Возврат

10 min czytania 28 января 2025

Сменная работа — популярная модель занятости, позволяющая компаниям работать круглосуточно. Для сотрудников это означает различную сменность рабочего времени. Сменная работа – для кого? Что такое введение вахтового режима работы в компании?

Сменная работа – что это включает в себя?

Сменная работа – это модель организации рабочего времени, при которой работники выполняют свои обязанности в определенное время дня и ночи, а также в определенные дни рабочей недели. Согласно определению в ст. 128 § 2 п. 1 ТК РФ под сменной работой понимается выполнение обязанностей по графику, предполагающему изменение рабочего времени отдельных работников. Согласно нормам трудового законодательства такая модель допускается независимо от системы рабочего времени.

Сменная работа – это способ организации труда, не представляющий собой отдельную систему рабочего времени. Он предполагает выполнение обязанностей без длительных перерывов для обеспечения непрерывности деятельности. Эта модель чаще всего используется на фабриках и промышленных предприятиях, где одна группа сотрудников заменяет другую, чтобы производство могло осуществляться без перебоев.

Виды сменной работы

Сменная работа — это способ организации работы, который позволяет компаниям работать непрерывно 24 часа в сутки или большую часть суток. Использование посменной работы популярно в таких отраслях, как производство, торговля и логистика, где важно, чтобы работа проходила без перерывов. Благодаря четко спланированному графику работы сотрудники ротируются на своих должностях, что обеспечивает бесперебойную и эффективную работу компании. Такая система позволяет лучше адаптировать рабочее время к потребностям клиентов и специфике вашего бизнеса.

Какие виды сменной работы существуют?

• непрерывная работа (непрерывная система) – круглосуточная работа во все дни недели,
• полунепрерывный режим работы – трехсменная работа с перерывом на выходные,
• прерывистая система — работа в две смены с перерывом в ночное время и в конце недели.

Согласно КЗоТ, посменная работа возможна при различных системах рабочего времени:

• базовая система (8 часов в день, 40 часов в неделю),
• эквивалентный (где рабочий день может быть длиннее, но среднее рабочее время не будет превышать 40 часов в неделю),
• система непрерывного движения транспорта (где рабочее время в отдельные дни может составлять до 12 часов, а в среднем в течение недели — 43 часа).

Вахтовая работа в компании – где это чаще всего происходит?

Сменная работа популярна в различных отраслях, где необходимо непрерывное оказание услуг или производство. Вахтовый режим работы работает на основе графика работы, который позволяет сотрудникам плавно перемещаться между сменами, обеспечивая непрерывность деятельности.

Сменная работа на транспорте имеет важное значение, поскольку водители, машинисты и работники аэропортов должны быть доступны в любое время дня и ночи, чтобы обеспечить эффективное перемещение людей и грузов. В свою очередь, вахтовая работа в силовых структурах, таких как полиция, пожарная часть или армия, гарантирует безопасность и быстрое реагирование на различные ситуации независимо от времени.

Не менее важна сменная работа в здравоохранении, где врачи, медсестры и другие медицинские работники заботятся о здоровье пациентов 24 часа в сутки. В обрабатывающей промышленности использование посменной работы позволяет осуществлять массовое производство продукции без перерывов, что повышает эффективность и минимизирует затраты.

Нельзя также забывать о сменной работе в розничной торговле, особенно в крупных магазинах, которые зачастую открыты с раннего утра до позднего вечера. Благодаря этому клиенты могут совершать покупки в удобное для них время.

Изменение рабочего времени – может ли это ввести работодатель?

При необходимости на каждом рабочем месте работодатель может ввести вахтовую систему. Однако он должен обратить внимание на ст. 150 ТК РФ, которая гласит:

Системы и графики рабочего времени, а также расчетные периоды определяются в одном из следующих вариантов:

• коллективный трудовой договор,
• регламент работы,
• уведомление, если работодатель не охвачен коллективным трудовым договором или не обязан устанавливать правила труда.

Введение вахтового режима работы требует внесения соответствующих положений во внутренние документы компании. Работодатель волен определять, как будут выглядеть смены, например, еженедельно (утром, днём, ночью) или ежемесячно (день, ночь), но важно, чтобы эта информация была четко определена в правилах компании.

Сменный график работы и еженедельный отдых

Важным моментом при сменной работе является еженедельный отдых, обеспечить который является обязанностью работодателя. Отдых должен быть не менее 35 часов непрерывным. В обязанности работодателя входит планирование сменного графика работы так, чтобы иметь возможность обеспечить это свободное время.

Однако есть исключения, которые позволяют сократить этот отдых минимум до 24 часов. Они касаются таких ситуаций, как:

• Необходимость проведения спасательной операции для защиты жизни, здоровья, имущества, окружающей среды или устранения аварии.
• Изменение рабочего времени работника, связанное с переводом его на другую смену в соответствии с установленным графиком рабочего времени.
• Сотрудники, управляющие рабочим местом.

В таких случаях еженедельный отдых не должен быть короче 24 часов.

Сменная работа – для кого?

Система смен может подойти людям, которые ценят гибкий график работы и могут адаптироваться к меняющемуся рабочему графику. Модель сменной работы подойдет людям, которые обладают высокой стрессоустойчивостью и могут справляться с работой в разное время суток.

Сменная работа также является привлекательным вариантом для студентов, поскольку они могут совмещать учебу с работой. Гибкий график позволяет подстроить рабочее время под академический график, что особенно выгодно для студентов очной формы обучения.

Многие компании предлагают вакансии, предназначенные для студентов, такие как:

• Охранник: обеспечение безопасности коммерческих или офисных объектов.
• Складской работник: комплектация заказов, упаковка товара.
• Официант/официантка: обслуживание клиентов в ресторанах и отелях.
• Сотрудник отдела продаж: обслуживание клиентов.
• Рабочий производства: участие в процессе производства продукции на различных этапах.

Кто не может работать посменно?

Сменная работа предполагает определенные ограничения для отдельных групп работников. Согласно трудовому законодательству, к лицам, которые не могут работать посменно, относятся:

• Беременные женщины: Они не могут работать по ночам. Однако они могут работать в две смены, если в них не входят ночные смены.
• Работники, ухаживающие за ребенком в возрасте до 4 лет: не могут быть обязаны работать в ночное время, если они не согласны на это.
• Несовершеннолетние работники (15-18 лет): Они не могут работать по ночам.
• Работники с ограниченными возможностями: Работать в ночное время они могут только после получения положительного заключения врача медицины труда и подачи соответствующего заявления.

Плюсы сменной работы

Сменная работа может иметь много преимуществ. В чем преимущества сменной работы?

• гибкий график работы, который вы сможете вписать в свою жизнь.
• возможность работать в удобное время, например, в ночную смену.
• больше свободного времени в течение дня или недели.
• возможность получения дополнительного вознаграждения за работу в ненормированное время.
• работа в разное время может улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Минусы сменной работы.

Сменная работа, в том числе работа в праздничные дни, воскресенье и в ночное время, имеет свои преимущества и недостатки. Каковы недостатки сменной работы?

• ненормированный рабочий день может привести к проблемам со сном,
• повышенный уровень усталости и стресса,
• трудности с поддержанием социальной и семейной жизни,
• затрудненная регенерация организма,
• проблемы со здоровьем, связанные с длительной работой в ночное время,
• повышенный риск развития заболеваний, связанных с образом жизни,
• Трудно адаптироваться к ненормированному рабочему графику.

Определение сменной работы можно найти в Трудовом кодексе и она предполагает выполнение работы по заранее установленному графику рабочего времени. Характеристики сменной работы включают в себя гибкость, а также необходимость адаптироваться к разному времени суток, что может повлиять на здоровье и личную жизнь сотрудников. Это решение особенно популярно в отраслях, требующих непрерывного производства или предоставления услуг, таких как торговля или транспорт.

Читайте также: Четырехбригадная система работы – что это такое?

Поделитесь этой статьей

Теги