Повернення
10 min czytania 29 Листопада 2024

Робота в неділю та святкові дні – хто має право на надбавку?

Неділя та свята є вихідними для більшості людей, але не в усіх професіях. Робота в ці дні дозволяється у виняткових ситуаціях. Коли дозволяється робота в неділю та святкові дні? Що говорить КЗпП про роботу у вихідні та святкові дні? Які свята в 2025 році? Робота у свята – що потрібно знати? Коли нараховується додаткова винагорода і як вона розраховується?

в неділю та святкові дні

ЗМІСТ

Державні свята та неробочі дні в неділю

Положеннями КЗпП встановлено, що вихідними днями є всі неділі та святкові дні, визначені Законом про вихідні дні. Протягом року вони зазвичай включають:

  • 1 січня – Новий рік,
  • 6 січня – Хрещення Господнє,
  • перший день Великодня,
  • другий день Великодня,
  • 1 травня – державне свято,
  • 3 травня – державне свято Третього травня,
  • П’ятидесятниця,
  • День Божого Тіла,
  • 15 серпня – Успіння Пресвятої Богородиці,
  • 1 листопада – День всіх святих,
  • 11 листопада – День національної незалежності,
  • 25 грудня – перший день Різдва Христового,
  • 26 грудня – другий день Різдва.

Зверніть увагу: робота в неділю та святкові дні охоплює години з 6:00 ранку цього дня до 6:00 ранку наступного дня, якщо роботодавець не вказав інший час у правилах внутрішнього розпорядку.

Робота в неділю та святкові дні

Читайте також: Фізична праця — для кого?

Коли дозволяється робота в неділю та святкові дні?

Робота в неділю та святкові дні дозволяється лише в особливих випадках, які регулюються положеннями Кодексу законів про працю. Коли можна працювати в неділю та свята?

  • при проведенні рятувальних робіт з метою захисту життя чи здоров’я людей, навколишнього природного середовища, майна або для усунення аварії,
  • робота в безперервному русі, позмінна робота – у деяких галузях промисловості, таких як виробничі підприємства, склади, працівникам доводиться працювати в неділю та свята через характер роботи,
  • робота на транспорті та зв’язку,
  • роботи з ремонту,
  • робота в службах порятунку компанії: пожежних командах компанії, службах швидкої допомоги, парамедиків, лікарів, поліції тощо,
  • роботи з охорони майна або охорони людей: охоронці, сторожі,
  • робота в сільському господарстві та племінній справі,
  • працює для задоволення поточних потреб суспільства: заклади громадського харчування, готелі, заклади охорони здоров’я, підрозділи соціального забезпечення, підрозділи підтримки сім’ї та прийомної сім’ї, заклади культури, освіти, туризму та відпочинку,
  • працювати за системою робочого часу, яка включає лише п’ятницю, суботу та неділю.

Проте слід пам’ятати, що робота в неділю та святкові дні має певні обмеження та правила, яких необхідно дотримуватись. Відповідно до Закону про обмеження торгівлі, в ці дні торгівля заборонена в певні години. Роботодавці повинні знати ці правила та адаптувати свою діяльність до чинних норм.

Робота в неділю та святкові дні – коли виплачується додаткова винагорода?

Працівники, які мають право працювати в неділю та святкові дні, мають право на надбавку до заробітної плати за відпрацьований у ці дні час (компенсація за неділю та святкові дні) або на вихідний в інший час.

Роботодавець зобов’язаний надати працівникові вихідний день за 6 днів до або після роботи в неділю. Якщо це неможливо, вихідний день слід призначити на кінець розрахункового періоду. Вихідний день повинен компенсувати роботу в неділю, але вихідний час не може бути коротшим 8 годин, що відповідає денній нормі робочого часу.

Якщо вихідний день не може бути наданий у запланований день, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові доплату за кожну годину, відпрацьовану в неділю. Відповідно до Кодексу законів про працю (стаття 1511 § 1) надбавка за роботу в неділю та святкові дні становить 100% нормативної заробітної плати за кожну годину роботи в цей час.

в неділю та святкові дні 3

Неділя понаднормово – коли ми про це говоримо?

При кожній системі робочого часу, яка допускає роботу в неділю та святкові дні, роботодавець зобов’язаний надати працівникам відповідну кількість вихідних днів у певному розрахунковому періоді, що дорівнює не менше кількості недільних, святкових і вихідних днів, що припадають на середній п’ятиденний робочий тиждень у цей період.

Робота в неділю не призведе до понаднормових годин, якщо вихідний надається в інший час. Тільки якщо немає можливості надати вихідний взамін, це вважається понаднормовою. Робота в цей день збільшить діючу тижневу норму робочого часу.

Оплата праці в неділю та святкові дні – як розрахувати?

Працівник, який працює більше 8 годин у неділю, працює понаднормово. Понаднормова робота має бути компенсована надбавкою до зарплати:

приклад:

У неділю пан Кароль працював 12 годин, це зазвичай його вихідний день. За перші 8 годин роботи пан Кароль має отримати вихідний. За наступні 4 години роботи, які вважаються понаднормовими, працівник має право на стандартну оплату плюс надбавку за понаднормову роботу або можливість взяти відпустку.

Якщо немає можливості надати вихідний протягом перших 8 годин роботи, пан Кароль отримає надбавку в розмірі 100% його зарплати за кожну годину, відпрацьовану в неділю.

Недотримання розпорядку про роботу в неділю та святкові дні

Призначення роботи у неділю та святкові дні з інших причин, ніж зазначені в положеннях, є порушенням прав працівників у зв’язку з порушенням режиму робочого часу. Через це роботодавець може зазнати неприємних наслідків.

Робота у святковий день, наприклад у неділю або святковий день, вимагає надання працівникові вихідного дня в інший час. У разі роботи у вихідні дні працівник має право на додатковий вихідний день, який надається відповідно до нормативних актів. У закладах, що надають послуги населенню, наприклад у медичних установах, роботодавці зобов’язані забезпечити працівникам належний відпочинок за роботу в календарні дні, у тому числі у святкові дні.

Теги

Кодекс законів про працю Робота