Повернення

10 min czytania 12 Вересня 2024

Тимчасова робота – це гнучка форма зайнятості, яка набуває все більшої популярності на ринку праці. Він характеризується тим, що працівник наймається на певний період часу, часто на основі тимчасового трудового договору або договору доручення. Що таке тимчасова робота? Як виглядає найняти тимчасового працівника?

Тимчасова робота – що це?

Тимчасова робота – форма зайнятості, при якій працівник надає роботодавцем роботу на визначений строк відповідно до потреб роботодавця. Це гнучке рішення, яке часто включає працевлаштування на основі тимчасового трудового договору або договору доручення, як правило, через агентство тимчасового працевлаштування. Цей вид роботи характеризується короткостроковістю, але це не правило. Також нерідко буває, що роботодавець наймає видатного працівника на більш тривалий термін, за трудовим договором. Тимчасова робота – гарне рішення для людей, яким потрібно швидко працевлаштуватися на певний термін.

Тимчасова робота має бути сезонною, періодичною або разовою. На додаток до адаптації робочого часу до потреб роботодавця, існують спеціальні правила, які визначають максимальний період, протягом якого може тривати тимчасова робота.

Що відрізняє тимчасову роботу, так це її тристоронній характер. Співпраця включає агентство тимчасової зайнятості, роботодавця-користувача та працівника. На практиці працівника наймає агентство, яке займається всіма формальностями, такими як контракт або кадрові питання та питання нарахування заробітної плати. Потім агентство делегує працівника до компанії-роботодавця користувача, де він виконує свої обов’язки.

Тимчасова робота може бути різною, але найчастіше це пропозиції роботи на складі, на виробництві або виїзд за кордон. Також популярний збір фруктів, овочів, квітів тощо.

Як працює агентство з тимчасового працевлаштування?

Ви не знаєте, що таке працевлаштування через агенцію тимчасового працевлаштування?

Агенство тимчасового працевлаштування – це установа, яка є посередником між працівником і роботодавцем. Це допомагає шукачам знайти роботу, а роботодавцям підбирати відповідних кандидатів на вакантні посади. Працевлаштування через агентство тимчасового працевлаштування – це форма роботи, при якій працівник офіційно приймається на роботу в агентство, а потім делегується для виконання обов’язків у зовнішній компанії, яка називається роботодавцем-користувачем.

Агенство тимчасового працевлаштування часто займається незвичайним набором персоналу, розміщенням працівників, легалізацією перебування, консультаційними послугами, орендою працівників тощо. Агенство працевлаштування також часто називають агентством з працевлаштування, кадровим агентством або кадровим агентством. Кожна установа може охоплювати різні галузі та може шукати як офісних, так і фізичних працівників. Але найчастіше агентство тимчасової зайнятості має справу з фізичною працею, а рекрутери шукають складських робітників, виробничників, навантажувачів, верстатників, будівельників та інших професіоналів.

Які роботи виконуються в рамках тимчасових робіт?

Тимчасова робота може охоплювати різні посади та галузі, залежно від потреб роботодавців та спеціалізації агентства тимчасової зайнятості. Найчастіше вони є

• сезонна, періодична, додаткова робота – наприклад, комірник, офіціант, кухар, робітник на виробництві, інвентарист, господиня, догляд за дітьми,
• роботу, яку працівники, найняті роботодавцем-користувачем, не зможуть виконати протягом визначеного періоду,
• робота, виконання якої покладається на відсутнього працівника, який працює у роботодавця-користувача.

Який ліміт для тимчасової роботи?

Тимчасова робота має певні обмеження. Одна з них – тимчасове обмеження на роботу. Згідно з положенням, тимчасовий працівник може надавати роботу на термін не більше 18 місяців одному роботодавцю-користувачу протягом наступних 36 місяців. Таким чином, тривале працевлаштування в тій самій компанії буде суперечити нормам. Також варто пам’ятати, що ці обмеження стосуються компанії, яка використовує тимчасового працівника, а не агентства з працевлаштування. У випадку з агентствами термін тимчасової роботи для одного працівника не обмежений.

Тимчасові обмеження поширюються як на тимчасову роботу за трудовим договором, так і за цивільно-правовими договорами, а також на ситуацію, коли працівник виконує роботу почергово за обома видами договорів.

важливо! Як компанія, яка наймає тимчасових працівників, незалежно від того, чи наймаєте ви їх через одне чи кілька агентств, ви повинні дотримуватися обмежень щодо тривалості тимчасової роботи, викладених у положеннях.

Якщо ви порушите ці правила або порушите права тимчасового працівника, штраф може становити від 1000 до 30 000 злотих.

Коли не можна найняти тимчасового працівника?

Тимчасовий працівник не може працювати на будь-якій тимчасовій роботі. Відповідно до положення він не може працювати за адресами:

• особливо небезпечна робота,
• робота на посаді, де інший працівник працює постійно, але бере участь у страйку,
• роботи, що потребують оснащення охоронця бойовою вогнепальною зброєю або пристроєм для виведення з ладу електричним струмом, на використання якого потрібен відповідний дозвіл.

Тимчасовий працівник не може виконувати ту саму роботу, що й працівник, з яким компанія розірвала договір з не пов’язаних з ним причин протягом 3 місяців до запланованого початку тимчасової роботи.

Це обмеження також стосується ситуацій, коли така робота буде виконуватися в будь-якому організаційному підрозділі компанії, розташованому в тій самій громаді, де раніше працював звільнений працівник.

Переваги тимчасової роботи для працівника

Тимчасова робота має багато переваг як для роботодавця, так і для працівника. Це гарне рішення для людей, яким потрібно швидко знайти роботу на певний термін. Це можуть бути студенти або люди, які шукають тимчасову чи постійну роботу. Які переваги тимчасової роботи?

• Зручність працевлаштування – агентство тимчасової зайнятості швидко знаходить роботу, яка відповідає потребам кандидата, завдяки широкій базі пропозицій з різних галузей і гнучким умовам праці. Співробітник може розраховувати на швидкий процес найму, часто без тривалих формальностей, що дозволяє йому швидко приступити до роботи.
• Гнучкість. Тимчасова робота може бути додатковою роботою, яка виконується на додаток до постійної роботи або відвідування коледжу. Тут часто існує позмінна система, яка дозволяє вам краще пристосувати свій графік до ваших індивідуальних потреб і обов’язків.
• Досвід і можливості розвитку – тимчасова робота дає можливість отримати додатковий досвід, який може бути корисним у вашій подальшій кар’єрі. У кожній роботі ми дізнаємося щось цінне, тому це завжди можливість розвивати практичні навички.
• Можливість отримати постійну роботу – багато компаній розглядають тимчасову роботу як випробувальний термін, і тимчасові співробітники часто отримують пропозиції про постійну роботу, якщо вони зарекомендують себе на даній посаді.
• Додаткове джерело доходу – для людей, які вже мають постійну роботу, тимчасова робота може стати способом додаткового заробітку. Це можна розглядати як спосіб заробити додаткові гроші в періоди підвищених фінансових потреб, наприклад у відпустку чи відпустку.
• Можливість швидкого здобуття кваліфікації – У рамках тимчасової роботи часто виникає потреба швидко освоїти нові навички, що є чудовою можливістю набути додаткових компетенцій. Тимчасові працівники можуть брати участь у внутрішньому навчанні компаній, де вони працюють, що дає їм доступ до знань та інструментів, які вони можуть використовувати у своїй майбутній кар’єрі.

Переваги тимчасової роботи для роботодавця

Роботодавці охоче наймають тимчасових працівників для своїх компаній, оскільки вони можуть суттєво вплинути на ефективність роботи компанії. Тимчасова робота корисна роботодавцям, яким потрібно швидко знайти людей для роботи та в період підвищеного попиту. Які переваги має тимчасова робота для роботодавця?

• Швидке поповнення дефіциту кадрів – кадрові агентства швидко знаходять нових кандидатів, що дозволяє роботодавцям реагувати на попит. Це дуже важливо, оскільки дозволяє підтримувати безперебійність роботи компанії.
• Зменшення витрат на працевлаштування – рішення про співпрацю з агентством з працевлаштування може зменшити витрати на працевлаштування, пов’язані з надто довгим процесом найму або пробілом у працевлаштуванні. Агентство з працевлаштування швидко підбере відповідних кандидатів на роботу, що дозволить компанії нормально працювати без простоїв.
• Гнучкість в управлінні персоналом – роботодавці можуть легко змінювати кількість співробітників в залежності від поточних потреб компанії. Це особливо корисно, коли компанії раптово потрібно більше людей, у періоди сезонних змін або при реалізації короткострокових проектів.
• Зменшення плинності кадрів – наймаючи тимчасових працівників, компанії можуть зменшити частоту змін у команді, що забезпечує більшу стабільність і менше проблем, пов’язаних із постійним пошуком нових працівників.

Тимчасова робота для кого?

Тимчасова робота є ідеальним рішенням для різних груп людей, залежно від їхніх потреб та життєвої ситуації. Тимчасова робота для студентів є однією з найпоширеніших форм працевлаштування, оскільки дозволяє гнучко адаптувати робочий графік до занять у ВНЗ. Студенти можуть працювати на короткий термін, отримуючи професійний досвід і додаткові фінансові ресурси.

Тимчасова робота для співробітників ідеально підходить для людей, які шукають короткострокову роботу, наприклад, у перехідний період, між змінами роботи або після завершення тривалого проекту. Така форма працевлаштування дозволяє співробітникам отримати нові навички та дізнатися про різні галузі, що може допомогти в подальшому кар’єрному розвитку.

Тимчасова робота влітку користується особливою популярністю, оскільки дозволяє підзаробити у вільний час, особливо для молодих людей, таких як учні та студенти. Сезонна робота в цей період часто пов’язана з більшим попитом на персонал, наприклад, у сфері туризму, громадського харчування чи торгівлі.

Ще одним видом зайнятості є тимчасова сезонна робота, яка особливо затребувана в галузях, пов’язаних із сільським господарством, садівництвом та роботами на природі. Такі пропозиції особливо популярні в певну пору року, коли попит на працівників зростає через сезонність бізнесу.

Тимчасова робота для неповнолітніх – це варіант для осіб, які досягли 16 років і бажають отримати свій перший професійний досвід. Для молодших працівників діють спеціальні норми щодо тривалості робочого часу та умов найму, що дозволяє їм безпечно поєднувати роботу та навчання.

Вам потрібні додаткові руки для роботи? А може вам потрібно знайти роботу?

Ми – агентство тимчасового працевлаштування, яке підбере для вас роботу або тимчасових працівників. Зв’яжіться з нами, і ми допоможемо вирішити вашу проблему, пов’язану з відсутністю роботи чи кадрів. Чекаємо на ваш контакт!

Тимчасова робота в Польщі пропонує багато переваг як для працівників, так і для роботодавців. Завдяки своїй гнучкості, швидкості працевлаштування та можливості отримати різноманітний досвід, це привабливий варіант на динамічному ринку праці.

Дивіться також: Прогул на роботі – як це виправдати?

Поділіться цією статтею

Теги