ПоверненняВідмова від роботи
Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці.
Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці з незалежних від нього причин. У такій ситуації він зобов’язаний якнайшвидше зв’язатися з роботодавцем і повідомити його про те, що сталося. Однак якщо він цього не зробить, роботодавець має право вжити заходів щодо залучення працівника до відповідальності за скоєне діяння.
Наслідки відмови працівника від роботи:
1) Дисциплінарне звільнення працівника
Якщо відмова від роботи не обґрунтована (нещасний випадок чи раптова хвороба), роботодавець має право звільнити працівника без попередження. У вашому трудовому свідоцтві це обов’язково буде вказано. Роботодавець зобов’язаний зазначити причину звільнення. Працівник має право оскаржити це рішення у суді з трудових спорів протягом кількох днів після звільнення.
2) Компенсація від роботодавця
За збитки, завдані у зв’язку із припиненням трудових відносин – роботодавець має право вимагати виплати компенсації для відшкодування втраченої вигоди. Юридично немає конкретної суми компенсації. Якщо в ході судового розгляду роботодавець доведе вину працівника – він буде зобов’язаний відшкодувати збитки у повному обсязі.
3) Втрата частини винагороди
У разі відмови від роботи працівник, вочевидь, втрачає право на винагороду за дні, коли він був відсутній.
4) Втрата допомоги по безробіттю
Працівник, який покинув колишнє місце роботи і досі не знайшов нової роботи, повинен розраховувати на те, що не зможе отримувати допомогу з безробіття. Це положення не поширюється на людей, у яких робота була припинена з їхньої власної вини протягом останніх 6 місяців.
5) Проблеми з пошуком нової роботи
Варто пам’ятати, що роботодавці на ринку праці часто контактують один з одним. Будь-яка інформація – у тому числі і про звільнення – може дуже швидко поширитися в середовищі зі схожою галуззю. В результаті працівник, який звільняється з роботи, виставляє себе у негативному світлі, що не вплине позитивно на його оцінку серед подальших потенційних роботодавців.
Поділіться цією статтею
Теги
