ПоверненняЯк домовлятися про зарплату
Вміння домовлятися про зарплату – важлива навичка, корисна для всіх. Як для працівника, так і для роботодавця питання фінансів є ключовим. У наш час ринок праці стає все більш конкурентним. Багато людей неохоче говорять про гроші. Обговорення заробітної плати все ще залишається складною темою для працівників. Це великий виклик, тому до нього варто підготуватися. Як подбати про власну зарплату? Як вести переговори про зарплату і чого уникати?
ЗМІСТ
- Принципи узгодження винагороди
- Обговорюйте умови пропозиції – не лише зарплату
- Як домовлятися про зарплату на співбесіді?
- Чого уникати під час зарплатної співбесіди?
Принципи узгодження винагороди
Обговорення винагороди незалежно від того, на якому етапі працевлаштування ми перебуваємо, має першорядне значення. Фінансовий діапазон, який ми отримуємо на початку роботи, може мати вирішальне значення для нашої кар’єри в компанії. Як слід підходити до переговорів? Ось кілька цінних порад про те, як вести переговори про зарплату.
Будьте готові
Підготовка – найважливіша частина переговорів. Перш ніж розпочати розмову, потрібно проаналізувати поточну ситуацію. Давайте спочатку подумаємо, скільки ми хочемо заробляти і які наші фінансові очікування. Для цього ми можемо переглянути звіти про заробітну плату та перевірити діапазон зарплат на аналогічній посаді. Інший варіант – взяти інтерв’ю у знайомих, які працюють у цій галузі. Будьте впевнені в собі!
Виберіть правильний момент
Якщо ми хочемо провести зарплатну співбесіду з нашим керівником, давайте виберемо правильний час для цього. Домовтеся про зустріч заздалегідь. Не робіть цього в коридорі, по дорозі на роботу або з роботи. Інша сторона, тобто наш керівник, також повинна ретельно підготуватися.
Підготуйте список своїх сильних сторін
Як вести переговори про зарплату? Найкраще використовувати аргументи по суті. Варто надати аргументи, які показують, що наша кандидатура є унікальною. Підготовка списку сильних сторін може допомогти переконати інтерв’юера в нашій цінності.
Щоб зробити це ефективно, потрібно ретельно проаналізувати свої навички та риси характеру. Подумайте, якими сильними сторонами ви володієте і як ви їх презентуєте. Також варто взяти до уваги ваш минулий досвід та успіхи.
Підготуйте список своїх
- ключові навички
- пройдені курси
- сертифікати
- отримані кваліфікації
- результати вашої роботи до цього часу.
- Якщо ви знаєте, що ви цінний працівник з високою кваліфікацією та досвідом, будьте впевнені!
Обговорюйте умови пропозиції – не лише зарплату
Пам’ятайте, що переговори не повинні стосуватися лише фінансових питань. Існує багато інших, не пов’язаних із заробітною платою, елементів винагороди. Окрім грошової винагороди, ми можемо претендувати на різні види пільг. Однак, все залежить від нашої компанії. Такими додатковими перевагами для працівника є
- приватне медичне страхування
- мультиспортивна картка
- службовий автомобіль
- додаткова відпустка
- страхування життя
- різні види субсидій
- бюджет на навчання.
Як обговорювати зарплату на співбесіді?
Багато хто з нас перед співбесідою замислювався над тим, як вести переговори про зарплату. До цього варто підготуватися заздалегідь. Якщо в оголошенні не буде вказана фінансова інформація, проведіть невелике дослідження ринку праці. Перевіримо, які середні зарплати на аналогічних посадах, на які ми претендуємо. Не забуваймо про свій досвід. Він також має вирішальне значення в переговорах. Також врахуємо розмір компанії і можливість працевлаштування в нашому регіоні. Ця інформація може мати вирішальне значення при обговоренні зарплати на співбесіді.
Пам’ятайте! Зарплата повинна бути не тільки задовільною для кандидата, але й реальною для досягнення. Обговорення зарплати до підписання контракту може відбуватися у 2 способах:
- ви можете назвати діапазон або ставку, на яку розраховуєте
- збільшити оголошену ставку на 10-15% порівняно з середньою зарплатою на цій посаді.
Не варто називати дуже низьку ставку під час зарплатної співбесіди. Така ситуація може закрити шлях до кращих умов співпраці. Це не обов’язково збільшить наші шанси отримати бажану посаду.
Надмірно високі фінансові очікування означають, що нас можуть виключити з подальшого набору. Під час переговорів ми повинні пам’ятати.
Чого уникати під час співбесіди про зарплату?
Розмова про зарплату для деяких з нас є дуже стресовою. Важливо пам’ятати, що є питання, яких слід уникати під час фінансової співбесіди. Перш за все, ви повинні поводитися на співбесіді адекватно і професійно. Важливо зберігати відкрите ставлення. Ми не повинні зосереджуватися лише на власних вимогах. У більшості компаній роботодавці надають своїм працівникам численні пільги, навчальні програми та інші зручності. Певною мірою це компенсує різницю в очікуваній зарплаті.
Під час переговорів уникаймо посилатися на своє матеріальне становище як на аргумент для підвищення зарплати. На жаль, наша зарплата не залежить від труднощів в особистому житті.
Такі реакції, як і емоційна поведінка, повинні бути стриманими. Те ж саме станеться, якщо сам роботодавець запропонує набагато нижчу зарплату, ніж ми очікуємо. Навіть у таких ситуаціях варто проявляти професіоналізм, а не зарозумілу поведінку.
Резюме
Розмова з роботодавцем про нашу зарплату – це нелегка справа. Для деяких людей це дуже стресова ситуація. Тому варто підготуватися до неї заздалегідь. Вивчіть ринок праці та зарплати на аналогічній посаді. Також варто розробити стратегію переговорів. Врахуйте аргументи на вашу користь, фінансові можливості компанії та ваші фінансові очікування від роботодавця.
Під час розмови з керівником тримайтеся впевнено та ефективно спілкуйтеся. Важливо також слухати іншу сторону і розуміти її точку зору. Пам’ятайте, що ваша винагорода – це не лише заробітна плата, але й багато інших пільг, які не пов’язані із заробітною платою. Варто обговорити такі пакети винагороди. Незалежно від результату, давайте підтримувати добрі стосунки з роботодавцем.
Поділіться цією статтею
Теги
