Повернення

10 min czytania 21 Січня 2025

У 2025 році в Трудовому кодексі з’являться нові норми, які вплинуть на порядок працевлаштування та права працівників. Зміни включають, серед іншого: нові правила дистанційної роботи, продовження відпустки по догляду за дитиною та додаткових вихідних. Коли набудуть чинності зміни до трудового законодавства 2025 року? Якою буде мінімальна зарплата у 2025 році?

Зміни в трудовому законодавстві 2025

2025 рік несе значні зміни в трудовому законодавстві, які торкнуться багатьох аспектів, пов’язаних із зайнятістю. Нові норми мають на меті адаптувати польське трудове законодавство до мінливих реалій ринку та потреб як працівників, так і роботодавців.

Зміни до КЗпП 2025 – огляд найважливіших змін:

• підвищення мінімальної заробітної плати
• Святвечір вільний від роботи
• співфінансування працевлаштування пенсіонерів
• додаткова відпустка по вагітності та пологах
• зміни розміру допомоги по безробіттю
• зміни в медицині праці
• нові положення щодо колективних трудових договорів
• нові правила врахування періодів зайнятості

Підвищення мінімальної заробітної плати у 2025 році

З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата буде збільшена на 366 злотих порівняно з попереднім роком (4300 злотих брутто) і становитиме 4666 злотих брутто. Водночас зміниться погодинна ставка на 30,50 злотих брутто (раніше 28,10 злотих брутто). Підвищення зарплати означає збільшення витрат для роботодавця, а також збільшення інших залежних від нього виплат:

• лікарняний,
• надбавка за нічну роботу,
• компенсація за порушення принципу рівного ставлення при працевлаштуванні, мобінг або дискримінацію,
• суми виплат за ППК,
• оплата праці за час готовності до роботи та простою на роботі,
• надбавка штатним працівникам,
• вихідна допомога при колективному звільненні,
• розміри оплати праці, вільні від утримань.

Робочий час і мінімальна заробітна плата

Мінімальна валова заробітна плата змінюється залежно від статусу зайнятості та наразі становить:

• Повна зайнятість: 4666 злотих
• 3/4 денної: 3499,50 зл
• 2/3 штатної посади: 3110,67 злотих;
• 1/2 штатної посади: 2333 злотих;
• 1/3 штатної посади: 1555,33 зл.;
• 1/4 повної: 1166,50 зл.

Святвечір вільний від роботи

У 2025 році положеннями КЗпП введено 24 грудня, Святвечір, як вихідний день. Таке рішення Сейм прийняв 27 листопада 2024 року, щоб дати працівникам можливість провести день зі своїми родинами та підготуватися до майбутніх свят.

Співфінансування працевлаштування пенсіонерів

З 2025 року буде запроваджено фінансову допомогу компаніям, де працюють пенсіонери – жінки старше 60 років і чоловіки старше 65 років. Метою цієї зміни є підвищення професійної активності людей похилого віку та використання їхніх знань та досвіду на ринку праці. Роботодавці, які працевлаштовують пенсіонерів, зможуть отримувати фінансування в розмірі до 50% мінімальної заробітної плати. Ця підтримка буде доступна протягом 24 місяців роботи старшого. Після закінчення цього часу підприємство буде зобов’язане продовжити роботу з пенсіонером ще 12 місяців, але без можливості користування субсидією. У 2025 році максимальний розмір підтримки становитиме 2333 злотих на місяць.

Варто, однак, пам’ятати, що фінансування не отримають компанії, які раніше працевлаштували пенсіонера за трудовим договором або іншим чином співпрацювали з ним до його реєстрації як шукача роботи.

Додаткова відпустка по вагітності та пологах 2025

У 2025 році будуть внесені зміни до Трудового кодексу, які введуть додаткову відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для батьків недоношених дітей та дітей, які після народження потребують більш тривалої госпіталізації. Мета цих змін – дати можливість батькам краще піклуватися про свою дитину у важкі часи.

Розмір відпустки залежатиме від того, скільки часу дитина перебувала на лікарняному. Для батьків народжених дітей:

• до 28 тижня вагітності або при народженні до 1000 г відпустка може тривати до 15 тижнів. За кожен тиждень перебування дитини в лікарні батьки зможуть отримати додатковий тиждень відпустки максимум до 15 тижнів після народження.

• Дітям, які народилися від 28 до 36 тижнів вагітності з масою тіла при народженні понад 1000 г, надається відпустка до 8 тижнів, також залежно від тривалості перебування дитини в стаціонарі.

• Для дітей, народжених після 36-го тижня вагітності, які потребували госпіталізації після 5-го дня життя, батьки можуть розраховувати на відпустку до 8 тижнів. Умова полягає в тому, щоб дитина перебувала в лікарні не менше 2 днів, починаючи з 5-го до 28-го дня життя.

Відпустка надаватиметься за бажанням батьків одразу після стандартної декретної відпустки.

Під час цієї відпустки батьки отримуватимуть допомогу у розмірі 100% бази нарахування допомоги.

Ці зміни мають на меті полегшити батькам догляд за немовлятами, які потребують більш тривалого перебування в лікарні після народження, даючи їм більше часу для відновлення та підтримки здоров’я свого малюка.

Читайте також: Яке агентство з працевлаштування вибрати?

Зміни щодо допомоги по безробіттю

З 2025 року допомога по безробіттю в Польщі істотно зміниться. Люди, які відповідають певним умовам, зможуть отримувати повну допомогу протягом більш тривалого періоду часу.

Новинкою стане продовження терміну виплати допомоги до 365 днів, тобто безробітні отримуватимуть підтримку протягом року замість нинішніх 180 днів. Допомога також виплачуватиметься в повному обсязі, тобто 100% бази нарахування.

У 2024 році допомога становить 1662 злотих за перші три місяці, а потім 1305,20 злотих. Люди з меншим стажем роботи отримують 80% від цієї суми, але зміни до положення запровадять повні 100%. На початку 2025 року кожен, хто має право на пільгу, отримає її в повному обсязі – 1662 злотих.

Люди, які мають тривалий стаж роботи не менше 20 років, отримають 120% основного розміру допомоги. Ще одна важлива зміна полягає в тому, що період виплати допомоги більше не буде залежати від рівня безробіття в тому чи іншому районі, що зробить правила надання допомоги однаковими по всій країні.

Зміни в медицині праці

У 2025 році можливі зміни в медицині праці, спрямовані на кращий захист здоров’я працівників. МОЗ планує розширити обсяг обов’язкових профілактичних оглядів за рахунок додаткових обстежень, таких як:

• ліпідний профіль, що дозволяє оцінити ризик серцево-судинних захворювань,
• вимірювання рівня глюкози, допомагає в діагностиці діабету,
• Індекс ІМТ, що підтримує профілактику надмірної ваги та ожиріння.

Нове положення про колективні трудові договори

Зміни до колективних трудових договорів планують внести з початку 2025 року. Новий закон, який має набути чинності 1 січня, має на меті спростити процедури та заохотити роботодавців частіше використовувати такі рішення. Одним із ключових елементів проекту є скасування складної реєстрації, а також запровадження можливості укладення строкових колективних договорів. Крім того, сторони угоди зможуть скористатися допомогою медіатора, що сприятиме переговорам та завершенню угод.

Нові правила підрахунку трудового стажу

Запланованими змінами є введення положень, які дозволять зараховувати до трудового стажу різні форми професійної діяльності. Це стосується:

• ведення власного бізнесу,
• робота за договором доручення або іншими договорами про надання послуг,
• виконання робіт за агентським договором.

Це зробить регламент більш гнучким і врахує різні способи отримання професійного досвіду.

Коли набудуть чинності зміни до Трудового кодексу?

Найголовнішою зміною, яка набуде чинності з початку нового року, стане підвищення мінімальної зарплати. Водночас буде запроваджено нову методику розрахунку надбавок до зарплати та допомоги по безробіттю. З 1 січня 2025 року також набудуть чинності нові положення щодо колективних договорів. Хоча ми ще не знаємо точної дати, коли будуть введені зміни для інвалідів, їх зміст уже відомий. Однак зміни в обчисленні стажу заплановані лише на початок 2026 року.

Зміни до Трудового кодексу 2025 року запровадять багато нових рішень, які вплинуть на польський ринок праці. Підвищення мінімальної заробітної плати, нові правила щодо вислуги років та закон про колективні трудові договори – лише деякі із запланованих змін. Їх мета — покращити умови праці та краще адаптувати нормативні акти до потреб працівників і роботодавців. Варто почати планувати зміни вже зараз, щоб добре підготуватися до нових правил.

Дивіться також: Робота без договору – чому не варто?

Поділіться цією статтею

Теги