Возврат
10 min czytania 13 февраля 2023

Специальный отпуск

Иногда в жизни возникает ситуация, когда мы не можем прийти на работу. Это может быть чрезвычайная ситуация или запланированное мероприятие. В этом случае не нужно использовать нерабочие дни, а взять специальный отпуск. Что это такое, как долго оно длится и по какому случаю мы его заслуживаем? Проверьте ниже.

Специальный отпуск

ОГЛАВЛЕНИЕ

Специальный отпуск – что это такое?

Специальный отпуск – это дополнительные свободные от работы дни, которые можно взять в определенных случаях. Этот вид отпуска доступен только для сотрудников, работающих по трудовому договору. Это вид оплачиваемого отпуска, который не засчитывается в ежегодный отпуск.

По какому случаю полагается отпуск из чувства сострадания?

Специальный отпуск может быть объявлен только в нескольких конкретных случаях:

  • ваша собственная свадьба или свадьба ваших детей
  • смерть близкого члена семьи
  • рождение ребенка

Отпуск также предоставляется в ситуациях, отличных от вышеперечисленных. В случае увольнения по инициативе работодателя – работник имеет право на оплачиваемый отпуск на время поиска новой работы. Продолжительность этого отпуска зависит от продолжительности периода уведомления работника. Например, если у него/нее есть 3 месяца, он/она имеет право на 3 дня.

Дополнительные выходные дни полагаются также сотрудникам, которые являются донорами крови. Работодатель обязан предоставить отпуск на время, назначенное станцией сдачи крови для сдачи крови сотрудником.

Работодатель также должен предоставить отпуск работнику, который должен провести необходимую иммунизацию или обследование. Они регулируются положениями о борьбе с инфекционными заболеваниями, туберкулезом и венерическими болезнями.

Право на отпуск также полагается, если работник вызывается в качестве стороны или свидетеля в примирительные процедуры.

Работодатель обязан освободить работника от работы, если он получил повестку в суд.

Все вышеперечисленные ситуации считаются оплачиваемым отпуском.

Правила предоставления специального отпуска

Специальный отпуск не предоставляется со слов работника. Оно должно быть подкреплено доказательствами, такими как свидетельство о смерти, свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

Специальный отпуск на свадьбу предоставляется только в том случае, если это гражданская свадьба или свадьба по конкордату. Лица, совершающие только церковное венчание, не имеют права на отпуск.

Специальный отпуск – как долго он длится, до какого времени его можно взять?

В зависимости от причины предоставления специального отпуска, Трудовой кодекс делит время отдыха на:

  • 1 день – полагается в случае свадьбы ребенка, похорон бабушки/дедушки, сестры/брата или свекрови/тещи,
  • 2 дня – положено на собственную свадьбу, рождение ребенка, похороны матери/отца, жены/мужа, мачехи/тестя.

Это минимальные значения, регулируемые Трудовым кодексом. Работодатель, если пожелает, может продлить их и выделить больше выходных дней.

Отпуск не обязательно брать именно в тот день, когда должно состояться событие. Иногда это необходимо, чтобы справиться со свадьбой или после рождения ребенка. Его не обязательно использовать на следующий день, но он должен быть правильно обоснован.

Если конкретная ситуация произошла в нерабочие дни – во время ежегодного отпуска, то перевести эти дни в специальный отпуск не представляется возможным.

Специальный отпуск

Читайте также: Агентство временного трудоустройства – факты и мифы

Специальный отпуск – как оплачивается?

Оплата производится в полном размере и рассчитывается так же, как и в случае с ежегодным отпуском. Разница лишь в том, что зарплата рассчитывается с того месяца, в котором был взят отпуск.

Специальный отпуск – важная информация

  • Ваш работодатель не может отказать вам в предоставлении специального отпуска.
  • Если вы не используете специальный отпуск – он теряется, и вы не получаете за него оплату.
  • Если причина отпуска не состоялась, работник должен написать заявление на отпуск. Если он или она не делает этого, оплата за эти выходные дни не начисляется.
  • Вы имеете право на такой выходной, даже если у вас больше нет ежегодного отпуска.
  • Размер специального отпуска не зависит от штатной должности работника.
  • Дополнительный отгул предоставляется в случае смерти тестя/тещи, даже если вы разведены.
Специальный отпуск

Специальный отпуск – какие документы?

Работник обязан сообщить работодателю, когда и почему он не будет на работе. Независимо от того, является ли это чрезвычайной или запланированной ситуацией, он или она должны подать заявление на специальный отпуск. В случае возникновения чрезвычайной ситуации работник должен немедленно, не позднее второго выходного дня, уведомить об этом работодателя. Ему или ей не обязательно делать это лично, он или она может передать информацию по телефону, электронной почте или через другого сотрудника. Запрос должен быть сделан в письменной форме. Вместе с заявлением необходимо представить документы, подтверждающие причину отсутствия, например, свидетельства о смерти, браке или рождении.

Специальный отпуск – образец заявления

Заявление о предоставлении отпуска из сострадания должно содержать такую информацию, как:

  • данные сотрудника (имя, адрес),
  • данные работодателя,
  • причина отсутствия,
  • количество дней отпуска,
  • дата взятия отпуска.

Пример дизайна:

Специальный отпуск

Подведем итоги:

Право на отпуск по состраданию предоставляется каждому работнику, заключившему трудовой договор. Он оплачивается почти в том же размере, что и ежегодный отпуск. Этот вид выходных дней полагается работникам в случае смерти близкого человека, рождения ребенка или свадьбы.

См. также: Оставить по запросу

Теги

отпуск случайные праздники Трудовой кодекс