Повернення
10 min czytania 12 Липня 2023

Довідка про інвалідність та робота

Наявність інвалідності може вплинути на пошук і збереження роботи. Для багатьох людей це є проблемою, але існують рішення, які допоможуть вам знайти баланс між здоров’ям і роботою. Як це виглядає з юридичної точки зору? Хто така людина з інвалідністю? Які умови праці повинен забезпечити роботодавець для людини з інвалідністю? Які привілеї має людина з інвалідністю? Які можливості працевлаштування існують для людей з інвалідністю? Запрошуємо вас ознайомитися зі статтею.

про інвалідність та робота

ЗМІСТ

Хто така людина з інвалідністю?

Особа з інвалідністю – це особа, фізичні, розумові, сенсорні, психічні або емоційні здібності якої мають довгострокові серйозні або помірні обмеження порівняно з іншими особами. Визначення особи з інвалідністю міститься в Законі від 27 серпня 1997 року “Про професійну і соціальну реабілітацію та зайнятість інвалідів”. На практиці, для того, щоб вважатися інвалідом, необхідно мати довідку, видану компетентними органами, такими як Державний фонд реабілітації інвалідів (PFRON) або медичними комісіями установи соціального страхування. Довідка підтверджує наявність інвалідності та вказує її ступінь і тип.

Людина з інвалідністю має право на певні форми підтримки та гарантії, включаючи доступ до професійної реабілітації, податкові пільги, пільгові умови працевлаштування та інші пільги і права, що полегшують її участь у суспільстві та на ринку праці.

Оцінка інвалідності та робота – які бувають ступені інвалідності?

Існує три ступені інвалідності:

  • важкий ступінь – це повна нездатність працювати і часто жити самостійно. Це називається інвалідністю І групи.
  • Середній ступінь – це часткова або повна непрацездатність. Це називається інвалідністю II групи.
  • Легкий ступінь – часткова непрацездатність. Це називається III група інвалідності. Людина має фізичні порушення.

Читайте також: Робота в спеку – які зобов’язання має роботодавець?

Довідка про інвалідність та робота

Працевлаштування працівника з інвалідністю

Працевлаштування працівника з інвалідністю в Польщі регулюється законодавством Трудового кодексу, який спрямований на забезпечення рівних можливостей та інтеграцію осіб з інвалідністю на ринку праці. У польському законодавстві немає заборони на роботу або наказу працювати за певних умов для осіб з інвалідністю.

Робочий час для особи з інвалідністю

  • Особи з інвалідністю не можуть працювати більше 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Норми робочого часу для працівника з помірною або важкою інвалідністю становлять 7 годин на день і 35 годин на тиждень.
  • Особа з інвалідністю не може працювати в нічний час або надурочно. Однак ця заборона не поширюється на два випадки: якщо особа залучається до чергування і якщо на прохання працівника на це є згода профпатолога.
  • Особа з інвалідністю має право на додаткову перерву на роботі тривалістю 15 хвилин. Вона може бути використана для відпочинку або оздоровчих вправ.
  • Інші норми робочого часу для працівників з інвалідністю не призводять до зміни заробітної плати працівників з інвалідністю.

Право на додаткову щорічну відпустку

Право на першу додаткову відпустку набувається після відпрацювання одного року з дня встановлення тяжкого або помірного ступеня інвалідності. Така особа має право на додаткову відпустку тривалістю 10 робочих днів за календарний рік.

Ця відпустка не нараховується особі, яка має більше 26 робочих днів щорічної відпустки.

Дотація на заробітну плату для особи з інвалідністю

Якщо роботодавець працевлаштовує на своє робоче місце працівника-інваліда, він має право на щомісячну дотацію на заробітну плату. Вона виплачується ФСЗН і поширюється тільки на осіб, які включені до реєстру, що ведеться Державним фондом реабілітації інвалідів.

Роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, мають право на різні форми дотації. Право на отримання дотації мають

  • будь-який роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю
  • особа, яка керує захищеним робочим місцем
  • роботодавці, які працевлаштовують щонайменше 25 штатних працівників і зобов’язані досягти рівня працевлаштування щонайменше 6% осіб з інвалідністю
  • роботодавці, які не мають жодних зобов’язань перед PFRON

Дотація не надається роботодавцям, які працевлаштовують працівників з інвалідністю, якщо

  • вони працюють на підставі цивільно-правових договорів: договору доручення або договору на виконання певної роботи,
  • мають легку або помірну ступінь інвалідності та встановлене право на пенсію за віком
  • якщо працівники з інвалідністю працевлаштовані на умовах, що передбачають виплату їм заробітної плати за рахунок бюджетних коштів, то субсидія може бути призначена лише на частину заробітної плати, що не покривається цим фінансуванням.

Розмір дотації на заробітну плату залежить від

  • Робочого часу працівника з інвалідністю – субсидія пропорційна робочому часу працевлаштованого працівника.
  • Ступінь інвалідності – чим вищий ступінь інвалідності, тим більша сума фінансування.
  • Специфічні захворювання працівника – у випадку інвалідів з діагнозом психічного захворювання, розумової відсталості, розладів цілісного розвитку або епілепсії, а також сліпих осіб, розмір співфінансування збільшується на 40% від найнижчої заробітної плати.
  • Тип роботодавця – захищені майстерні отримують більше співфінансування, ніж компанії з відкритого ринку праці.

Розмір дотації залежить від ступеня інвалідності:

  • значний ступінь – 1950 злотих
  • помірний ступінь – 1200 злотих
  • легкий ступінь – 450 злотих
Довідка про інвалідність та робота

Можливості працевлаштування для людей з інвалідністю

Існує широкий спектр пропозицій роботи для людей з інвалідністю, які враховують їхні специфічні навички, потреби та здібності. Ось кілька прикладів:

  • Захищена робота – існують організації, які спеціалізуються на створенні робочих місць для людей з інвалідністю на так званій захищеній роботі. Вони пропонують різноманітні вакансії, такі як збірка, пакування, послуги громадського харчування або прибирання. Захищена зайнятість забезпечує належну підтримку та адаптацію робочого місця до індивідуальних потреб працівників.
  • Посади з адаптованими умовами праці – деякі компанії адаптують умови праці, такі як доступність пандусів, ліфтів, програм комп’ютерної підтримки, щоб люди з інвалідністю могли виконувати різноманітну роботу. Це можуть бути посади в адміністрації, обслуговуванні клієнтів, маркетингу, інформаційних технологіях та багатьох інших сферах.
  • Дистанційна робота – з розвитком технологій багато компаній пропонують можливості віддаленої роботи. Для людей з інвалідністю, яким важко добиратися до традиційного робочого місця, віддалена робота може бути привабливим варіантом. Вони можуть виконувати різноманітні завдання, такі як написання текстів, графічний дизайн, переклад, технічна підтримка тощо, працюючи вдома або в іншому зручному місці.

Варто пам’ятати, що можливості працевлаштування для людей з інвалідністю можуть відрізнятися залежно від їхніх індивідуальних навичок, досвіду та уподобань. Важливо використовувати різні джерела інформації, такі як агентства з працевлаштування, рекрутингові портали, організації трудової інтеграції або програми підтримки, щоб знайти пропозиції, які відповідають вашим потребам і кар’єрним прагненням.

На завершення слід зазначити, що наявність інвалідності може бути проблемою для тих, хто шукає роботу, але не повинна бути бар’єром на шляху до кар’єрного зростання. Існує багато можливостей і підтримки для людей з інвалідністю, які дозволяють їм знайти гідну роботу. Завдяки різноманітним програмам, податковим пільгам, а також спеціалізованим організаціям та ініціативам, люди з інвалідністю мають можливість брати активну участь у трудовому житті. Важливо скористатися наявними ресурсами, а також розвивати свої навички та використовувати свої сильні сторони в процесі пошуку роботи. Група інвалідності не повинна визначати можливості людини, а подолання труднощів може призвести до професійного успіху та задоволення.

Читайте також: Довідка про працевлаштування – новий дизайн у 2023 році

Теги

інвалідність Робота трудове право