколько разновидностей. Он характеризуется фиксированными условиями труда и оплаты, которые регулируются Трудовым кодексом. Работнику, работающему по трудовому договору, гарантируются права на оплату труда, ежегодный отпуск, отпуск по болезни и защита от необоснованного увольнения.
Существует три основных типа трудовых договоров: бессрочный договор, который обеспечивает наибольшую стабильность занятости; срочный договор, который имеет заранее определенную дату окончания; и договор с испытательным сроком, который позволяет работодателю оценить навыки работника перед принятием решения о более длительном трудоустройстве.
Согласно польскому законодательству, термины “работник” и “работодатель” относятся только к физическим и юридическим лицам, которые работают по найму или наняты и состоят в трудовых отношениях. Например, лицо, нанятое на основании договора подряда, не должно называться работником, а лицо, нанимающее его, не должно называться работодателем. В данном случае речь идет о подрядчике и принципале.
Трудовой договор известен тем, что работник обязуется выполнять оговоренную в договоре работу по заданию работодателя в установленном им месте и в установленное им время. Работник должен подчиняться работодателю, чтобы выполнять свои основные трудовые обязанности. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда, что включает в себя выплату заработной платы, по крайней мере, равной самой низкой национальной заработной плате, установленной правительством.
Контракт с испытательным сроком
Это вид трудового договора, который заключается на определенный срок. Обычно он составляет один-три месяца (максимальный срок действия договора). Он призван стать своего рода проверкой для обеих сторон договора, захотят ли они продолжать дальнейшее сотрудничество. Контракт может быть расторгнут как работодателем, так и работником, но это должно быть сделано с предварительным уведомлением. Он зависит от отработанного времени. Срок уведомления составляет:
- 3 дня – если контракт длится менее 2 недель,
- 1 неделя – если контракт длится более 2 недель, но менее 3 месяцев,
- 2 недели – если контракт длится 3 месяца,
- без срока предупреждения – в определенных случаях, установленных Трудовым кодексом.
Можно повторить испытательный срок для того же работника, но он должен быть принят на другую должность.
Срочный контракт
Срочный контракт, как следует из названия, заключается на определенный срок. Он может быть заключен максимум на 33 месяца. Существует также ограничение на количество договоров. С одним работодателем можно заключить только три таких срочных трудовых договора. Если это число превышено, договор автоматически становится бессрочным, и работодатель обязан заключить такой договор. Как мы уже говорили, договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, но с уведомлением об этом в течение:
- 2 недели – при сроке работы менее 6 месяцев,
- 1 месяц – если срок найма составляет 6 месяцев или больше, но меньше 3 лет,
- 3 месяца – если трудоустройство длится не менее 3 лет,
- без периода уведомления – в особых случаях, которые описаны в Трудовом кодексе.
Договор на неопределенный срок
Контракт на неопределенный срок – это особый вид контракта, который заключается на неопределенный срок. Чаще всего именно этот вид договора считается стабильной занятостью, обеспечивающей гарантию постоянной работы и возможности дальнейшего развития в компании. Это наиболее предпочтительная форма трудового договора, дающая множество преимуществ как работнику, так и работодателю. Уведомление об увольнении может быть подано обеими сторонами в любое время, но в зависимости от продолжительности трудовых отношений устанавливается определенный срок уведомления. В данном случае они составляют:
- 2 недели – при сроке работы менее 6 месяцев,
- 1 месяц – если срок найма равен или превышает 6 месяцев, но не превышает 3 лет,
- 3 месяца – при трудоустройстве на срок не менее 3 лет,
- без периода уведомления – только в определенных случаях, которые определены Трудовым кодексом.
Замещающий трудовой договор
Это особый вид договора, который можно назвать разновидностью срочного трудового договора. Он не был выделен законодательно, но все еще действует. Установление трудовых отношений происходит на определенный срок, а сам договор заключается на время болезни, отпуска или другого уважительного отсутствия замещаемого работника. Нанимаемый сотрудник должен выполнять ту же работу, что и предыдущий. От срочного договора он отличается тем, что в нем нет ограничения максимального срока в 33 месяца. Поэтому его можно заключить на гораздо более длительный срок.
Любая из сторон договора может его расторгнуть, но с предварительным уведомлением, составляющим:
- 2 недели – если работа длится менее 6 месяцев,
- 1 месяц – при трудоустройстве на 6 месяцев и более, но менее чем на 3 года,
- 3 месяца – при трудоустройстве на срок не менее 3 лет,
- без периода уведомления – только в определенных случаях, описанных в Трудовом кодексе.
Мандатный договор
Мандатный договор – самый распространенный вид гражданско-правового договора. Его положения регулируются Гражданским кодексом, а не, как в случае трудового договора, Трудовым кодексом. Он характеризуется большей гибкостью. Договор заключается между подрядчиком и заказчиком. Подрядчик обязуется выполнять указанные в договоре действия до определенной даты. Это может быть как оплачиваемый, так и неоплачиваемый контракт, но, как правило, последний вариант встречается довольно редко. В зависимости от того, что прописано в контракте, условия работы могут быть разными. У работодателя есть большая свобода в установлении своих правил в договоре о найме. Он может даже ввести штрафные санкции за неявку на работу или установить срок уведомления. Договор поручения также дает возможность найти замену в случае, если исполнитель не может явиться на работу.
При заключении договора поручения применяется самая низкая почасовая ставка, а не минимальная заработная плата, как в случае трудового договора. Важно также, что принципал должен платить взносы на социальное страхование за каждого подрядчика и медицинскую страховку. Страхование на случай болезни является добровольным, а пенсионное страхование или страхование на случай потери трудоспособности не является обязательным.
Договор подряда
Договор подряда, также известный как договор на результат, подразумевает выполнение конкретного задания или работы, а не сам процесс завершения. Лицо, принимающее заказ, обязуется выполнить и сдать работу заказчику в оговоренный срок. Заказчик, в свою очередь, обязуется выплатить оговоренное вознаграждение и принять готовую работу. Заказчик обязан сотрудничать с исполнителем в той мере, в какой это необходимо для успешного завершения работы.
В договоре подряда на создание произведения искусства ключевым является достигнутый результат, который может включать как материальные действия, например ремонт квартиры или изготовление мебели, так и нематериальные, например дизайн дома или веб-сайта. Предметом такого договора может быть создание, преобразование или ремонт конкретных объектов.
Контракт B2B
Контракт B2B, также известный как контракт между бизнесом и бизнесом (B2B). Это договор, который заключается между двумя компаниями. Этот вид сотрудничества может принимать различные формы, независимо от размера компаний, участвующих в нем. Сторонами договора могут быть как акционерные общества и товарищества, так и индивидуальные предприниматели.
Поделитесь этой статьей
Теги
