Повернення

10 min czytania 23 Вересня 2022

За бажанням, вимушена чи щорічна запланована відпустка?

Кожен працівник окрім запланованої щорічної відпустки має право на інші види відпусток. Вони використовуються навіть за вийняткових обставин. Мають особливий характер. Вони використовуються тоді, коли життєва ситуація в певному сенсі змушує працівника до цього. У нашій статті читайте, які бувають види відпусток і коли працівники мають право на них.

Неоплачувана відпустка

Це вид відпустки, який не носить для працівника відпускного характеру. Його мета – звільнити його від виконання роботи. Протягом його дії відповідна особа не отримує жодної винагороди. Тим не менш, він все ще користується певними трудовими правами. Зверніть увагу, що він досі вважається працівником. У цей період роботодавець не має права розірвати з ним трудовий договір.

Тут можна виділити два види відпусток:

1.визначений в ст. 174 § 1 kodeksu pracy відповідно до якого, роботодавець може надати працівникові неоплачувану відпустку через будь-яку причину,

2. що випливає зі ст. 174¹ § 1 kodeksu pracy , коли за письмовою згодою працівника роботодавець надає працівникові  неоплачувану відпустку  для виконання роботи в іншого роботодавця на строк, обумовлений угодою між роботодавцями з цього приводу.

Цей вільний час не зараховується до трудового та відпускного стажу.

Якщо роботодавець за згодою працівника надає йому вихідні дні для виконання роботи в іншому закладі на строк, обумовлений угодою між підприємствами, ця відпустка зараховується до трудового стажу, від якого залежать права працівника у поточного роботодавця.

Працівник зобов’язаний подати заяву без пояснення причин. Його надання залежить лише від рішення роботодавця. Цей запит зберігається в частині Б особової справи працівника.

Надання працівникові відпустки з ініціативи місця роботи (без письмової заяви працівника) згідно із законодавством є недійсним. Роботодавець не може самовільно відправити працівника у неоплачувану відпустку. Якщо працівник змушений скористатися цією можливістю, він має право на винагороду за час простою.

Відпустка за вийняткових обставин

Працівник має на це право за наявності вийняткових обставин. Використовується його під час події або в найближчому часі наближеному доцієї події. В іншому випадку роботодавець має право відхилити заявку. Якщо роботодавець погоджується, працівник отримує винагороду протягом тривалості даної відпустки. У такій ситуації працівник зобов’язаний надати відповідний документ, наприклад, додати свідоцтво про народження або про шлюб.

Має короткочасний характер. Його тривалість залежить від важливості події і родинних зв’язків.

• Народження дитини – вихідний тривалістю  2 днів.
• Весілля дитини- вихідний тривалістю 1 дня.
• Смерть та похорони матері, батька, мачухи, вітчима, дружини, дитини – вихідний тривалістю 2 днів.
• Смерть і похорон брата, сестри, діда, баби, тестя, тещі або іншої особи, яка перебувала на утриманні або під його безпосередньою опікою – вихідний тривалістю  2 днів.

Відпустка за бажанням/на вимогу відпустка

Кожен працівник має право на таку відпустку протягом даного календарного року. Це макс. 4 дні. Його можна використовувати одноразово або окремо в будь-яких проміжках часу.

Важливо, що така відпустка використовується в складі основної відпустки – 20 або 26 днів. Причому скористатися нею працівник може лише тоді, коли має право на відпустку заплановану.

Про бажання піти у відпустку за вимогою працівник повинен повідомити не пізніше дня її початку. Роботодавця можна повідомити в довільній формі. Це можна зробити по телефону, електронною поштою, кур’єром або поінформувати через іншу особу. Відпустка на вимогу заздалегідь не планується. Як правило, відпусткою повинна бути присвоєна працівникові у вказаній ним датою. В особливих випадках роботодавець має право відмовити в його наданні.

Відпустку за вимогою можна взяти в будь-який час, навіть у період повідомлення про звільнення.  Звертаємо увагу, що відпустка за бажанням не переноситься на наступний рік.

Догляд за дітьми

Відповідно до кодексу праці кожен працівник, який виховує дитину до 14 років, має право на оплачувану відпустку тривалістю 16 годин або 2 дні. При подачі заявки необхідно вказати, чи використовується вона в днях чи годинах. Це звільнення не залежить від щорічної відпустки та не зменшує її. Це два додаткові дні понад стандартні 20 або 26 днів відпустки.

Батьки мають право розподілити догляд між собою – кожен може використовувати 1 день. Однак слід пам’ятати, що це не повинна бути одна дата.

Декретна відпустка для батька

Право на відпустку для батька по догляду за дитиною має тільки батько дитини. Її не можна передати матері. Надається не пізніш як за 7 днів до її початку. Вона постійна і триває 14 днів. Її можна розділити на 2 частини. Працівник втрачає  право на відпустку після досягнення дитиною 24 місяців.

Декретна відпустка для матері

Вона призначена для захисту вагітної жінки. Вона забезпечує їй належні умови для пологів, регенерації та догляду за дитиною.

Розмір декретної відпустки становить:

• 20 тижнів, якщо одна дитина народилася після одних пологів,
• 31 тиждень, якщо двоє дітей народжені одночасно,
• 33 тижні після народження трьох дітей,
• 35 тижнів – четверо дітей,
• 37 тижнів – п’ятеро і більше дітей.

Частина відпустки може бути використана за 6 тижнів до пологів. Відпустка надається працівнику, який народив або взяв її на виховання і подав заяву про її усиновлення, а також працівнику – батьку, який виховує свою або усиновлену дитину.

Мати дитини має право передати частину декретної відпустки батькові після:

• 14 тижнів після пологів,
• 8 тижнів після пологів, якщо вона не здатна жити самостійно.

У разі смерті матері залишок декретної відпустки передається батькові дитини. Смерть під час пологів призводить до того, що батько дитини отримує всю відпустку.

Відпустка по догляду за дитиною

Після закінчення  декретної відпустки працівниця має право на відпустку по догляду за дитиною. Її розмір залежить від кількості малюків, народжених під час одних пологів. Відпустка по догляду за дитиною – це:

• 32 тижні, якщо народилася одна дитина
• 34 тижні, коли народилося більше однієї дитини.

Щоб скористатися відпусткою по догляду за дитиною, необхідно подати відповідну заяву. Найкразе протягом 21 дня після пологів. Тоді працевлаштована особа, яка отримувала допомогу, матиме право на допомогу в такому ж розмірі.

Відпустку по догляду за дитиною можуть взяти обоє батьків одночасно. Ви можете вибрати до 4 частин. Не пізніше ніж до досягнення дитиною 6 років.

Відпустка для виховання дитини

Це відпустка, яка дозволяє доглядати за маленькою дитиною (як правило, до 6 років). Винятком є ​​діти-інваліди, які потребують більш тривалого догляду. У цьому випадку відпустка діє до досягнення дитиною 18 років.

Слід пам’ятати, що її можна отриматилише після відпрацювання мінімум 6 місяців у даному календарному році. Сюди також входять попередні періоди роботи. Відпустка по вихованню дитини становить макс. 3 роки. Один з батьків має право використати макс. 35 місяців – другий з батьків повинен використовувати принаймні 1 місяць. Слід підкреслити, що ця відпустка може надаватися частинами (не більше п’яти частин).

Відпустка для пошуку роботи

На підставі ст. 37 кодексу праці працівник має право на оплачувану відпустку для пошуку нової роботи. Виникає ситуація, коли наш роботодавець розриває діючий трудовий договір із попередженням за 2 тижні. Його розмір залежить від тривалості терміну попередження про розрив договору. Якщо це триватиме:

• 2 тижні або 1 місяць – ви отримаєте 2 робочих дні,
• 3 місяці – вам належить 3 робочих дні.

Навчальна відпустка

Це особливий вид відпочинку. Його мета – підвищення професійної кваліфікації. Організовуються переважно за власною ініціативою за згодою роботодавця або з ініціативи роботодавця. Він може бути наданий у таких розмірах:

• 6 днів для працівника, який готується до заочного іспиту,іспит по закінченнню середньої школи та підтвердження професійної кваліфікації,
• 21 день для написання дипломної роботи, підготовки та здачі дипломного іспиту.

Під час навчальної відпустки за працівником зберігається право на оплату праці. Сторони – працівник і роботодавець договором або домовленістю визначають точні строки такої відпустки. Дні такої відпустки не зменшують тривалість відпустки запланованої. Навчальна відпустка не залежить від цього.

Якщо ви керуєте компанією і потребуєте допомоги з бухгалтерським обліком, кадрами чи нарахуванням заробітної плати – звертайтеся до нас. Допомагаємо в легалізації працевлаштування іноземців, підтримуємо впровадження ІТ програмного забезпечення. Більш детальну інформацію можна знайти на нашому сайті www.eurokadra.expert.

Поділіться цією статтею

Теги