Повернення
10 min czytania 11 Липня 2023

Первая работа – что нужно знать?

Когда вы впервые приступаете к работе, перед вами открывается новая глава, полная трудностей, но и бесчисленных возможностей. Это ответственный момент, требующий правильной подготовки и приобретения необходимых знаний. Первая работа – что нужно знать до начала работы? Где и как найти свою первую работу? Чему учит первая работа? Как подготовить свое резюме для поиска первой работы? На эти вопросы мы отвечаем в статье ниже.

работа 1

СОДЕРЖАНИЕ

Первая работа – что нужно знать?

На первую работу обычно устраиваются во время учебы или будучи молодым выпускником средней школы. Опыт работы чаще всего приобретается в процессе подработки, стажировки или ученичества. При поступлении на работу впервые работник должен ознакомиться с трудовым законодательством и Трудовым кодексом. Человек, впервые выходящий на рынок труда, должен знать права и обязанности работника и работодателя. При отсутствии опыта и богатого резюме бывает трудно найти хорошее предложение. Поэтому желательно как можно лучше подготовиться к началу работы.

Первая работа – общие правила заключения договора

Когда вы готовитесь к заключению первого трудового договора, необходимо учитывать несколько общих принципов. Вот несколько советов, которые могут вам помочь:

  • Для начала работы необходимо заключить договор. Без этого работа является незаконной. С момента подписания первого контракта возникают трудовые отношения, определяемые Трудовым кодексом.
  • Подписание договора должно состояться не позднее дня начала работы.
  • Договор следует внимательно прочитать и проанализировать. Обратите внимание на тариф, письменные обязательства, сроки и общие права.
  • Для подписания договора вам потребуется следующая информация: ваше имя, дата рождения, домашний адрес, номер песеля, удостоверение личности или другой документ, подтверждающий личность, номер платежного счета, а если вы студент, то номер студенческого билета.

Первое рабочее место – виды договора

Положения Трудового кодекса определяют 5 видов трудового договора:

  • Трудовой договор на неопределенный срок – это наиболее распространенный вид трудового договора, который обеспечивает стабильность занятости на неопределенный срок. Работник и работодатель договариваются об основных условиях найма, таких как заработная плата, продолжительность рабочего дня и другие условия договора.
  • Срочный трудовой договор – договор заключается на определенный срок, который может быть обусловлен сезонными потребностями, временными проектами или другими факторами. Условия найма, такие как заработная плата и рабочее время, устанавливаются в договоре.
  • Контракт с испытательным сроком – это трудовой договор, в котором работодатель и работник проходят испытательный срок для оценки взаимной пригодности. Испытательный срок может варьироваться от контракта к контракту и от отрасли к отрасли и является периодом, в течение которого обе стороны могут расторгнуть контракт без длительной бумажной волокиты.
  • Договор поручения – наиболее распространенный вид договора, заключаемого при приеме на работу. Договор заключается между принципалом и подрядчиком, который выполняет определенное задание или оказывает услуги. В рамках договора поручения принципал определяет объем работ и вознаграждение, однако непосредственный контроль за выполнением подрядчиком задания отсутствует.
  • Договор подряда – определяется как договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную интеллектуальную или физическую работу, а другая сторона (принципал) обязуется оплатить выполненную работу.

На первой работе вы, скорее всего, заключите договор поручения или контракт с испытательным сроком.

Первое место работы и заработная плата

В зависимости от типа работы зарплата может быть разной. Однако обычно на первой работе вы получаете минимальную национальную заработную плату, которая с июля 2023 года увеличилась с 3490 до 3600 злотых. Почасовая ставка увеличилась с 22,80 злотых брутто до 23,50 злотых брутто. Если вы студент или еще учитесь и вам меньше 26 лет, то для вас действует ставка нетто брутто.

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Она также может быть ежедневной и еженедельной. Дата выплаты заработной платы должна быть указана в договоре, и вы обязаны ее соблюдать. Обычно выплата производится 10-го числа месяца, но на некоторых рабочих местах предлагается начало или конец рабочего месяца.

При устройстве на первую работу следует знать, что работодатель не может опускаться ниже ставок, установленных государством. Если он предлагает более низкую государственную ставку, вы не можете соглашаться на такие условия. Такое поведение работодателя наказуемо.

С 2019 года существует обязанность перечислять заработную плату на банковский счет. Однако если вы хотите получать сумму наличными, то должны обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Важно помнить, что оплата должна производиться за каждый отработанный день. Это означает, что если вас пригласили на пробный день, то работодатель должен его оплатить.

Читайте также: Работа для несовершеннолетних – где же работать до 18 лет?

Первая работа

Первое место работы – ежегодный отпуск

В первый год работы вы получаете право на ежегодный отпуск после одного месяца работы. На первом месте работы отпуск предоставляется только при наличии трудового договора. Размер отпуска зависит от стажа работы. На первом месте работы предоставляется отпуск продолжительностью 20 дней в календарном году (при стаже менее 10 лет). При большем стаже – 26 дней в календарном году.

Важно помнить, что образование также засчитывается в стаж:

  • начальное профессиональное – в стаж засчитывается не более 3 лет
  • среднее профессиональное училище – 5 лет
  • среднее профессиональное училище для выпускников базовых профессиональных училищ – 5 лет
  • средняя общеобразовательная школа – 4 года
  • среднее специальное учебное заведение – 6 лет
  • высшая школа – 8 лет

Отпуск рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени. Один день оплачиваемого отпуска равен 8 часам работы, поэтому если вы работаете неполный рабочий день, то вам полагается 10 дней отпуска в календарном году.

Важно! Вы должны заблаговременно уведомить работодателя о своем отпуске. Он должен дать свое согласие на интересующую вас дату.

Если вы впервые устраиваетесь на работу по контракту, то, к сожалению, не имеете права на ежегодный отпуск.

Начало работы – что нужно знать?

В течение первых нескольких дней работы новый сотрудник знакомится с компанией и своими обязанностями. Работодатель обязан обучить его технике безопасности, т.е. охране труда. Такое обучение проводится в зависимости от должности. В случае первого трудоустройства можно пройти медицинский осмотр, который подтвердит отсутствие противопоказаний к работе (в зависимости от вида работ).

Трудовой кодекс налагает на работодателя определенные формальности: он обязан вести табель учета рабочего времени и личные дела сотрудников. Кроме того, он обязан в течение семи дней с момента приема на работу сообщать о каждом работнике в органы социального обеспечения. В противном случае работодатель может быть оштрафован на сумму до 5 000 злотых.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете сообщить о них в PIP – Государственную инспекцию труда, которая проверяет соблюдение трудового законодательства на предприятиях и в учреждениях.

Читайте также: Трудный начальник – как с ним справиться?

Первая работа

Первое рабочее место и срок уведомления

Срок уведомления зависит от типа заключенного контракта. Чаще всего на первом месте работы заключается контракт с испытательным сроком. В этом случае срок уведомления составляет:

  • 3 рабочих дня – если испытательный срок не превышает 2 недель
  • 1 неделя – если испытательный срок превышает 2 недели
  • 2 недели – если испытательный срок составляет 3 месяца.

В случае заключения трудового договора на определенный или неопределенный срок, срок уведомления зависит от продолжительности работы:

  • работа менее 6 месяцев – срок предупреждения составляет 2 недели
  • работа не менее 6 месяцев – предупреждение об увольнении за 1 месяц
  • при стаже работы не менее 3 лет – срок предупреждения об увольнении составляет 3 месяца.

Важно помнить, что период предупреждения об увольнении – это нормальное рабочее время, в течение которого вы должны выполнять все свои обязанности. За них полагается оплата, а работодатель может в любой момент уволить работника по дисциплинарному взысканию.

Где можно найти первую работу?

Первое рабочее место можно найти в центре занятости. Однако обычно для поиска первой работы поколение Z ищет работу в Интернете. Там можно найти конкретные предложения работы, учитывающие потребности молодых людей. Как правило, молодые работники ищут подработку или сезонную работу, где они могли бы подзаработать во время учебы или каникул. Они ищут работу в сфере общественного питания, складирования, производства, комплектации запасов, а также в качестве фрилансеров. Найти первую работу может быть непросто, поскольку у вас нет опыта работы, который очень важен для многих работодателей. Для получения более серьезной работы, связанной с конкретным образованием, рекомендуется пройти практику или стажировку, что поможет приобрести хоть какой-то опыт.

Где найти свою первую работу?

  • центр занятости
  • социальные сети (например, тематические группы)
  • среди родственников и друзей
  • порталы вакансий
  • агентства по трудоустройству
  • школа или университет – часто такие учебные заведения имеют различные виды сотрудничества с потенциальными работодателями. Они могут располагать информацией об имеющихся вакансиях или программах поддержки выпускников.

Как найти свою первую работу?

Первый опыт работы бывает нелегко получить, но это не обязательно. Стоит правильно подготовиться к поиску работы. Как это сделать шаг за шагом?

  • Определите свои цели – подумайте, какая должность и отрасль вас интересует. Определение своих карьерных целей поможет вам сфокусироваться на соответствующих предложениях.
  • Позаботьтесь о своем имидже в Интернете – очень важно следить за тем, как мы выглядим в Интернете. Работодатель может захотеть увидеть нас заранее. Проверьте свой имидж в Google и профиль в социальных сетях. Также создайте профиль на LinkedIn и формируйте там свой профессиональный имидж.
  • Развивайте свои навыки – Повысьте свои шансы найти работу, развивая навыки, связанные с отраслью, в которой вы хотели бы работать. Вы можете посещать онлайновые курсы, семинары, проходить стажировки или получать сертификаты, связанные с интересующей вас областью.
  • Подготовьте профессиональные документы – хорошее резюме и сопроводительное письмо являются ключом к успеху. Они являются первой информацией, которую получает работодатель, поэтому стоит подготовить их достойно.
  • Подготовьтесь к собеседованиям: Изучите компании, в которые вы собираетесь подавать документы, и подготовьтесь к собеседованиям. Подготовка правильных вопросов и презентация своих навыков помогут вам выделиться на фоне других кандидатов.

Для многих людей их первая работа – это большой вызов, но в то же время и стресс. Однако это не должно обескураживать. Именно в этот момент вы не только получаете опыт работы, но и развиваете такие “мягкие” навыки, как стресс-менеджмент, управление временем и умение работать в команде. Несмотря на первоначальные трудности, первая работа может открыть перед вами множество возможностей и заложить фундамент будущей карьеры. Важно быть открытым для новых вызовов, активно учиться и развиваться, ценить любую возможность получить новые навыки. Какой бы сложной ни была ваша первая работа, стоит помнить, что она является частью нашего пути к карьерному успеху. Благодаря решимости, целеустремленности и позитивному настрою вы сможете преодолеть любые препятствия и начать успешную карьеру.

Если Вы ищете работу, свяжитесь с нами! Мы являемся профессиональным агентством занятости и будем рады помочь Вам найти Вашу первую работу! Ознакомьтесь с нашими текущими вакансиями.

Смотрите также: Собеседование при приеме на работу – как подготовиться?

Теги

додаткова робота перша робота робота без досвіду робота для студента