ПоверненняТрудовий договір і договір доручення – в чому різниця?
Дві найпопулярніші форми працевлаштування в Польщі – це трудовий договір і договір про надання послуг. Хоча вони можуть здатися схожими, вони відрізняються в багатьох аспектах. Трудовий договір і договір доручення – в чому різниця? Договір доручення чи трудовий договір – що вигідніше?
Трудовий договір — чим він унікальний?
Трудовий договір є формою найму працівника, яка регулюється КЗпП. Відрізняється насамперед стабільністю та правовою захищеністю працівника. У контракті визначаються права та обов’язки працівника та роботодавця та встановлюються умови найму, такі як оплата праці, тривалість робочого часу, щорічна відпустка, соціальне забезпечення, а також порядок розірвання контракту.
Трудовий договір може бути укладено строковим, безстроковим або з випробувальним терміном. Щоб уникнути непорозумінь, усі умови працевлаштування мають бути оформлені в письмовій формі. Працівник за трудовим договором підлягає соціальному страхуванню, що дозволяє йому отримувати допомогу в разі хвороби, нещасного випадку або відпустки по вагітності та пологах.
Така форма зайнятості дає працівнику стабільність і захист. Якщо роботодавець не дотримується правил, працівник може відстоювати свої права в трудовому суді. Завдяки цьому трудовий договір є часто обраною формою працевлаштування, особливо людьми, які шукають безпеки та стабільності.
Які бувають види трудового договору?
- Трудовий договір на випробувальний термін
Трудовий договір з випробувальним терміном – це можливість для роботодавця оцінити, як працівник справляється з виконанням своїх обов’язків. Це також дає можливість працівнику ознайомитися з організацією компанії та перевірити, чи підходять йому умови праці. Цей вид договору може бути укладено на термін від одного до двох місяців.
- Строковий трудовий договір
Строковий договір має чітко визначену тривалість. Зазвичай використовується для тимчасової роботи. Даний вид договору не може бути укладено на строк більше 33 місяців з дати його підписання. Крім того, роботодавець може укласти не більше трьох таких договорів поспіль.
- Трудовий договір на невизначений термін
Контракт на невизначений термін є найбільш поширеною формою найму. Його особливістю є відсутність встановленої кінцевої дати, що забезпечує співробітнику більшу визначеність і стабільність. Працівник отримує винагороду, яка може змінюватися в залежності від виконаної роботи або домовленостей з роботодавцем. Цей тип контракту може бути розірваний будь-якою стороною за умови дотримання певних правил, таких як термін попередження або підстави для дисциплінарного звільнення. Роботодавець повинен вказати конкретну причину, якщо він вирішує розірвати договір.
Договір доручення — чим він унікальний?
Договір доручення є цивільно-правовим договором, який регулюється Цивільним кодексом. Це гнучка форма зайнятості, за якої одна особа береться виконувати конкретне завдання для іншої. Він може бути укладений в усній або письмовій формі, але з доказових і формальних міркувань перевага надається письмовій формі. За цим договором підрядник організовує свою роботу самостійно, але зобов’язаний виконувати завдання відповідно до положень договору.
Договір доручення не передбачає таких пільг, як відпустка або лікарняний. Зазвичай він використовується для випадкової, сезонної роботи або завдань, що вимагають короткострокових зобов’язань. Однак це не правило.
У випадку договору на надання послуг важливо точно визначити коло обов’язків, оскільки саме на цій основі регулюється виконання завдання.
Чи враховується стаж роботи в договорі про надання послуг?
Договір про доручення не зараховується до стажу роботи, оскільки він не вважається трудовим договором. Стаж роботи обчислюється лише на підставі періодів роботи, які випливають із трудового договору, оскільки саме контракт гарантує всі права працівника, такі як відпустка, захист від звільнення та компенсація у разі хвороби.
Хоча контракт про доручення не впливає на тривалість служби, він може бути важливим в інших ситуаціях, наприклад, при визначенні внесків на соціальне страхування або професійного досвіду, необхідного роботодавцю в майбутньому.
Договірна робота – чи варто це робити?
Робота за контрактом може бути привабливим варіантом, якщо ви шукаєте гнучкості та хочете уникнути формальностей, пов’язаних із роботою на повний робочий день. Це дає вам свободу організовувати свій робочий час і можливість швидше почати роботу, що особливо вигідно для студентів або людей, які працюють неповний робочий день. Призначення також пропонує можливість працювати за короткостроковими контрактами, що може підійти тим, хто не шукає довгострокової роботи.
Однак контрактна робота має певні обмеження. Перш за все, він не забезпечує повних прав працівника, таких як відпустка чи захист від звільнення. Робота за контрактом може бути корисною, якщо вам потрібна гнучкість і вам не потрібні повні виплати працівникам. Однак, якщо ви шукаєте стабільності та повного захисту, варто розглянути інші форми працевлаштування.
Строки попередження та захист працівників
Терміни попередження та захист працівників відрізняються залежно від того, чи це трудовий договір чи договір про надання послуг.
Трудовий договір:
У випадку трудового договору термін попередження залежить від того, скільки часу працівник працював у компанії. Стандартні періоди повідомлення:
- Для працівників, зайнятих менше 6 місяців: 2 тижні,
- Для працівників, зайнятих від 6 місяців до 3 років: 1 місяць,
- Для працівників, які працюють понад 3 роки: 3 місяці.
Розірвати договір може як працівник, так і роботодавець, але роботодавець повинен вказати причину розірвання. Бувають також випадки, коли трудовий договір може бути розірваний без попередження, наприклад, у разі серйозного порушення обов’язків однією зі сторін.
У випадку договору доручення положення є більш гнучкими. Період повідомлення для цього договору може бути окремо обумовлений у договорі або випливати з положень Цивільного кодексу. Як правило, сторони погоджуються, що договір може бути розірваний з попередженням у кілька днів або місяців. Якщо в договорі не визначено термін повідомлення, будь-яка сторона може розірвати договір у будь-який час, за умови, що вона має розумне повідомлення.
Трудовий договір і договір доручення – в чому різниця?
Трудовий договір і договір про надання послуг — це дві різні форми найму, які багато в чому відрізняються. За трудовим договором працівник виконує роботу у роботодавця особисто і у визначеному роботодавцем місці. Цей договір надає працівнику такі права, як право на відпустку чи оздоровлення, а після завершення роботи роботодавець видає трудову книжку. Працівник отримує заробітну плату, яка не може бути нижчою від мінімальної заробітної плати, а тривалість робочого часу визначається роботодавцем.
З іншого боку, договір доручення є більш гнучким. У разі цього договору працівник (підрядник) має більшу свободу у виконанні замовлення — він може зробити це в будь-якому місці та час за умови виконання обумовленої роботи. Договір доручення не надає тих самих прав, що й трудовий договір, тому працівник не має права на відпустку чи інші пільги. Він також не зобов’язаний виконувати роботу особисто, він може доручити її іншим особам.
Варто додати, що договір підряду — ще один вид цивільно-правового договору, метою якого є виконання конкретної роботи, наприклад, написання статті або створення проекту. На відміну від трудового договору, він не передбачає постійної роботи працівника, а винагорода залежить від результату роботи.
Рішення про вибір трудового договору або договору про доручення залежить від багатьох факторів, таких як потреби роботодавця та очікування працівника. У трудових відносинах працівник має ширші права захисту, які випливають із положень Трудового кодексу, наприклад відпустка, оплата лікарняних або право на розірвання контракту.
Укладаючи договір про надання послуг, працівник виконує певну роботу в певний час, але не має таких прав, як за трудовим договором. Укладення договору про надання послуг забезпечує більшу гнучкість, але пов’язане з меншим захистом прав працівників. Тому перед підписанням контракту варто добре обміркувати, яка форма працевлаштування буде найбільш доцільною в тій чи іншій ситуації.
Дивіться також: Робота без договору – чому не варто?
Поділіться цією статтею
Теги
