Повернення
10 min czytania 5 Грудня 2024

Чотиризмінна система роботи — що це?

Чотиризмінна система роботи – це рішення, яке використовується на підприємствах, які повинні працювати без перерв, незалежно від дня тижня чи години. Це специфічна модель організації робочого часу, яка відрізняється від традиційних позмінних робіт. Що таке чотирибригадна система? Чи хочуть працівники працювати позмінно? Скільки годин роботи в 4-бригадній системі? Коли можна запровадити чотирикомандну систему? Як на практиці виглядає чотиризмінна система роботи?

Чотиризмінна система роботи

ЗМІСТ

Чотиризмінна система роботи — що це?

Чотиризмінна система роботи – це позмінна робота, яка забезпечує безперервність роботи підприємства 24 години на добу 7 днів на тиждень. У цій системі працівники поділяються на чотири бригади (бригади), які виконують свої обов’язки по черзі в різні зміни — денну, нічну та денну. Завдяки цьому кожна команда має час відпочити та відновити сили, і водночас робоче місце може працювати без збоїв.

Зразок графіка роботи включає:

  • ранкова зміна – наприклад, 6:00 – 14:00
  • денна зміна – 14:00 – 22:00
  • нічна зміна – з 22:00 до 06:00

При чотиризмінній системі роботи три групи працюють позмінно протягом дня, а четверта має вихідний. Після кількох днів роботи та відпочинку бригади чергуються за встановленим графіком.

До 2003 року в КЗпП використовувався термін «чотирибригада». Нині питання роботи в такій системі регулюються положеннями, які містяться у ст Стаття 138 § 1 Кодексу законів про працю, що стосується безперервної роботи.

4-х бригадна система роботи та 4-змінна система роботи – в чому різниця?

Чотиризмінна система роботи відрізняється від чотиризмінної. Чотиризмінна – це робота, яка виконується безперервно, у 3 зміни, а не, як при змінній роботі, у 4 зміни. При чотиризмінній системі роботи працівники змінюють один одного протягом змін, забезпечуючи безперервність роботи, а при другій системі можливе часткове накладання змін різних людей.

При чотирибригадній системі роботи чисельність працівників у зміну завжди постійна, а при вахтовій системі вона може змінюватися залежно від потреб. У першому випадку робочий час є фіксованим і звичайним, як показано в таблиці вище, тоді як у чотиризмінній системі час початку і закінчення може відрізнятися.

Зразок графіка роботи при 4-змінній системі роботи:

  • 1 зміна: 5:00 – 13:00
  • 2 зміна: 11:00 – 9:00
  • 3 зміна: 17:00-01:00
  • 4 зміна: 23:00 – 07:00

Скільки годин роботи в 4-бригадній системі?

Чотиризмінний робочий графік зазвичай розрахований на 8 годин на день, 5 днів на тиждень. Тривалість робочого часу працівника не може перевищувати в середньому 40 годин на тиждень при п’ятиденному робочому тижні. Розрахунковий період, на який це враховується, не може перевищувати 4 місяців.

Чотиризмінна система роботи

Читайте також: Які причини звільнення?

Коли може бути запроваджена чотирибригадна система роботи?

Чотиризмінна організація роботи можлива при роботі, яка потребує безперервності і не може бути припинена за характером роботи. Це стосується таких галузей, як виробництво, громадський транспорт, екстрені служби тощо.

Чотиризмінна система описана в КЗпП, стаття 148. Відповідно до нормативних актів, вона може бути запроваджена там, де робота має тривати без перерв, наприклад, через виробничий процес.

За такої системи працівники можуть працювати в середньому до 43 годин на тиждень протягом максимального чотиритижневого розрахункового періоду. В окремі тижні можливе збільшення робочого часу в один день до 12 годин. За кожну годину роботи понад 8 годин у такий день виплачується додаткова винагорода.

Однак роботодавець може запровадити таку безперервну модель роботи в будь-який час, але лише за потреби.

Чотиризмінна система роботи – скільки вихідних маєте право?

Складаючи графік роботи за чотирибригадною системою, важливо враховувати питання вихідних днів. Відповідно до положень КЗпП, якщо робота припадає на неробочий день, роботодавець зобов’язаний надати вихідний протягом 6 днів, що передують цьому дню, або протягом шести днів, наступних за ним.

Роботодавці зобов’язані надавати працівникам хоча б одну вільну неділю на місяць. На практиці позмінна робота при безперервному режимі не змінює загальний робочий час – середні норми робочого часу залишаються такими ж, як і в інших системах робочого часу.

Працівник може бути зобов’язаний працювати в неділю та святкові дні, а також працювати понаднормово, але за кожну таку понаднормову годину виплачується додаткова винагорода. Будь ласка, зверніть увагу, що тільки перевищення 12 годин вважається понаднормовою.

Чотирибригадник – Оклад

Працівники, які працюють у чотиризмінний режим роботи, мають право на оплату праці не нижче мінімальної. Деякі роботодавці надають для цього різні надбавки до зарплати. Однак це не обов’язок, а лише компенсація за ненормований робочий день, яка залежить від волі роботодавця.

На підприємствах, що працюють у безперервному режимі, таких як промисловість, енергетика чи виробництво, часто використовується чотиризмінна організація праці, яка включає також нічну роботу. За нічну роботу виплачується надбавка в розмірі 20% годинної ставки.

Читайте також: Роль агентств з працевлаштування на ринку праці

Чотиризмінна система роботи

Як запровадити чотиризмінну організацію робочого часу?

Запровадження чотиризмінного графіка роботи вимагає ретельної підготовки, щоб на робочому місці не було хаосу. Що потрібно зробити для запровадження чотиризмінної системи роботи?

Аналіз потреб рослин

  • Перевірте, чи необхідна безперервна робота, наприклад, через цілодобове виробництво або необхідність постійного надання послуг.
  • Визначте посади, які вимагають цілодобового нагляду.

Договори з працівниками

  • Перш ніж вносити зміни, слід проконсультуватися з працівниками, щоб пояснити мету системи та її вплив на робочі графіки та винагороду.

Складання графіка роботи чотирьох бригад

  • Заплануйте ротацію працівників між ранковою, денною та нічною змінами, забезпечуючи рівномірне навантаження на зміну.
  • Передбачити відпочинок відповідно до КЗпП, у тому числі щоденну та тижневу перерви.

Коригування трудового розпорядку

  • Внести записи щодо нової системи робочого часу у внутрішні документи компанії.
  • Включайте додаткову оплату за нічні години, роботу у вихідні та святкові дні.

Тестування та вдосконалення системи

  • Після впровадження проконтролювати ефективність нового рішення та комфортність роботи співробітників.
  • На основі зібраних думок внесіть необхідні корективи в графік або організацію змін.

Як на практиці виглядає чотиризмінна система роботи?

Чотиризмінний графік роботи визначено положеннями КЗпП як робота в безперервному режимі. Це поширена форма організації праці на виробничих підприємствах. Функціонування системи праці базується на безперервному виконанні роботи працівниками на заданій посаді. Воно працює цілодобово, працівники чергуються в чотирьох бригадах. Це дозволяє максимізувати ефективність і підтримувати безперервність виробництва. Чотиризмінна система забезпечує роботу вранці, вдень і ввечері. Четверта зміна в цей час не працює.

Переваги та недоліки чотиризмінної системи роботи

Чотиризмінна система роботи має свої переваги і недоліки. Для одних велика гнучкість графіка може бути перевагою, для інших — недоліком, який вносить у їхнє життя хаос і неорганізованість. Які переваги та недоліки чотирибригадної системи?

Переваги чотиризмінної системи роботи

  • Безперервність функціонування робочого місця
  • Можливість надання послуг 24 години на добу
  • Стабільна зайнятість
  • Гнучкий графік роботи
  • Навіть зміна навантаження
  • Додаткова винагорода (в окремих випадках)

Недоліки чотиризмінної системи роботи

  • Ненормований робочий день – порушення добового ритму
  • Труднощі в плануванні особистого життя
  • Більший ризик вигорання
  • Робота в неділю та свята

Чотиризмінна система дозволяє заводу працювати безперервно цілодобово. Прикладний графік роботи в такій системі дозволяє рівномірно розподілити обов’язки між співробітниками і забезпечує безперебійність роботи компанії. Однак важливо, щоб робочий графік був добре спланований, а умови праці відповідали потребам працівників і положенням законодавства. При гарній організації ця система може бути корисною як для роботодавця, так і для працівників.

Теги

Робота система роботи трудовий кодекс чотирибригадна