Возврат
10 min czytania 12 июля 2023

Справка об инвалидности и работа

Наличие инвалидности может повлиять на поиск и сохранение работы. Для многих людей это представляет собой проблему, но есть и решения, которые помогут найти баланс между здоровьем и работой. Как это выглядит с юридической точки зрения? Кто является инвалидом? Какие условия труда должен обеспечить работодатель для инвалида? Каковы привилегии инвалида? Каковы возможности трудоустройства инвалидов? Предлагаем Вам ознакомиться со статьей.

об инвалидности и работа

ОГЛАВЛЕНИЕ

Кто такой инвалид?

Инвалид – это человек, чьи физические, умственные, сенсорные, психические или эмоциональные способности имеют длительное тяжелое или умеренное ограничение по сравнению с другими людьми. Определение инвалида дано в Законе от 27 августа 1997 года “О профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов”. На практике для признания инвалидом необходимо иметь справку, выданную компетентными органами, такими как Государственный фонд реабилитации инвалидов (PFRON) или медицинские комиссии при кассах социального страхования. В справке подтверждается наличие инвалидности, указывается ее степень и вид.

Инвалид имеет право на определенные виды поддержки и гарантий, включая доступ к профессиональной реабилитации, налоговые льготы, льготные условия трудоустройства и другие льготы и пособия, призванные облегчить его участие в жизни общества и на рынке труда.

Оценка инвалидности и работа – какие бывают степени инвалидности?

Существует три степени инвалидности:

  • тяжелая степень – это полная неспособность к трудовой деятельности, а зачастую и к самостоятельной жизни. Она называется инвалидностью I группы.
  • Умеренная степень – это частичная или полная нетрудоспособность. Она называется инвалидностью II группы.
  • Легкая степень – частичная нетрудоспособность. Называется III группой инвалидности. У человека имеется физическое нарушение.

Читайте также: Работа в жаркую погоду – какие обязанности несет работодатель

об инвалидности и работа 2

Трудоустройство работника-инвалида

Трудоустройство работника-инвалида в Польше регулируется законодательством Трудового кодекса, целью которого является содействие равным возможностям и интеграции инвалидов в рынок труда. В польском законодательстве нет запрета на работу или предписания работать на определенных условиях в отношении лиц с ограниченными возможностями.

Рабочее время для человека с ограниченными возможностями

  • Лица со степенью инвалидности не могут работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени для работника с умеренной или тяжелой степенью инвалидности составляют 7 часов в день и 35 часов в неделю.
  • Инвалид не может работать в ночное или сверхурочное время. Однако этот запрет не действует в двух случаях: если для дежурства нанимаются люди и если по просьбе работающего человека на это соглашается врач-профпатолог.
  • Человек, имеющий степень инвалидности, имеет право на дополнительный перерыв на работе продолжительностью 15 минут. Он может быть использован для отдыха или оздоровительных упражнений.
  • Другие нормы рабочего времени для работников-инвалидов не приводят к изменению оплаты труда работников-инвалидов.

Право на дополнительный ежегодный отпуск

Право на первый дополнительный отпуск приобретается по истечении одного года работы со дня присвоения тяжелой или средней степени инвалидности. Такое лицо имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 рабочих дней в календарном году.

Данный отпуск не начисляется лицу, имеющему ежегодный отпуск более 26 рабочих дней.

Субсидия на оплату труда инвалида

Если работодатель принимает на работу сотрудников-инвалидов, то он имеет право на ежемесячную дотацию к заработной плате. Она выплачивается ПФРОН и распространяется только на лиц, включенных в реестр, который ведет Государственный фонд реабилитации инвалидов.

Работодатели, принимающие на работу лиц, имеющих удостоверение инвалида, имеют право на различные виды субсидий. Право на получение субсидии имеют

  • любой работодатель, принимающий на работу инвалида
  • лицо, управляющее защищенным рабочим местом
  • работодатели, имеющие не менее 25 штатных сотрудников, обязаны обеспечить уровень занятости инвалидов не менее 6%
  • работодатели, не имеющие никаких обязательств перед ПФРОН

Субсидии не предоставляются работодателям, нанимающим работника-инвалида, если:

  • они приняты на работу на основании гражданско-правовых договоров: договора поручения или договора на выполнение определенной работы,
  • имеют легкую или среднюю степень инвалидности и установленное право на пенсию по старости,
  • если работник-инвалид принят на работу в порядке, предусматривающем выплату ему вознаграждения за счет государственных средств, то субсидия может быть предоставлена только на оставшуюся часть вознаграждения, не покрываемую этим финансированием.

Размер субсидии на оплату труда зависит от:

  • Рабочего времени сотрудника-инвалида – размер субсидии пропорционален рабочему времени работающего сотрудника.
  • Степень инвалидности – чем выше степень инвалидности, тем выше размер финансирования.
  • Специфические заболевания работника – в случае инвалидов с диагнозом психического заболевания, умственной отсталости, целостного нарушения развития или эпилепсии, а также слепых размер софинансирования увеличивается на 40% от наименьшей заработной платы.
  • Тип работодателя – мастерские, работающие в защищенном режиме, получают более высокий уровень софинансирования, чем компании с открытого рынка труда.

Размер субсидии зависит от степени инвалидности:

  • значительная степень – 1950 злотых
  • умеренная степень – 1200 злотых
  • легкая степень – 450 злотых
об инвалидности и работа 3

Читайте также: Ежегодный отпуск задним числом

Вакансии для людей с инвалидностью

Для людей с инвалидностью существует большое разнообразие вакансий, учитывающих их специфические навыки, потребности и способности. Вот некоторые примеры

  • Так называемая “защищенная занятость” – существуют организации, специализирующиеся на создании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Они предлагают различные виды работ, например, сборку, упаковку, организацию питания или уборку. В рамках “защищенной занятости” обеспечивается адекватная поддержка и адаптация рабочего места к индивидуальным потребностям сотрудников.
  • Должности с адаптированными условиями труда – некоторые компании адаптируют условия труда, например, доступность пандусов, лифтов, программ компьютерной поддержки, для того чтобы инвалиды могли выполнять различные виды работ. Это могут быть должности в администрации, службе поддержки клиентов, маркетинге, информационных технологиях и многих других областях.
  • Удаленная работа – с развитием технологий многие компании предлагают возможность удаленной работы. Для людей с ограниченными возможностями, которым трудно добираться до традиционного места работы, удаленная работа может стать привлекательным вариантом. Они могут выполнять различные задачи, такие как написание текстов, графический дизайн, перевод, техническая поддержка и т.д., работая из дома или другого удобного места.
  • Специализированные программы трудоустройства – в некоторых случаях существуют специальные программы или государственные инициативы, поддерживающие трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Они могут предлагать дополнительное обучение, программы стажировок, гранты для работодателей или другую поддержку для облегчения доступа к работе.

Стоит помнить, что возможности трудоустройства для людей со справкой об инвалидности могут различаться в зависимости от их индивидуальных навыков, опыта и предпочтений. Важно использовать различные источники информации, такие как агентства по трудоустройству, рекрутинговые порталы, организации по трудовой интеграции или программы поддержки, чтобы найти предложения, соответствующие потребностям и карьерным устремлениям.

В заключение следует отметить, что наличие инвалидности может стать проблемой для ищущих работу, но не должно быть препятствием для карьерного роста. Для людей с инвалидностью существует множество возможностей и поддержки, которые позволяют им найти достойную работу. Благодаря различным программам, налоговым льготам, а также специализированным организациям и инициативам люди с инвалидностью имеют возможность активно участвовать в трудовой жизни. Важно воспользоваться имеющимися ресурсами, а также развивать свои навыки и использовать свои сильные стороны в процессе поиска работы. Инвалидность не обязательно должна определять возможности человека, а преодоление трудностей может привести к профессиональному успеху и удовлетворению.

Смотрите также: Справка о трудоустройстве – новый дизайн в 2023 году

Теги

praca инвалидность Работа Трудовой кодекс