Повернення

10 min czytania 28 Січня 2025

Позмінна робота — популярна модель зайнятості, яка дозволяє компаніям працювати цілодобово. Для працівників це означає змінний режим роботи. Позмінна робота – для кого? Що таке запровадження позмінної роботи на підприємстві?

Позмінна робота – що це таке?

Позмінна робота — це модель організації робочого часу, при якій працівники виконують свої обов’язки в певний час дня і ночі, а також у певні дні робочого тижня. Згідно з визначенням у ст. 128 § 2 п. 1 КЗпП позмінна робота – це виконання обов’язків за графіком, який передбачає зміну робочого часу окремих працівників. Відповідно до норм трудового законодавства ця модель допустима незалежно від системи робочого часу.

Позмінна робота — спосіб організації праці, який не є окремою системою робочого часу. Це передбачає виконання обов’язків без тривалих перерв для забезпечення безперервності роботи. Ця модель найчастіше використовується на фабриках і промислових підприємствах, де одна група працівників змінює іншу, щоб виробництво могло відбуватися без перерв.

Види позмінної роботи

Позмінна робота – це спосіб організації роботи, який дозволяє компаніям працювати безперервно 24 години на добу або більшу частину доби. Використання позмінної роботи популярно в таких галузях, як виробництво, торгівля та логістика, де важливо, щоб робота проходила без перерв. Завдяки чітко спланованому графіку роботи працівники чергуються на своїх посадах, що забезпечує безперебійну та ефективну роботу компанії. Ця система дозволяє краще адаптувати робочий час до потреб клієнтів і специфіки вашого бізнесу.

Які бувають види позмінної роботи?

• безперервна робота (безперервна система) – цілодобова робота в усі дні тижня,
• напівбезперервна система – тризмінна робота з вихідними,
• розривна система – робота в дві зміни з перервою в нічний час і в кінці тижня

Відповідно до КЗпП позмінна робота можлива при різних системах робочого часу:

• базова система (8 годин на день, 40 годин на тиждень),
• еквівалент (де робочий день може бути довшим, але середній робочий час не перевищуватиме 40 годин на тиждень),
• система безперервного руху (де тривалість роботи в окремі дні може становити до 12 годин, а в середньому протягом тижня – 43 години).

Позмінна робота компанії – де вона найчастіше зустрічається?

Позмінна робота популярна в різних галузях, де необхідно безперервне надання послуг або виробництво. Об’єкт позмінної роботи працює на основі графіка роботи, який дозволяє працівникам плавно переходити між змінами для забезпечення безперервності бізнесу.

Позмінна робота на транспорті є важливою, оскільки водії, машиністи та працівники аеропорту повинні бути доступні в будь-який час дня та ночі, щоб забезпечити ефективне переміщення людей і вантажів. У свою чергу, позмінна робота в уніформованих службах, таких як поліція, пожежна команда чи армія, гарантує безпеку та швидке реагування на різні ситуації, незалежно від часу.

Не менш важлива позмінна робота в охороні здоров’я, коли лікарі, медсестри та інші медичні працівники цілодобово піклуються про здоров’я пацієнтів. У обробній промисловості застосування позмінної роботи дозволяє безперервно масово випускати продукцію, що підвищує ефективність і мінімізує витрати.

Також не можна забувати про позмінну роботу в роздрібній торгівлі, особливо у великих магазинах, які часто працюють з раннього ранку до пізньої ночі. Завдяки цьому клієнти можуть здійснювати покупки в зручний для них час.

Зміна робочого часу – чи може роботодавець це ввести?

На кожному робочому місці за необхідності роботодавець може запровадити вахтовість. Однак він повинен звернути увагу на ст. 150 КЗпП, в якій зазначено, що:

Системи і графіки робочого часу, а також розрахункові періоди визначаються в одному з варіантів:

• колективний трудовий договір,
• правила роботи,
• повідомлення, якщо на роботодавця не поширюється дія колективного трудового договору або він не зобов’язаний встановлювати трудовий розпорядок.

Запровадження позмінної роботи вимагає доповнення відповідних положень у внутрішніх документах підприємства. Роботодавець може визначати, як виглядатимуть зміни, наприклад, щотижня (ранок, день, ніч) чи щомісяця (день, ніч), але важливо, щоб ця інформація була чітко визначена в нормативних актах компанії.

Позмінний графік роботи та щотижневий відпочинок

Важливим у позмінній роботі є щотижневий відпочинок, який є обов’язком роботодавця. Відпочинок повинен тривати не менше 35 годин без перерви. Роботодавець зобов’язаний спланувати позмінний графік роботи так, щоб мати можливість забезпечити цей вільний час.

Проте є винятки, які дозволяють скоротити цей відпочинок мінімум до 24 годин. Вони стосуються таких ситуацій, як:

• Необхідність проведення рятувальної операції з метою захисту життя, здоров’я, майна, навколишнього середовища або ліквідації аварії.
• Зміна робочого часу працівника, пов’язана з його переведенням на іншу зміну згідно з установленим графіком робочого часу.
• Співробітники, які керують робочим місцем.

У таких випадках тижневий відпочинок не повинен бути коротшим 24 годин.

Позмінна робота – для кого?

Позмінна система може бути для людей, які цінують гнучкий робочий час і можуть адаптуватися до зміни робочого часу. Позмінна модель роботи буде для людей, які мають високу стресостійкість і можуть справлятися з роботою в різний час доби.

Позмінна робота також є привабливим варіантом для студентів, оскільки вони можуть поєднувати навчання з роботою. Гнучкий графік дозволяє адаптувати робочий час до навчального розкладу, що особливо вигідно для студентів денної форми навчання.

Багато компаній пропонують посади для студентів, наприклад:

• Працівник охорони: забезпечення безпеки комерційних або офісних об’єктів.
• Працівник складу: комплектування замовлень, пакування товару.
• Офіціант/офіціантка: обслуговування клієнтів в ресторанах або готелях.
• Торговий працівник: обслуговування клієнтів.
• Робітник виробництва: участь у процесі виробництва продукції на різних етапах.

Хто не може працювати позмінно?

Позмінна робота передбачає певні обмеження для окремих груп працівників. Відповідно до трудового законодавства до осіб, які не можуть працювати позмінно, належать:

• Вагітні жінки: вони не можуть працювати вночі. Однак вони можуть працювати у дві зміни, якщо вони не включають нічні зміни.
• Працівники, які доглядають за дитиною до 4 років: не можуть бути зобов’язані працювати вночі, якщо вони не згодні на це.
• Неповнолітні працівники (15-18 років): Вони не можуть працювати вночі.
• Працівники з інвалідністю: можуть працювати в нічний час лише після отримання позитивного висновку лікаря з медицини праці та подання відповідної заяви.

Переваги позмінної роботи

Позмінна робота може мати багато переваг. Які переваги позмінної роботи?

• гнучкий графік роботи, який ви можете вписати у своє життя.
• можливість працювати в зручний час, наприклад, нічна зміна.
• більше вільного часу протягом дня або тижня.
• можливість отримати додаткову винагороду за роботу в ненормований час.
• робота в різні години може покращити баланс роботи та особистого життя.

Недоліки позмінної роботи

Позмінна робота, включаючи роботу у свята, неділю та нічний час, має свої переваги та недоліки. Які недоліки позмінної роботи?

• ненормований робочий день може призвести до проблем зі сном,
• підвищений рівень втоми та стресу,
• труднощі з підтримкою соціального та сімейного життя,
• утруднена регенерація організму,
• проблеми зі здоров’ям, пов’язані з тривалою роботою в нічний час,
• підвищений ризик розвитку захворювань, пов’язаних зі способом життя,
• Труднощі з адаптацією до ненормованого робочого дня.

Визначення позмінної роботи можна знайти в Кодексі законів про працю, і це передбачає виконання роботи за заздалегідь встановленим графіком робочого часу. Характеристики позмінної роботи передбачають гнучкість, а також необхідність адаптуватися до різного часу доби, що може вплинути на здоров’я та приватне життя працівників. Це рішення особливо популярне в галузях, які вимагають безперервного виробництва або надання послуг, таких як торгівля чи транспорт.

Дивіться також: Чотирибригадна система роботи – що це?

Поділіться цією статтею

Теги