Возврат

10 min czytania 11 октября 2023

Гибкие формы занятости были созданы с целью адаптации к меняющимся потребностям рынка труда и требованиям работников и работодателей. Их цель — создать гибкую рабочую среду, позволяющую лучше балансировать между профессиональной и личной жизнью, а также способствующую адаптации сотрудника к различным жизненным ситуациям. Какие виды гибкой занятости существуют? Что ценят работодатели в гибких формах занятости? Каковы преимущества и недостатки гибкой занятости?

СОДЕРЖАНИЕ

• Гибкий рынок труда
• Что включает в себя гибкость занятости?
• Какие существуют гибкие формы занятости?
• Преимущества гибких форм занятости
• Ограничения, связанные с использованием гибких форм занятости

Гибкий рынок труда

Гибкость, связанная с рынком труда, – это способность адаптироваться к новым условиям и адаптироваться к новым технологическим решениям. Гибкость будет означать разные вещи в зависимости от типа группы. Для работодателей это будет означать адаптацию сфер деятельности к интенсивности производства или потребительскому спросу. Для сотрудников это будет адаптация к новым решениям, например, времени и месту работы, новым навыкам и квалификации. Какие виды гибкости существуют?

• гибкость занятости — это способность компании адаптировать структуру занятости сотрудников к изменяющемуся спросу и колебаниям производства или оказания услуг, возникающим в результате рыночных условий.
• функциональная гибкость – связана со способностью сотрудников выполнять различные задачи и выполнять различные роли внутри предприятия. Это возможно, когда сотрудники имеют комплексную или многопрофильную квалификацию и готовы выполнять задачи на различных должностях.
• финансовая гибкость – подразумевает изменчивость вознаграждения, которая зависит от многих факторов, таких как выполнение заказов, политика вознаграждения компании, ситуация на рынке и т. д.
• гибкость рабочего времени – использование различных форм организации рабочего времени в зависимости от спроса рынка на конкретные услуги.
• пространственная гибкость – предполагает возможность свободно выполнять работу, например удаленную работу.

Что включает в себя гибкость занятости?

Гибкие формы занятости могут применяться ко многим условиям, связанным с работой. Гибкость занятости касается таких областей, как:

• гибкий график работы,
• место работы,
• юридическая форма трудоустройства,
• вознаграждение,
• организация работы,
• рабочие инструменты.

Какие существуют гибкие формы занятости?

К гибким формам занятости относятся все формы, не являющиеся классическим срочным трудовым договором на полный рабочий день. Какие виды гибких форм занятости можно выделить в зависимости от вида договора:

Обязательный договор

Это гражданско-правовой договор, положения которого регулируются Гражданским кодексом. Зачастую это форма трудоустройства для молодых людей, студентов или людей, подрабатывающих на стороне. Исполнитель обязуется выполнить заказ, порученный ему клиентом. Это относится к гибкой занятости, поскольку ограничений рабочего времени нет. Жесткого количества выходных дней, как в трудовом договоре, нет. Однако часто делается вывод о конкретном количестве отработанных часов. Несмотря на многие преимущества, мандатный договор имеет и недостатки, среди которых: отсутствие права на отпуск, отсутствие больничных, работа не засчитывается в стаж и т. д.

Контрактная работа

Это также гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом. Он определяется как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную интеллектуальную или физическую работу, а другая сторона (заказчик) обязуется выплатить вознаграждение за выполненную работу. В случае данного вида договора важен результат выполнения работы, а не, как в случае договора комиссии, ее процесс. Зачастую это какая-то материальная деятельность, например, ремонт квартиры, изготовление мебели на заказ, или нематериальная деятельность, например, продвижение компании, проектирование дома и т. д. Договор на выполнение конкретных работ выгоден обеим сторонам, поскольку в нем нет Вам необходимо платить взносы ZUS, за исключением ситуации, когда вы работаете на своего работодателя. Это форма гибкой занятости сотрудников, поскольку она дает полную свободу в выполнении задач, ведь важен конечный результат, а не само действие.

Все эти договоры являются договорами, регулируемыми Трудовым кодексом. Их относят к гибким формам занятости, поскольку они характеризуются отсутствием постоянной занятости и могут быть прекращены в любое время без указания конкретной причины.

Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен на срок не более 3 месяцев. Если договор не будет продолжен по истечении этого времени, он автоматически расторгается. Работник может быть вновь принят на работу по этому договору, но при этом он должен находиться на другой должности и если с момента прекращения действия предыдущего договора прошло не менее 3 лет.

Трудовой договор на определенный срок

Срочный договор – это договор, который классифицируется как гибкая форма найма, поскольку его действие заканчивается в день его заключения. Он может быть заключен максимум на 33 месяца, а их может быть только три, после чего он должен быть заключен на определенный срок.

Контракт на замену

Это вид договора, который призван обеспечить непрерывность работы работодателя на данной должности. Замещающих людей часто нанимают в связи с тем, что предыдущая сотрудница уходит в декретный отпуск или имеет длительную болезнь. Этот договор прекращается, когда работник возвращается на заданную должность. Данный вид договора может быть заключен на любой срок, поскольку здесь нет ограничений, как в случае срочного трудового договора.

Неполная занятость

Чаще всего он заключается на 1/2 или 3/4 тайма. Работодатель должен согласовать с работником режим работы, а также в какие дни и часы ему придется работать. Работник имеет те же права, что и другие работники. Количество дней отпуска зависит от стажа работы и рассчитывается пропорционально количеству часов.

Удаленная работа (ранее телеработа)

Удаленная работа относится к гибкой форме занятости, поскольку дает возможность работать за пределами штаб-квартиры компании. Это может происходить дома или в любой точке мира. К этому виду работы часто прибегают люди, работающие в таких профессиях, как: графический дизайнер, программист, копирайтер, маркетолог, рекрутер, фрилансер, инфлюенсер и т. д. Не каждую профессию можно выполнять в такой форме. В основном это зависит от использования электронных средств связи: Интернета, телефона и т.п. Время работы по тому или иному договору зависит от срока действия договора.

Гибкие формы занятости – в чем преимущества?

Введение гибкой занятости может принести множество преимуществ как работодателям, так и работникам. Конечно, не каждая отрасль сможет использовать гибкие формы, но выбор такой модели занятости становится все более популярным. В чем преимущества гибких форм занятости? Каковы преимущества внедрения гибких форм занятости?

Преимущества гибких форм занятости для работодателей

• Оптимизация человеческих ресурсов – гибкие формы занятости позволяют работодателям подстраивать численность сотрудников под меняющиеся потребности компании, что позволяет более эффективно управлять человеческими ресурсами.
• Снижение затрат – работодатели могут снизить затраты на трудоустройство, такие как фиксированная заработная плата и социальные льготы, используя гибкий график работы.
• Повышенная эффективность – гибкость позволяет компаниям лучше реагировать на изменения рынка и быстрее адаптироваться к новым условиям.
• Большее разнообразие внутри вашей команды. Гибкие контракты могут помочь создать более разнообразную и разнообразную команду, которая будет способствовать инновациям и творчеству.
• Увеличение удержания сотрудников. Работодатели, предлагающие гибкий график работы, часто пользуются большей лояльностью сотрудников, поскольку они чувствуют себя более удовлетворенными своей работой и имеют больше контроля над своей карьерой.
• Легкое создание новых рабочих мест – гибкие формы облегчают работодателям создание новых рабочих мест в короткие сроки, что может быть особенно полезно в случае быстрого роста компании или сезонной потребности в трудоустройстве.
• Возможность гибкого сотрудничества со специалистами. Работодатели могут гибко сотрудничать с различными специалистами, что позволяет получать доступ к различным навыкам и знаниям по мере необходимости, без необходимости содержания постоянной команды специалистов.
• Возможность тестирования сотрудников – гибкие формы трудоустройства позволяют работодателям проводить тестирование сотрудников в течение более короткого периода перед возможным постоянным трудоустройством.
• Снижение затрат на подбор персонала — гибкие контракты могут помочь снизить затраты, связанные с традиционным процессом подбора персонала. Отсутствие необходимости нанимать штатных сотрудников на постоянной основе означает, что меньше необходимости рекламировать вакансии, проводить длительные процессы отбора и дорогостоящее начальное обучение.

Преимущества гибких форм занятости для работника

• Возможность совмещения профессиональной работы с семейной жизнью, дополнительной работой или обучением – гибкая модель занятости позволяет адаптировать рабочее время к индивидуальным потребностям и приоритетам сотрудников.
• Большая свобода и контроль — сотрудники часто могут выбирать, когда и где работать, что позволяет им лучше управлять своим временем и более эффективно использовать свое рабочее время. Гибкий график работы очень востребован и популярен в современном мире.
• Меньше стресса и лучшее самочувствие. Гибкость помогает снизить стресс, связанный с ежедневными поездками на работу, и позволяет сотрудникам работать в более комфортных условиях, что приводит к их общему благополучию.
• Возможность получения профессионального опыта – гибкие формы трудовых отношений дают возможность получить первый опыт работы в конкретной отрасли. Благодаря им сотрудники могут проверить, подходит ли им выбранное направление.
• Возможность проверить свои навыки в заданной отрасли – часто бывает, что сотрудники планируют сменить отрасль и сменить отрасль. Гибкие формы трудовых отношений дают людям возможность проверить свои навыки в других отраслях, в которых они хотят попробовать свои силы.

Гибкие формы занятости – в чем недостатки?

Гибкая занятость — популярная модель работы, которая приобретает все большее значение в современном деловом мире. Это позволяет сотрудникам адаптировать график работы к своим индивидуальным потребностям, что может принести много преимуществ. Однако это не идеальное решение, и у гибкой работы есть некоторые недостатки. Каковы недостатки гибкого графика работы?

Недостатки гибких форм занятости для работодателей:

• Отсутствие постоянного коллектива сотрудников – гибкие формы занятости могут привести к отсутствию постоянного коллектива сотрудников, что затрудняет построение целостной организационной культуры и долгосрочных отношений с сотрудниками.
• Затраты на обучение и набор сотрудников. Работодатели должны нести расходы на набор и обучение новых сотрудников, что может быть трудоемким и дорогостоящим, особенно в случае частой текучести кадров.
• Снижение лояльности сотрудников – сотрудники с гибкими контрактами могут быть менее лояльны к компании, что увеличивает риск потери ценных сотрудников.
• Более слабая связь между сотрудниками и менеджерами — в случае гибких форм занятости может быть слабая связь между работодателями и сотрудниками, поскольку сотрудники часто не идентифицируют себя с компанией и ее долгосрочными целями.

Недостатки гибких форм занятости для сотрудников:

• Отсутствие финансовой стабильности. Работники с гибкими контрактами часто испытывают финансовую нестабильность из-за нерегулярного дохода и отсутствия пособий по трудоустройству.
• Отсутствие социальной защиты: гибкий график работы часто не обеспечивает такой защиты, как пособие по безработице или оплачиваемый отпуск, что может подвергнуть работников большему риску потери дохода в случае потери работы.
• Отсутствие доступа к обучению и профессиональному развитию. Сотрудники, работающие по гибким контрактам, часто не имеют доступа к программам обучения или профессионального развития, предлагаемым работодателями, что может ограничивать их возможности развития.
• Повышенный стресс и неуверенность. Нестабильность работы и ненормированный рабочий день могут привести к усилению стресса и неуверенности среди сотрудников.
• Более низкое вознаграждение При мелкой занятости вы обычно получаете меньше вознаграждения.
• Ограничения в развитии – при нестабильной работе могут возникнуть трудности с выбором карьеры и пути развития. Сложнее подать заявку на бонус или повышение.
• Трудности с поддержанием баланса между работой и личной жизнью – гибкие формы занятости, особенно удаленная работа, могут затруднить поддержание баланса между работой и личной жизнью.

Изучите различные формы занятости, поскольку это позволяет вам лучше адаптировать свой выбор к вашим индивидуальным потребностям и карьерным целям. Гибкость времени и места работы часто позволяет нам экономить время, поскольку мы можем лучше планировать весь свой день. Умение адаптировать работу под собственный образ жизни в наше время очень желательно, и гибкие формы занятости позволяют это сделать.

Поделитесь этой статьей

Теги