Возврат
10 min czytania 2 февраля 2023

Расторжение трудового договора – что нужно знать?

Каждый работник, так же как и работодатель, имеет возможность расторгнуть трудовой договор. Инфляция растет с каждым днем, а наши зарплаты растут недостаточно. В этот период многие люди могут решить оставить свою работу. Полезно знать свои основные права и обязанности. Какие существуют виды уведомления о расторжении трудового договора? Каков срок уведомления? Узнайте, что вам нужно знать о прекращении трудовых отношений.

расторжение трудового договора

ОГЛАВЛЕНИЕ

Что такое расторжение трудового договора

Уведомление о прекращении трудовых отношений – это документ, который подается для прекращения трудовых отношений по истечении срока уведомления. Она может быть подана работодателем или работником.

Виды уведомлений о прекращении трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом может произойти, когда:

  • Время для заключения договора истекло

Если трудовой договор представлен на определенный срок, увольнение происходит в оговоренную дату. В этом случае уведомление не требуется. Работник может уволиться в день увольнения.

  • Срок действия трудовых отношений истекает

Это происходит в случае смерти работника или работодателя. Он также прекращает свое действие, если работник не выходит на работу в течение 3 месяцев в связи с предварительным заключением.

  • Контракт будет расторгнут по взаимному согласию

Этот вид расторжения договора является наиболее выгодным для обеих сторон. Однако для этого необходимо согласие другого лица. Как работодатель, так и работник могут прекратить трудовые отношения таким образом. В этом случае работник не имеет права на оплачиваемый отпуск для поиска работы.

  • Контракт будет расторгнут со сроком уведомления

На него имеют право как работодатель, так и работник. Это также выгодный способ расторжения договора для обеих сторон. У работника есть время для поиска новой работы.

  • Контракт будет расторгнут без соблюдения срока найма

Это называется дисциплинарным увольнением, или дисциплинарным взысканием. Наименее приятный способ увольнения. Чаще всего это происходит в результате нарушения обязанностей работника. Работодатель может представить его только в определенных случаях. В соответствии с Трудовым кодексом:

Ст. 52. § 1. Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случае:

  • грубое нарушение работником своих основных обязанностей,
  • совершение работником уголовного преступления во время действия трудового договора, что делает невозможным продолжение работы работника на своей должности, если преступление очевидно или установлено окончательным судебным решением,
  • виновная утрата работником прав, необходимых для выполнения работы на занимаемой должности.

Дисциплинарное увольнение также применяется, если работник вообще больше не выходит на работу. Затем работодатель вписывает причину увольнения в трудовую книжку, и последствия могут быть серьезными. Такая информация навсегда уже будет занесена в трудовую книжку.

расторжение трудового договора

Период уведомления о прекращении трудовых отношений

Срок уведомления о расторжении трудового договора зависит от типа заключенного договора и времени его заключения.

Продолжительность уведомления о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок:

  • две недели, если работник работает менее 6 месяцев
  • один месяц – если работник работает более шести месяцев, но менее трех лет
  • три месяца – если работник работает более 3 лет

Продолжительность уведомления о прекращении контракта с испытательным сроком:

  • три дня, если работник заключил контракт на срок менее 2 недель
  • одна неделя – если работник заключил контракт на срок более 2 недель, но менее 3 месяцев
  • 2 недели – если работник заключил контракт на 3 месяца

Читайте также: Гарантирует ли работа счастье человеку?

Как рассчитать срок уведомления по трудовому договору?

Срок уведомления исчисляется Трудовым кодексом в месяцах, неделях и днях:

  • Период уведомления в месяцах

Уведомление о расторжении договора отсчитывается с первого календарного дня следующего месяца после подачи уведомления.

Пример: Если работник подает уведомление 15 марта, то период уведомления начнется 1 апреля и закончится в последний день месяца.

  • Срок уведомления в неделях

Уведомление отсчитывается с первого воскресенья после подачи уведомления. Его период заканчивается через 1-2 недели. Суббота всегда рассматривается как последний день периода уведомления.

Пример: Если работник подает уведомление 8 марта, то период уведомления начнется 12 марта. Он закончится через 2 недели. Последний день периода уведомления – суббота 25 марта.

  • Период уведомления в днях

Срок действия уведомления о расторжении договора исчисляется с первого дня его доставки. Обратите внимание, однако, что 3-дневный срок уведомления применяется только к контракту с испытательным сроком в 2 недели.

Пример: Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке в 2 недели, подаст уведомление 7 марта, то период уведомления начнется 10 марта.

расторжение трудового договора

Продление или сокращение срока уведомления

Если работник несет материальную ответственность за какое-либо имущество, стороны могут договориться, что срок уведомления составляет:

  • один месяц (если сотрудник работает менее шести месяцев)
  • 3 месяца (если сотрудник работает более шести месяцев)

Если работодатель уведомляет работника по независящим от него причинам, срок уведомления может быть сокращен с 3 месяцев до 1 месяца (ст.
361§ 1 Трудового кодекса).

Если уведомление о расторжении договора подается по соглашению между двумя сторонами – они могут договориться о более ранней дате расторжения договора.

Апелляция против увольнения

Работник имеет право подать апелляцию, если работодатель направляет ему необоснованное уведомление об увольнении. Работодатель не может расторгнуть договор, если:

  • сотрудница беременна и находится в декретном отпуске,
  • работник является профсоюзным активистом, находящимся под защитой,
  • работник находится в отпуске,
  • работнику осталось не менее 4 лет до достижения пенсионного возраста.

Апелляция должна быть подана в суд по трудовым спорам. Его следствием может быть выплата компенсации или восстановление в должности. Для этого суд должен признать увольнение необоснованным или незаконным.

Компенсация при прекращении трудовых отношений

За необоснованное увольнение суд по трудовым спорам может присудить работнику компенсацию. Его размер регулируется Трудовым кодексом. Это сумма, равная размеру зарплаты за период от 2 недель до 3 месяцев. Период работы сотрудника также включает период без работы.

расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора 2023 – изменения

В 2023 году в Трудовой кодекс будут внесены изменения, касающиеся расторжения контрактов. Что изменится?

  • Важно направить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора.
  • Будет расширен круг требований работников, уволенных с предупреждением об увольнении.
  • Расторжение срочного трудового договора потребует уведомления профсоюзов школы

Как написать заявление об увольнении?

Основными элементами уведомления работника о прекращении трудовых отношений являются:

  • Дата и место,
  • Контактная информация (имя, адрес)
  • Сведения о работодателе
  • Адрес компании
  • Название письма
  • Детали трудового договора
  • Причина ухода с работы (необязательно)
  • Подпись

В случае уведомления, предоставленного работодателем, включите:

  • основания для расторжения договора, если он заключен на определенный срок,
  • право на подачу апелляции в суд по трудовым спорам.

Расторжение трудового договора – образец

  • Шаблон для расторжения трудового договора по взаимному согласию:
расторжение трудового договора
  • Образец заявления об увольнении без предупреждения:
расторжение трудового договора
  • Общий шаблон заявления о прекращении трудовых отношений:
расторжение трудового договора

Читайте также: Компенсация за ежегодный отпуск

Теги

прекращение расторжение трудового договора увольнение