Повернення
10 min czytania 26 Жовтня 2023

Куріння на роботі – чи може роботодавець заборонити?

Куріння на роботі – досить суперечлива тема. Все більше роботодавців шукають працівників, які не палять. Чи може роботодавець заборонити куріння на роботі? Як куріння регулюється Трудовим кодексом? Які перерви регулюються Трудовим кодексом? Де існує повна заборона куріння на робочому місці? Чи можуть оштрафувати за куріння на роботі?

Куріння на роботі

ЗМІСТ

Куріння на робочому місці та Трудовий кодекс

У Кодексі законів про працю немає чітких положень, які б регулювали перекури на роботі. Тому ця тема може викликати певну плутанину. Додаткові перерви для курців є несправедливими по відношенню до тих, хто не має цієї звички. Важливо знати, що в жодному законі не згадується про додаткові “перекури”. Це означає, що працівник не має законного права на таку перерву. Однак роботодавець може приймати індивідуальні рішення і дозволяти працівникам збільшувати тривалість перерв на робочому місці.

Важливо, що Кодекс законів про працю регулює обов’язкові перерви, на які має право кожен. Це час відпочинку, який можна використовувати на власний розсуд.

Які перерви працівників регулюються Трудовим кодексом?

Перерви протягом робочого часу дуже важливі для дотримання балансу між здоров’ям і роботою. Правильне надання перерв позитивно впливає на загальне самопочуття працівників, їхню продуктивність та бажання працювати. Які правила надання перерв на робочому місці?

  • Що стосується щоденного робочого часу, закон вимагає, щоб працівник мав 15-хвилинну перерву, якщо він працює щонайменше шість годин. Цей час встановлюється за домовленістю і може бути більшим, залежно від рішення роботодавця.
  • Ті, хто працює понад 9 годин, мають право на додаткову 15-хвилинну перерву. Якщо працівник працює більше 16 годин, він має право на ще одну 15-хвилинну перерву. Ці перерви завжди вважаються робочим часом.
  • Роботодавець не може наказувати працівникам, що робити під час перерви. Тому працівник може не поспішаючи викурити сигарету під час перерви, якщо є така можливість.

Додаткові перерви на роботі

У правилах, наведених у Кодексі, є положення про те, що перерви повинні відбуватися під час роботи, а не до чи після неї. Тому ви не можете піти раніше на 15 хвилин, якщо ви не використали свою перерву протягом дня. Роботодавець може запровадити на своєму підприємстві більш тривалу перерву, так звану обідню перерву, яка є неоплачуваною, тобто не зараховується до робочого часу. Вона може тривати до 60 хвилин. За цей час працівник може пообідати, викурити сигарету, вийти в магазин або у своїх особистих справах.

Ще одне положення, запроваджене наказом Міністра праці та соціальної політики, полягає в тому, що роботодавець повинен надавати працівникам п’ятихвилинну перерву після кожної години роботи, якщо вона полягає в сидінні за робочим столом з комп’ютером. Ці перерви не можуть бути підсумовані. Однак правила не визначають, як може виглядати ця перерва, тож її можуть використати для того, щоб викурити сигарету.

Куріння на роботі

Де існує повна заборона на куріння на роботі?

Існують загальні правила, що визначають, де не можна курити. В основному це громадські місця, які також можуть бути місцем роботи. Відповідно до ст. 5 п. 1 Закону від 9 листопада 1995 р. “Про охорону здоров’я від наслідків вживання тютюну та тютюнових виробів” (тобто Законодавчий вісник 2023, поз. 700, з наступними змінами та доповненнями), куріння на робочому місці заборонено:

Куріння тютюнових виробів, у тому числі куріння новітніх тютюнових виробів, а також куріння електронних сигарет забороняється, з урахуванням статті 5а:

  • у приміщеннях закладів охорони здоров’я та в приміщеннях інших закладів, де надаються медичні послуги,
  • у приміщеннях навчальних закладів відповідно до нормативно-правових актів, що регулюють систему освіти, а також органів, що надають послуги соціальної допомоги,
  • у приміщеннях університетів,
  • у приміщеннях культурно-дозвіллєвих закладів загального користування,
  • у приміщеннях закладів громадського харчування та розважальних закладів,
  • у приміщеннях громадського транспорту та об’єктах, що обслуговують населення,
  • на зупинках громадського транспорту,
  • у приміщеннях спортивних споруд
  • на відкритих для загального користування дитячих майданчиках,
  • загалом у місцях загального користування.

Будь-який власник або керівник вищезазначених приміщень повинен вивісити табличку про чинну заборону куріння. Вона повинна бути розміщена на видному місці, з використанням графічних або словесних позначень. Також можуть бути позначені місця, де куріння дозволено, якщо це, наприклад, окремі кімнати в житлових приміщеннях. Місце для куріння може бути виділене

  • у будинках для людей похилого віку або престарілих
  • у цілодобових психіатричних відділеннях, за винятком відділень із суворим режимом
  • в університетських приміщеннях,
  • у готелях,
  • туристичних закладах,
  • в офісних приміщеннях,
  • у закладах громадського харчування та розважальних закладах.

Чи можна заборонити куріння на роботі?

Роботодавець може встановлювати правила щодо куріння на робочому місці. Він, звичайно, може їх заборонити. Якщо в правилах зазначено, що куріння в приміщенні заборонено, то працівник зобов’язаний їх дотримуватися. Потім необхідно позначити місця, де куріння заборонено. Політика щодо заборони куріння повинна бути доведена до відома працівника на початку його роботи. Зверніть увагу, що це стосується і заборони на електронні сигарети, які все ще є тютюновими виробами.

Заборона на куріння на роботі може поширюватися навіть на все приміщення. Особа, яка її порушує, порушує правила охорони здоров’я та безпеки (гігієни праці), за що передбачено штраф.

Куріння на роботі

Яке покарання за куріння на робочому місці?

У разі повної заборони куріння власник або керівник повинен позначити на робочому місці кімнату для куріння та місця для куріння. Якщо він або вона цього не зробить, він або вона може бути оштрафований на суму до 2 000 фунтів стерлінгів. У випадку електронних сигарет – до 500 злотих.

Якщо працівник порушує заборону куріння, за куріння сигарет також передбачені штрафи. Залежно від місця, він може навіть отримати дисциплінарне звільнення. Роботодавець може винести догану за куріння сигарет і накласти фінансовий штраф, якщо це є порушенням правил охорони здоров’я та безпеки.

Фінансовий штраф не може перевищувати одноденного заробітку працівника. Воно не може бути призначене після трьох місяців з моменту виникнення ситуації.

Хто може оштрафувати працівника за куріння?

Штраф за порушення заборони на куріння можуть призначити відповідні служби або сам роботодавець. Він сам може повідомити про це в поліцію або муніципальну поліцію. Вони можуть призначити працівникові штраф до 500 злотих за порушення заборони куріння сигарет у громадському місці.

Варто зазначити, що тема куріння на робочому місці все ще залишається дуже хитким питанням, яке викликає багато непорозумінь. Суть в тому, що якщо ваш роботодавець з самого початку повідомляє вам про те, що в компанії діє повна заборона на куріння, то вам потрібно дотримуватися її. В іншому випадку ви можете бути покарані. Важливо зазначити, що заборона куріння для працівників не випливає безпосередньо з Трудового кодексу, але є конкретні місця, де ця діяльність заборонена. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, тому в місцях, де легко може виникнути пожежа, потрібно дотримуватися правил.

Теги

безпека на роботі куріння Робота трудове право