Возврат

10 min czytania 17 марта 2023

Ведение переговоров о зарплате – важный навык, который пригодится каждому. Как для работника, так и для работодателя вопрос финансов является одним из ключевых. В настоящее время рынок труда становится все более конкурентным. Многие люди не хотят говорить о деньгах. Переговоры о зарплате до сих пор остаются сложной темой для сотрудников. Это серьезное испытание, поэтому к нему стоит подготовиться. Как позаботиться о собственной зарплате? Как вести переговоры о зарплате и чего следует избегать?

СОДЕРЖАНИЕ

• Принципы согласования вознаграждения
• Обсуждайте условия предложения, а не только размер заработной платы
• Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?
• Чего следует избегать во время собеседования?

Принципы согласования вознаграждения

Согласование вознаграждения независимо от стадии работы имеет огромное значение. Финансовый диапазон, который мы получаем в начале работы, может иметь решающее значение для нашей карьеры в компании. Как следует подходить к переговорам? Вот несколько ценных советов о том, как вести переговоры о зарплате.

Будьте готовы

Подготовка – самая важная часть переговоров. Прежде чем приступить к разговору, необходимо проанализировать текущую ситуацию. Прежде всего, давайте подумаем, сколько мы хотим зарабатывать и каковы наши финансовые ожидания. Для этого можно изучить отчеты о зарплате и проверить диапазоны зарплат на аналогичной должности. Другой вариант – опросить знакомых в данной отрасли. Будьте уверены в себе!

Выберите подходящий момент

Если мы хотим провести собеседование с руководителем по поводу заработной платы, давайте выберем для этого подходящее время. Заранее договоритесь о встрече. Не делайте этого в коридоре, по дороге на работу или с работы. Вторая сторона, т.е. наш руководитель, также должна основательно подготовиться.

Подготовьте список своих сильных сторон

Как вести переговоры о зарплате? Лучше всего использовать аргументы по существу. Стоит привести аргументы, свидетельствующие об уникальности нашей кандидатуры. Подготовленный список сильных сторон поможет убедить интервьюера в нашей ценности.

Чтобы сделать это эффективно, необходимо тщательно проанализировать свои навыки и черты характера. Подумайте, какими сильными сторонами вы обладаете и как вы их преподносите. Стоит также принять во внимание ваш прошлый опыт и успехи.

Подготовьте список своих

• ключевые навыки
• пройденные курсы
• сертификаты
• полученные квалификации
• результаты вашей работы на данный момент.

Если вы знаете, что являетесь ценным сотрудником с высокой квалификацией и опытом, будьте уверены в себе!

Читайте также: Стаж – из чего он складывается?

Обсуждайте условия предложения, а не только размер заработной платы

Помните, что переговоры не обязательно должны сводиться только к финансовым вопросам. Существует множество других, не связанных с заработной платой элементов вознаграждения. Помимо денежных выплат, мы можем претендовать на различные льготы. Однако все зависит от компании. Такими дополнительными льготами для работника являются:

• частное медицинское страхование
• мультиспортивная карта
• служебный автомобиль
• дополнительный отпуск
• страхование жизни
• различные виды субсидий
• бюджет на обучение.

Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?

Многие из нас перед собеседованием задаются вопросом, как вести переговоры о зарплате. К этому стоит подготовиться заранее. Если в объявлении не будет указана финансовая информация, проведите исследование рынка труда. Узнаем, какова средняя зарплата на аналогичных должностях, на которые мы претендуем. Не будем забывать и о своем опыте. Он также имеет решающее значение при проведении переговоров. Также следует учитывать размер компании и возможность трудоустройства в нашем регионе. Эта информация может оказаться решающей при обсуждении зарплаты на собеседовании.

Помните! Заработная плата должна быть не только удовлетворительной для кандидата, но и реально достижимой. Переговоры о зарплате до подписания контракта можно вести двумя способами:

• можно указать диапазон или ожидаемую ставку
• увеличить объявленную ставку на 10-15% по сравнению со средней зарплатой по данной позиции.

Не стоит называть очень низкую ставку во время собеседования по зарплате. Такая ситуация может закрыть путь к более выгодным условиям сотрудничества. Это не обязательно увеличит наши шансы на получение желаемой должности.

Чрезмерно высокие финансовые ожидания означают, что мы можем быть исключены из дальнейшего набора персонала. Во время переговоров следует помнить, что самая высокая

Чего следует избегать во время собеседования по вопросам заработной платы?

Разговор о зарплате для некоторых из нас является сильным стрессом. Важно помнить, что существуют вопросы, которых следует избегать во время собеседования по финансовым вопросам. Прежде всего, на собеседовании следует вести себя адекватно и профессионально. Важно сохранять открытую позицию. Нельзя концентрироваться только на собственных требованиях. В большинстве компаний работодатели предоставляют своим сотрудникам многочисленные льготы, программы обучения и другие удобства. В какой-то степени они компенсируют разницу в ожидаемой зарплате.

При ведении переговоров давайте не будем ссылаться на свои жилищные условия как на аргумент в пользу более высокой зарплаты. К сожалению, наша зарплата не зависит от сложностей в личной жизни.

Подобные реакции, как и эмоциональное поведение, следует сдерживать. То же самое произойдет, если сам работодатель предложит гораздо меньшую зарплату, чем мы ожидаем. Даже в таких ситуациях стоит проявлять профессионализм, а не высокомерное поведение.

Резюме

Разговор с работодателем о зарплате – дело непростое. Для некоторых людей это очень стрессовая ситуация. Поэтому неплохо подготовиться к ней заранее. Изучите рынок труда и зарплаты на аналогичной должности. Также следует разработать стратегию переговоров. Рассмотрите аргументы в свою пользу, финансовые возможности компании и свои финансовые ожидания от работодателя.

В разговоре с руководителем будьте уверены в себе и эффективно общайтесь. Важно также выслушать собеседника и понять его точку зрения. Помните, что ваше вознаграждение – это не только оклад, но и многие неоплачиваемые льготы. О таких вознаграждениях стоит договариваться. Независимо от результата, давайте сохраним хорошие отношения с работодателем.

Поделитесь этой статьей

Теги