Возврат

10 min czytania 12 сентября 2024

Временная работа – это гибкая форма занятости, которая становится все более популярной на рынке труда. Характеризуется тем, что работник принимается на работу на определенный период времени, зачастую на основании временного трудового договора или договора поручения. Что такое временная работа? Как выглядит найм временного работника?

Временная работа – что это?

Временная работа – это форма занятости, при которой работник предоставляет работодателю работу на определенный период времени в соответствии с потребностями работодателя. Это гибкое решение, которое часто предполагает трудоустройство на основе временного трудового договора или мандатного договора, обычно через агентство временного трудоустройства. Для этого вида работы характерна краткосрочность, но это не правило. Также нередко случается, что работодатель принимает на работу отличившегося работника на более длительный срок, по трудовому договору. Временная работа – хорошее решение для людей, которым необходимо быстро найти работу на определенный период времени.

Временная работа должна быть сезонной, периодической или разовой. Помимо адаптации рабочего времени к потребностям работодателя, существуют специальные правила, определяющие максимальный период, в течение которого может продолжаться временная работа.

Что отличает временную работу, так это ее трехсторонний характер. Сотрудничество включает агентство временного трудоустройства, пользователя-работодателя и работника. На практике сотрудника нанимает агентство, которое занимается всеми формальностями, такими как заключение контракта или вопросы кадров и расчета заработной платы. Затем агентство делегирует сотрудника в компанию работодателя пользователя, где он выполняет свои обязанности.

Временная работа может быть разной, но чаще всего это предложения о работе на складе, на производстве или поехать за границу. Также популярен сбор фруктов, овощей, цветов и т. д.

Как работает агентство временного трудоустройства?

Вы не знаете, что такое трудоустройство через агентство временного трудоустройства?

Агентство временного трудоустройства – это учреждение, которое является посредником между работником и работодателем. Это помогает соискателям найти работу, а работодателям подобрать подходящих кандидатов на вакантные должности. Трудоустройство через агентство временного трудоустройства — это форма работы, при которой работник официально принимается на работу в агентство, а затем делегируется для выполнения обязанностей во внешней компании, называемой работодателем-пользователем.

Агентство временного трудоустройства часто занимается необычным набором персонала, размещением сотрудников, легализацией пребывания, консультационными услугами, арендой сотрудников и т. д. Агентство по трудоустройству также часто называют агентством по трудоустройству, кадровым агентством или агентством по подбору персонала. Каждое учреждение может охватывать различные отрасли и может искать как офисных, так и ручных работников. Однако чаще всего агентство временного трудоустройства занимается ручным трудом, и рекрутеры ищут складских рабочих, производственных рабочих, операторов погрузчиков, механизаторов, строителей и других специалистов.

Какая работа выполняется в рамках временной работы?

Временная работа может охватывать различные должности и отрасли в зависимости от потребностей работодателей и специализации агентства временного трудоустройства. Чаще всего они

• сезонная, периодическая, дополнительная работа – например, кладовщик, официант, повар, производственный рабочий, кладовщик, хозяйка, присмотр за детьми,

• работу, которую сотрудники, нанятые пользователем-работодателем, не смогут выполнить в течение определенного периода,

• работа, за выполнение которой несет ответственность отсутствующий работник, нанятый работодателем-пользователем.

Каков лимит временной работы?

Временная работа имеет определенные ограничения. Одним из них является временный лимит работы. В нормативных актах указано, что временный работник может предоставлять работу на срок не более 18 месяцев одному работодателю-пользователю в течение следующих 36 месяцев. Таким образом, более продолжительная работа в одной и той же компании будет противоречить правилам. Также стоит помнить, что данные ограничения распространяются на компанию, использующую временного работника, а не на агентство по трудоустройству. В случае агентств ограничения на срок временной работы одного сотрудника нет.

Временные ограничения распространяются как на временную работу по трудовому договору, так и по гражданско-правовым договорам, а также на ситуацию, при которой работник попеременно выполняет работу по обоим видам договоров.

Важный! Как компания, которая использует временных работников, независимо от того, нанимаете ли вы их через одно или несколько агентств, вы должны соблюдать ограничения по времени временной работы, установленные в правилах.

Если вы нарушите эти правила или нарушите права временного работника, штраф может составлять от 1000 до 30 000 злотых.

Когда нельзя нанимать временного работника?

Временный работник не может работать ни на какой временной работе. Согласно нормативным актам, он не может работать:

• особо опасная работа,
• работа на должности, где другой работник работает постоянно, но участвует в забастовке,
• работы, требующие оснащения охранника боевым огнестрельным оружием или устройством для вывода из строя кого-либо с использованием электричества, для использования которых необходимо соответствующее разрешение.

Временный работник не может выполнять ту же работу, что и работник, с которым компания расторгла договор по независящим от него причинам в течение 3 месяцев до планируемого начала временной работы.

Данное ограничение также распространяется на ситуации, когда такие работы будут выполняться в любом организационном подразделении компании, расположенном на территории.

Преимущества временной работы для работника

Временная работа имеет множество преимуществ как для работодателя, так и для работника. Это хорошее решение для людей, которым необходимо быстро найти работу на определенный период времени. Это могут быть студенты или люди, ищущие временную или постоянную работу. В чем преимущества временной работы?

• Легкость трудоустройства – агентство временного трудоустройства быстро находит работу, соответствующую потребностям кандидата, благодаря широкой базе предложений из различных отраслей и гибким условиям работы. Сотрудник может рассчитывать на быстрый процесс подбора персонала, зачастую без длительных формальностей, что позволяет ему быстро приступить к работе.
• Гибкость. Временная работа может представлять собой дополнительную работу, выполняемую в дополнение к постоянной работе или обучению в колледже. Здесь часто действует посменная система, которая позволяет лучше адаптировать график к вашим индивидуальным потребностям и обязанностям.
• Опыт и возможности развития – временная работа дает вам возможность получить дополнительный опыт, который может пригодиться в вашей будущей карьере. На каждой работе мы учимся чему-то ценному, поэтому это всегда возможность развить практические навыки.
• Возможность получения постоянной работы – многие компании рассматривают временную работу как испытательный срок, и временные сотрудники часто получают предложения о постоянной работе, если они проявят себя на данной должности.
• Дополнительный источник дохода – для людей, уже имеющих постоянную работу, временная работа может стать способом подзаработать. К этому можно относиться как к способу подзаработать в периоды повышенных финансовых потребностей, например, в праздники или праздники.
• Возможность быстрого приобретения квалификации. В рамках временной работы часто возникает необходимость быстрого освоения новых навыков, что является отличной возможностью приобрести дополнительные компетенции. Временные работники могут принять участие во внутреннем обучении компаний, в которых они работают, что дает им доступ к знаниям и инструментам, которые они могут использовать в своей будущей карьере.

Преимущества временной работы для работодателя

Работодатели охотно нанимают в свои компании временных работников, поскольку они могут существенно повлиять на эффективность работы компании. Временная работа полезна работодателям, которым необходимо быстро найти людей для работы и в периоды повышенного спроса. В чем преимущества временной работы для работодателя?

• Быстрое восполнение дефицита кадров – агентства по трудоустройству оперативно находят новых кандидатов, что позволяет работодателям оперативно реагировать на спрос. Это очень важно, поскольку позволяет поддерживать непрерывность работы компании.
• Сокращение затрат на трудоустройство – решение о сотрудничестве с агентством по трудоустройству может снизить затраты на трудоустройство, связанные со слишком длительным процессом найма или перерывом в трудоустройстве. Агентство по трудоустройству быстро найдет подходящих кандидатов на работу, что позволит предприятию полноценно работать без простоев.
• Гибкость в управлении персоналом – работодатели могут легко менять количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей компании. Это особенно полезно, когда компании внезапно требуется больше людей, в период сезонных изменений или при реализации краткосрочных проектов.
• Снижение текучести кадров – нанимая временных работников, компании могут снизить частоту смены коллектива, что позволяет добиться большей стабильности и меньше проблем, связанных с постоянным поиском новых сотрудников.

Временная работа для кого?

Временная работа является идеальным решением для различных групп людей, в зависимости от их потребностей и жизненной ситуации. Временная работа для студентов является одной из наиболее часто выбираемых форм трудоустройства, поскольку позволяет гибко подстраивать график работы под занятия в университете. Студенты могут работать непродолжительное время, приобретая при этом профессиональный опыт и дополнительные финансовые ресурсы.

Временная работа для сотрудников идеально подходит для людей, которые ищут краткосрочную работу, например, во время переходного периода, между сменой работы или после окончания более длительного проекта. Такая форма трудоустройства позволяет сотрудникам приобретать новые навыки и узнавать о различных отраслях, что может помочь в дальнейшем развитии карьеры.

Временная летняя работа пользуется особой популярностью, так как позволяет зарабатывать деньги в свободное время, особенно для молодежи, например школьников и студентов. Сезонная работа в этот период часто связана с большим спросом на персонал, например, в сфере туризма, общественного питания или торговли.

Другой вид занятости — временная сезонная работа, особенно востребованная в отраслях, связанных с сельским хозяйством, садоводством и работой на открытом воздухе. Такие предложения особенно популярны в определенное время года, когда спрос на работников увеличивается из-за сезонного характера бизнеса.

Временная работа для несовершеннолетних – вариант для людей старше 16 лет, желающих получить первый профессиональный опыт. Для более молодых сотрудников действуют особые правила относительно рабочего времени и условий труда, что позволяет им безопасно совмещать работу и учебу.

Вам нужны дополнительные руки для работы? А может быть вам нужно найти работу?

Мы агентство временного трудоустройства, которое найдет для вас работу или временных работников. Свяжитесь с нами и мы поможем Вам решить Вашу проблему, связанную с нехваткой рабочих мест или кадров. Мы ждем вашего контакта!

Временная работа в Польше предлагает множество преимуществ как для работников, так и для работодателей. Благодаря своей гибкости, скорости трудоустройства и возможности получить различный опыт, это привлекательный вариант на динамично развивающемся рынке труда.

Читайте также: Отсутствие на работе – как это обосновать?

Поделитесь этой статьей

Теги